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2016年海南省公务员面试考情分析

2016-05-17 20:03 海南人事考试网 http://hi.huatu.com/ 文章来源:海南公务员考试网

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2016年海南省公务员面试考情分析

海南华图 张自强

  数月艰辛备考,一日忘情作答:招录公告发布、选择职位、笔试备考、笔试开考,时间移至五、六月份,相信备考充足、发挥稳定的同学面临面试,而这一关,不可缺少而又万分重要,是一往无前还是前功尽弃,1—2个月的备考,时间漫长而又急迫,方向在哪里,着力点在哪里,正所谓“凡事预则立,不预则废”。

  华图教育海南分校面试教研团队在此将通过对2009年至2015年海南省考面试情况进行系统分析,使面试备考学员知道以往怎么考,考什么,从而确定今年省考面试备考方向、复习重点,争取鏖战之后顺利过面。

  一、海南省考面试考务介绍

  1、考试时间笔试成绩公布一个月后,持续到九月上旬;以2015年省考面试为例,笔试成绩6月2日公布,第一批面试时间为7月12日,最后一批为9月5日;面试备考时间跨度达到3个月;

  2、考试地点海南政法职业学院

  3、考试形式结构化面试,考生有题本、草稿纸和笔,不念题;考生看题、思考、做笔记、作答。

  4、题目数量2—3道,2道居多;一天一套题;

  5、答题时间常规按照每题5分钟计算,但是每一年操作细节有所不同;以最新2015年面试为例,题目数量2道,考试时间10分钟,其中思考3分钟(一般思考时间到会有提醒),答题7分钟;题目数量3道,考试时间13分钟,其中思考3分钟(一般思考时间到会有提醒),答题10分钟。

  6、考官构成7—11人,一般为7名;其中两名为该报考本市县或本系统人事部门领导,其余为组织、人事部门的工作人员或者大学教师;

  7、成绩比重省考面试成绩比重占比40%,综合成绩计算方法如下:

  综合成绩=笔试总成绩 X 60% + 面试总成绩 X 40%(保留到小数点后两位)

  二、海南省考面试各系统考情介绍(以2015年海南省考面试为例)

面试时间 面试单位或地区 题目数量 题目类型
7月11日 省直有关单位
海南省人民检察院
   3道 综合分析模块
解决问题模块
 
 
7月12日
 
省直有关单位
海南省食品药品监督管理局
 
3道
综合分析模块
解决问题模块
演讲类模块
 
 
7月18日
 
各市县委组织部
 
3道
人际沟通模块
解决问题模块
综合分析模块
 
7月19日
昌江县人力资源和社会保障局
保亭县人力资源和社会保障局
白沙县人力资源和社会保障局
 
2道
综合分析模块
演讲类模块
 
 
7月25日
 
海南省高级人民法院
 
3道
人际沟通模块
解决问题模块
综合分析模块
 
 
7月26日
五指山市人力资源和社会保障局
东方市人力资源和社会保障局
陵水县人力资源和社会保障局
琼中县人力资源和社会保障局
 
 
2道
 
综合分析模块
应急应变模块
 
8月1日
海口市人力资源和社会保障局
三亚市人力资源和社会保障局
屯昌县人力资源和社会保障局
洋浦经济开发区人力资源和社会保障局
 
 
2道
 
综合分析模块
寓言启示模块
 
8月2日
琼海市人力资源和社会保障局
文昌市人力资源和社会保障局
澄迈县人力资源和社会保障局
 
2道
 
综合分析模块
8月8日 万宁市人力资源和社会保障局
定安县人力资源和社会保障局
2道 综合分析模块
8月9日 儋州市人力资源和社会保障局
临高县人力资源和社会保障局
2道 综合分析模块
漫画类模块
8月15日 海南省地方税务局
海南省工商行政管理局
2道 综合分析模块
8月16日 海南省地方税务局
海南省工商行政管理局
2道 综合分析模块
寓言启示模块
 
8月22日
海南省地方税务局
海南省公安厅
 
3道
综合分析模块
解决问题模块
寓言启示模块
8月23日 海南省公安厅
海南省森林公安局
2道 综合分析模块
解决问题模块
8月29日 海南省公安厅
海南省森林公安局
2道 综合分析模块
寓言启示模块
8月30日 海南省公安厅 2道 综合分析模块
9月5日 海南省公安厅
海南省司法厅
2道 综合分析模块
组织管理模块

  三、海南省考面试题型介绍

  海南省考面试考试形式为结构化面试,而众所周知结构化面试又可以划分成面试概述、自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析常规六大模块,但若模块细分,另外加上近几年新增面试题型,现在面试题型可谓“门类众多”。

  “普遍性蕴藏在特殊性之中,并通过特殊性表现出来”,虽然结构化面试理论上门类繁多,但结合历年考试题目,不难发现题型分布特点鲜明,命题方面仍旧是稳中求变,目前面试考察的重点仍旧是考生的综合分析问题、解决问题以及语言流畅表达的能力。

  面试考试题型基本确定,以一道综合分析类题目为主,然后附加以其他模块题目,这个模块侧重“解决问题类”,但是每一年面试题目不止一套,在个别市县或者系统面试题目中,还会有其他新题型,比如说漫画演讲类题目、寓言启示类题目等。

  具体分析请查看下表以及下图:


 

 
自我认知 人际沟通 组织管理 应急应变 解决问题 情景模拟 综合分析 漫画演讲


 
  现
  象
  类
  观
  点
  类
2009 17 5 2 1 1 3 1 1 3
2010 39 2 8 6 5 1 1 11 3 1 1
2011 44 2 7 11 1 2 5 13 3
2012 43 6 8 3 5 2 15 1 3
2013 60 2 15 10 7 3 19 4
2014 58 4 5 8 8 3 20 2 5 3
2015 39 2 1 1 5 15 7 3 5
共  计 300 10 48 46 26 20  8 96 21  9 12  4

(2009年至2015年海南省考面试题型统计表一)

(2009年至2015年海南省考面试题型统计表二)

  从上述图标中,我们可以得出以下结论:

  1、目前省考面试题型仍旧以“现象类综合分析模块”为主,几乎每一天每一套题都会涉及;另外纵览真题,此类题目主要针对当下时事热点,并且会出现在第一道题;

  2、“人际沟通模块”、“组织管理模块”以及“应急应变模块”出现频率位列其次,一般情况下,会从中选择一种进行命题测试,相对而言,“人际沟通模块”当属复习重点;

  3、“解决问题模块”逐渐侧重,此类模块在题型识别上容易与“人际沟通模块”、“组织管理模块”以及“应急应变模块”混淆,希望面试备考学员认真对待;

  4、“新题型”应引起重视,“漫画类题目”和“寓言启示类题目”从2014年开始已经成为异军突起的新题型,但是细究其因,这两个模块可以转嫁于常规模块“现象类综合分析模块”和“观点类综合分析模块”;但是“漫画演讲类题目”需要考生结合“演讲”形式进行备考;

  5、“零星模块”考生也不应丢弃;比如说“情景模拟”、“自我认知”、“演讲”类模块,虽然概率较低,但是在2—3道题的总考试题量中,一旦出现,即是重点,考试对其也要引起足够重视。

  综上所述,虽然结构化面试在海南省考面试中侧重点比较突出,备考时容易把握重点,但是“有所侧重”的同时,也要尽可能做到“面面俱到”,毕竟2—3道题的总题量,一旦出现,所有的题目都为重点,面试备考路途艰辛,期间一定问题不断,省考面试备考学员可加我微信:zhangziqiang11 保持沟通,方便及时交流与解决问题。

  以上为海南省考面试的考情考务分析,究竟备考阶段如何展开,每一个模块又该如何学习,《2016年海南省考面试备考指导意见》即将出炉,望到时详阅。


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(编辑:海南华图)

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