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　　交通银行信用卡中心简介

　　2004年10月25日，作为交通银行引入境外战略投资者，与汇丰银行开展战略合作的重要内容，交通银行信用卡中心(下简称“交行卡中心”)正式成立，作为交通银行部门级机构负责集中经营全行信用卡业务并履行产品线管理。2012年11月27日，交行卡中心获颁《金融许可证》，同年12月5日领取《营业执照》，交行卡中心转制为持牌经营的总行直属的省分行级专营机构及其分支机构。

　　2005年，交行卡中心首发太平洋双币信用卡，四年后，首次实现盈利,建立了“中国人的环球卡”品牌形象。历经十年发展，交通银行太平洋信用卡发卡量从寥寥几万张到突破4000万成为国内发卡大行之一，已有包括标准卡、白金卡、主题卡、联名卡等逾30个信用卡产品组合，涵盖了商旅、百货、公务等消费领域，为持卡人提供“方便实惠”的消费文化和用卡体验。

　　伴随业务发展，员工队伍也不断壮大。截至2014年末，员工数量逾13000人，形成由17个职能部门和全国57个城市分中心组成的组织架构体系，基本建成了一支覆盖信用卡业务经营管理各领域、结构完善、素质日趋成熟的专业化团队。

　　作为优质信用卡产品和服务的提供者,交行卡中心一直致力于革新与突破，在品牌建设、运营管理、风险控制、产品创新、服务提升等方面积极探索，推动各项业务健康快速发展。围绕“easy for more 方便•实惠 交给你”的品牌新主张，实现对市场的引领与把握。以超市、加油站为“主干”，“最红星期五”活动开创了情感营销之先河;国内首家积分消费百货商店“积分乐园”成为全国最佳积分兑换平台;E办卡智能营销系统推动业内营销模式变革;网络发卡业务最快当日可审批发卡，成为国内信用卡网络申请业务中的领跑者;好享贷、想分就分等分期业务以其使用灵活、范围广泛的特点受到了市场的追捧。

　　未来，交行卡中心将继续发挥进取实在、专业精干、创新引领的精神，强化管理，深化改革，大力推进信用卡业务实现新一轮跨越式发展，向着建设一流发卡机构的目标不断前行!

　　薪 酬 ：

　　底薪根据市场数据及业务需要制定具有市场竞争力的月薪标准。

　　车餐津贴为员工提供贴心的车贴和餐贴。

　　月度及长期奖金有付出就有回报，鼓励员工挑战高薪。

　　福 利 ：

　　五险一金严格按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金(上海地区员工还将享受补充公积金)。

　　员工商业保险按照工作特性为员工购买意外保险及意外医疗保险，给员工更多人身保障。

　　年度体检为员工安排体检，关爱员工身体健康。

　　行服为员工提供统一的制服，专业着装。

　　子女托费为员工提供子女托费报销，更多的关爱员工。

　　工作休闲两不误为员工提供寻求工作与生活平衡的公司福利。

　　边学习边发展为员工提供不断提升自我，不断学习成长的公司福利。

　　让我们一起成长为感谢员工与卡中心风雨同舟，一起成长而提供的公司福利。

　　带薪病假根据司龄享有2-10天带薪病假，优于国家规定。

　　带薪年假根据工龄享有5-20天带薪年假，优于国家规定。

　　运营管理储备生

　　项目介绍：

　　雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队!

　　岗位职责：

　　1. 设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员

　　2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责;

　　3. 积极做好轮岗期间的学习及实践工作;

　　4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程;

　　5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作;

　　6. 根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。

　　岗位要求：

　　1. 2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历;

　　2. 良好的沟通表达能力;

　　3. 做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力;

　　4. 具备出色的学习及团队合作精神;

　　5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
 

（编辑：海南华图）