2015年国考11月8日模拟考试：《申论》参考

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　　一 、 参考答案

　　1. 压力大：生活压力、职业压力、社会文化压力无处不在。2.社会性焦虑：惶恐心理，情绪 过激，缺乏生活信心。3. 职业选择求稳：保守心态，缺乏创新精神。4. 法律规则意识淡薄：哄抢行为、中国式过马路。5.精神障碍疾病：抑郁症、焦虑症、自杀人数急剧上升 。

　　二、参考答案

　　1. “月薪九千不惶恐”反映了一线城市高生活成本下中国人普遍社会性焦虑 。

　　2. “这”指的是：究其深层根源，物价上涨、腐败问题、贫富差距加大等才是结构性、根本性问题，具有更大的普遍性，会直接造成造成公民对社会发展信心 不足 。

　　3. 政府在千方百计大力提升居民收入，缓解生活压力的同时，更要着力解决调 控房价、物价;惩治腐败，加强廉洁高效政府建设;合理调整收入分配等结构性 问题 。

　　三、参考答案

　　社会心态建设面临问题：心理压力大，缺乏安全感，惶恐不安等综合性的社会焦虑突出 。

　　原因：收入增长远低于物价、房价上涨水平;收入分配机制不合理，贫富分化严重;贪污腐 败盛行，社会公共管理存在的不足等 。

　　对策建议 ：

　　1. 重视社会心态建设，转变发展理念，修正公共管理偏差。2.保障社会公平，平衡利益分配。 3. 加快改善社会民生，如就业、收入分配、社会保障。4. 精神上加强心理疏导和价值取向引导，建立社会心态监测预警系统与社会沟通机制 。

　　四、参考答案

　　关于对“一群人闯红灯，只罚前三名

　　是不是有失公平?”问题的回应

　　王先生 ：

　　你好!“对群体性闯红灯的，将处罚前三名”并未悖逆法律平等原则。 它是针对群体性闯红 灯的处罚机制，所有市民的权利和机会是平等的。从法律角度讲，群体违法事件中，带头违 法者属于情节偏重，可以从重处罚 。你提出的执法过程中“主观因素”问题，有一定的道在执法过程中，我们发现确实存在行人 一拥而上闯红灯、不好判定前三名、处罚时遭遇纠缠扯皮等问题 。

　　对此，我们一是依靠全市分布的监管网络，红灯的前三名重点监控，做到处罚有理有据; 二 是严格执法权限，从严要求执法人员文明执法;三是对市民投诉的不合规定的处罚及时处理、 反馈，公开曝光处理细则;四是加大宣传教育，规劝行人遵守交通规则;五是拓宽与媒体、 大众的沟通渠道，自觉接受社会监督 。

　　感谢你对本市交通管理政策的关注 。

　　S 市 交 管 局

　　2013 年 11 月 25 日

　　五 、 参 考 范 文

　　“ 上班族压力第 一 ”的应然与失当

　　被称为“史上最长黄金周”的中秋、国庆假期刚过，某世界知名办公方案提供商发布的最新调查结果：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。至于压力到底来自 于哪里?统计显示，“工作”、“个人经济状况”、“来自老板的压力”排在前三位。此外 ，《生 命时报》的一项调查也表明，所有受访白领中，仅 12.28%的人认为自己完全健康，超过四成人觉得自己处于“亚健康”状态 。

　　国人“亚历山大”，即便没有量化的数据支持，也不缺真情实感的体验。“内地上班族过去一 年所受压力全球第一” ，此一结论也许并不精准，但至少一定程度上，体现了我们的生活状态。坊间嗟叹久矣，“脚下这方土地，位处一个高压社会”焦虑、迷惘，缺乏安全感，对未来少有稳定预期……凡此种种，有见于拥挤的马路，有见于疲惫的车厢，更见于上班族的 言行倦态 。

　　“压力第一”的结论，或重要无比，或无甚所谓。毕竟，抱持宏观论视角，整体上升的社会 期内，“压力”也即动力：一方面，拼搏、向上的浮士德精神，是此阶段奉行的主流价值观; 另一方面，这个时期的福利法则，渐从“个体对个体负责”变成 “社会对个体负责”。 由此，有压力的生活，恰是有希望的生活：你能触到梦想边缘，但先须跨越一段坎坷 。

　　现代人的精神困境，就在于他们试图挣脱旧有的生活范式，却无法承受奔向“新生活”所要 支付的身心成本。某种意义上，“上班族的压力”，同样是基于效率、公平的筛选机制——顶 住压力者向上流动，反之亦然!空叹“压力大”，几乎毫无价值。重要的是，个人如何以科学的方式自我调适?全社会如何避免上班族的“ 勤奋”，畸变成一场集体的“精神自戕”?

　　人际竞争，固然是城市的活力之源;但一旦“竞争”突破人性底线，便在酝酿危机。所谓“全 球第一压力”，无疑是“过度竞争”的后果。可惜的是，“上班族”无意识、无能力，消化此 类负面压力。根据民意调查，旅行、购物、上网等，是国人泄压的主要方式。但集中、单一 的休假模式，注定了“上班族”旅行时间有限、品质堪忧;至于购物、上网等释压选择，意 图以物质刺激、虚拟世界填补心灵缺失，更是饮鸩止渴之举。

　　处处“加压”、无处 “解压”， 才是“高压社会”的尴尬。 市场供给层面，心理干预、情绪护理等行业，尚且未能充分发育;而公共服务层面，卫生机构仍不曾建构起完善的精神健康监测、疗治体系。“不累倒不休息”的职场文化中，工作狂式的“强人”，竟成被推崇的偶像。毋庸讳言，这种逻辑有些病态，也有些无奈。“玩命干活”的人群，并未被传授对抗压力的技巧。

　　以“压力”为内核，城市的苛刻竞争和筛选，得以持续不断的展开。人口红利期、社会上升阶段，企业就是有这 般的“优待”。只是，社会的治理机构，总不该任由过度竞争、负面压力继续爆棚。众所周知，它们悖于抽象的正义，且潜在隐患多多 。

（编辑：海南华图）