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　　国家公务员面试是指考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论。在针对公考中出现的岗位如：国家税务局、煤矿安全监察局、储备物资管理局、出入境检验检疫局、国家统计局调查总队、中国银行业监督管理委员会监管局、中国证券监督管理委员会监管局、邮政管理局等岗位均采取结构化面试;而无领导小组讨论仅仅在国安局、国家民委等部分岗位可能出现。

　　结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。内容则主要包括五大模块即综合分析题、人际沟通题、应急应变题、组织管理题、自我认知题等。

　　但很多学员不仅要问：“为什么其他考试没有专岗专训而只有国考有专岗专训?”其实这是由国考面试考试规律决定的即不同岗位不同的试卷，例如：2015年国税系统考题“小王是税务窗口的办事人员，突然接到幼儿园电话说让赶快去接孩子，孩子发烧了。这时窗口来办事的群众不满意，说已经等了20分钟，场面有些混乱，也有人拍照，你作为大厅值班人员，你怎么办?”华图教育首席面试培训师李小舟老师认为这道考题很具有现实意义，给定身份就是税务窗口的办事人员，而税务窗口的办事人员有其特定的工作程序，如果经过国税专项面试班培训之后，从国税系统的工作流程作为切入点，自然最终的面试分数会十分理想。

　　又如2015年3月7日国考铁路公安考题“铁路部门推出官方微博，在网络上与群众互动、调侃时政和政务，同时将一些案情的详细破案过程放在网络上，对此你怎么看?”这是一道典型的专岗题，如果是统一培训，我们的很多学员肯定是从利弊两方面分析，但此道题目出现在铁路公安面试中，华图教育首席面试培训师李小舟老师提醒广大学员，在铁路公安系统里，应首先明确我们是纪律部门，“调侃时政以及将详细的破案过程披露给民众”是否符合我们铁路公安的相关纪律，这是值得我们深思的。

　　总之，我们国考面试培训不单单要看属于哪一种题型，是结构化面试中的综合分析题还是组织管理题或以应急应变题，更要以职位为切入点，做到具体岗位具体分析，从而使得学员做出针对性的作答，故选择有针对性的专岗转训才是正途。

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（编辑：海南华图）