华图公务员考试网为您发布工龄应该怎么算？工资、休假、养老金都和工龄密切相关！.工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!

　　什么是工龄?

　　1.工龄的定义

　　职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄

　　2.工龄的分类

　　“连续工龄”：即累计工作的时间年限;

　　“本企业工龄”：工人、职员在本企业内连续工作的时间

　　3.工龄的折算

　　从事特殊工种和特殊工作坏境工作的工人，连续工龄可进行折算

　　井下矿工或在低温、高温场所工作的职工：计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，作一年零六个月计算

　　连续工龄怎么算?

　　企业转让、改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄记入本企业工龄

　　职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄

　　职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄

　　超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算

　　职工留职停薪、留用察看期间，计入本企业工龄

　　工龄会影响什么?

　　1.工资

　　2006年7月1日开始实施《公务员工资制度改革方案》取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响

　　·各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入

　　·部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资

　　2.带薪年休假

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入

　　·职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

　　·满10年不满20年的，年休假10天

　　·满20年的，年休假15天

　　3.医疗期

　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用。依据工龄的长短，劳动者可以享受3~24个月的医疗期

　　4.病假工资

　　部分地区根据职工的工龄和工资，计算病假工资

　　· 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

　　⑤连续工龄8年及以上的，按本人工资的100%计发

　　· 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数

　　5.养老金

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高

　　· 工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高

　　6.经济补偿金

　　在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助

　　· 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

　　· 六个月以上不满一年的，按一年计算;

　　· 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

（编辑：海南华图）