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　　不存在所谓“降薪潮”

　　日前有媒体报道称，从去年四季度开始，一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬不同程度下降，目前这波降薪潮已蔓延至四大行。报道指出，近期工商银行总行人力资源部内部发文，调整全行的晋升规则和考核分配机制。调整后，员工绩效普遍下降。总行员工绩效首当其冲。

　　针对该报道，工行相关负责人昨天表示，不存在所谓“降薪潮”。该负责人承认，今年以来工行对总行党委成员薪酬实行了调减，但这种调减仅限于总行高管人员，并不涉及其他员工，更没有所谓的层层降薪。

　　工行方面表示，自股改上市以来，工行一直实行以岗位绩效工资制为基础的市场化薪酬激励机制，员工薪酬水平与岗位价值、个人绩效表现以及所在机构的经营业绩密切相关，随组织业绩和个人绩效水平的变化有增有减。

　　此外，对于媒体报道中提到的人力资源管理深化项目，该负责人表示，实施这一项目是为了进一步完善员工晋升发展机制、强化绩效考核激励、提高薪酬资源使用效率，在激励导向上突出向一线员工、向骨干员工、向业绩好的员工倾斜。目前该项目方案正在试点过程中。项目实施后，员工晋升通道将进一步拓展，在保障全部绩效合格员工的正常晋升和薪酬水平的基础上，一线员工、骨干员工、业绩好的员工绩效收入会提升。

　　“限薪令”对银行确有影响

　　尽管工商银行表示不存在所谓的降薪潮，但是在声明中，工商银行也坦承了总行高管人员薪酬的下降。事实上，今年年初央企负责人薪酬改革以来，银行确实也受到了一定的影响。今年年初，建行董事长王洪章在香港业绩发布会上“自曝”降薪，出席发布会的四名高管中，除首席风险官曾俭华外，他本人和副行长庞秀生、杨文升三人都已经降薪。

　　不过，据京华时报记者了解，除了限薪令的影响之外，部分银行员工的收入从去年下半年开始也有结构性调整，特别是业务部门工作人员的绩效工资，随着银行当前经营状况的下滑也有所下降。有两家总部不在北京的大型股份制商业银行员工告诉记者，由于经营形式的变化，一些分支行未能完成考核目标，去年年底的绩效工资有了不小的下降，由于年终奖或者绩效工资在银行员工收入中往往是大头，因此实际体现的结果就是“降薪”了。

　　中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇认为，各国对金融高管限薪已形成趋势。金融机构作为企业，其高管收入应与效益相挂钩。但郭田勇指出，这一情况在中国不能太绝对，因为中国金融业还不是一个完全市场化的行业，高管个人能力不应被过于强调，因此不能简单以经营业绩来决定高管收入。

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（编辑：海南华图）