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海南省公务员2015年7月25日面试真题解析

2015-07-25 20:36 海南人事考试网 http://hi.huatu.com/ 文章来源:海南公务员考试网


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  海南省公务员2015年7月25日面试真题解析

  海南华图 胡军亮

  第一题:你跟同学都被共同录用进单位,但是工作中他不配合你工作,你们在关系上也渐渐疏远。你怎么办?

  【态度】

  同事是工作的好伙伴,搞好与同事之间的关系,能有利于工作的开展。出现这样的情况我可能会觉得有点沮丧,但是我不会因此而气馁,我会利用这次机会,找出症结从而改善与同事的关系,我要做到以下几点。

  【原因+化解】

  第一、反思自己,看是不是因为自己业务不熟练,工作能力不足,使得工作没能及时的、很好的完成,同时还给同事增加了工作负担。如果是这样,那我会向有经验的同事请教经验,向书本求知识,向实践求真知,提升自己的业务能,做好自己的本职工作,提高自己的办事效率。

  第二、如果是因为自己平时与同事相处的时候没有注意自己说话的语气方式,或者说自己经常大大咧咧说话做事没有顾及到同事的感受,让同事对我产生了误会,与我疏远了。如果是这样的话,那我会及时的对自己进行反省,换位思考理解同事的同时也要努力完善自己,做到脚踏实地不心浮气躁。

  第三、如果是工作当中很少与同事进行沟通与交流,因为自己与同事的工作职责不同,对待事物的看法有所不同,但是又没有很好的沟通表达清楚自己的观点,导致双方工作不好开展。如果是这样,那我会处理好自己的心情,整理好自己的思路,寻找好的机会及时与同事进行沟通,沟通中一定注意要心平气和,对事不对人,且保证积极主动性。

  第四、如果是同事对我客观存在一定的意见,导致他误会了我,从而不理性的不配合我的工作。那我也不会因此与同事产生隔阂,我还是会积极主动的做好自己的本职工作,并且利用下班后的一些业余时间,多与同事进行感情交流,让自己的真心来换取他的认可。

  【避免】

  我相信,只要我处理好自己的心情,并且努力的去改变自己,同事一定会看到我的改变,也一定会接受我认可我,我们今后的工作会得到很顺利的开展。

  第二题:现在北京出台史上最严《禁烟条例》,但它在执行落实过程中不尽如人意,你认为怎样才能让北京最严禁烟条例不变成纸上最严条例?

  【扣题】

  吸烟有害健康,我国是世界吸烟大国,是受吸烟危害最多的国家之一。最严禁烟令的出台对不仅能控制吸烟,减少烟对人体的伤害,同时一定程度上也有利于环境的保护。但是落实效果却不好,需要相关部门及个人进行反思,当然也是存在一定原因的,主要有:

  【分析】

  第一、卫生计生委等相关的控烟部门对控烟的措施还不够完善,对违反禁烟条例的烟民劝阻、打击处罚的力度不够。

  第二、相应的新闻媒体或者政府控烟部门没有做好控烟的相关宣传,没有让人们认识到《禁烟条例》严肃性,以及吸烟的危害性。

  第三、烟民没有认识到吸烟对自己身体的危害性,也没有认识到家人朋友因为自己吸烟而承受的二手烟的危害,烟民对自己要求不高,禁烟的决心大够大。

  第四、吸烟成本小,戒烟成本大。烟草的价格普遍较低,对很多人来说都不造成经济负担,但是戒烟的成本较高,尤其是相应的戒烟药费昂贵。

  【对策】

  为了让北京最严禁烟条例不变成纸上最严条例,应该做到以下几点:

  第一、控烟部门对公共场所进行专项整治,卫生计生委组织卫生监督员对被举报的公共场所进行全面检查。

  第二、劝阻戒烟人人有责,政府培训更多的志愿者,并且持证上岗,对违反条例的吸烟者进行劝阻、举报等措施。

  第三、新闻媒体发动市民拒绝二手烟的宣传活动,让市民都参与到该活动中来,增强大家对条例的重视以及对二手烟的抵制。

  第四、单位领导以身作则,带头戒烟,交出烟灰缸停止吸烟,带动下属员工带动社会拒绝烟草。

  第五、烟民认识到吸烟的危害性,以及二手烟对家人朋友的危害性,严格要求自己,下定决心进行戒烟。

  第六、国家提高烟税,抬高烟价,增加吸烟者的吸烟成本,迫使大多数人因为烟价的提高而放弃吸烟或者减少吸烟。

  第七、增加戒烟门诊的知名度,让更多的人知道戒烟诊所的存在,让戒烟困难者可以求助医生。

  第八、严格控制戒烟药物的价格,甚至可以考虑把戒烟药纳入医保,减轻烟民的戒烟成本的同时提高对人们的身体保障。

  【升华】

  中国吸烟者众多,做到严格控烟不是一朝一夕的事,控烟也不只是首都北京的事,我们全国上下都要积极行动起来,严肃对待,只有下定决心进行戒烟控烟,才能使我们国家成为无烟国家的可能,同样相信只要我们努力这一天终究会到来的。

  第三题:现在实行司法改革,法官实行员额制,法官要在法官助理中选,有一些新进公务员可能会因为短期内当不上法官产生忧虑?对于这种忧虑,你怎么看?

  【扣题】

  深入司法改革,完善司法人员分类管理,全面推进法院队伍正规化、专业化、职业化建设。建立法官员额制,对法官在编制限额内实行员额管理。所以我们要应该正确认识到推行法官员额制的积极意义,同时也不能忽略了新进公务员的忧虑。

  【分析】

  一方面,推行法官员额制为人民法院推进法官员额制改革指明了方向,有其积极的制度价值,价值有:

  第一、有利于发挥法院职能、全面推进依法治国。通过法官员额制的改革,对现有法官队伍进行优化重组,让高素质法官脱颖而出,才能更好地履行依法治国建设者、实践这的神圣使命。

  第二、法官职业是一个专业性很强的职业,通过推行法官员额制改革,经过严格法官遴选,缩减法官数量,使少数具备丰富法律专业知识和审判经验的法官行使审判权,可以提高审判活动的严肃性和权威性,让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,坚定法治信仰和信心。

  第三、法官助理作为法官的助手,作为未来法官的后备,与法官朝夕相处,必然会受到法官“正能量”的熏陶,产生强大的工作动力,积极进取,不断提升素质能力,力争达到员额法官的条件。这样,法院内部就会形成良性循环,随着时间的推移,整个法官队伍的素质和能力就会越来越高。

  另一方面,新进公务员存在忧虑的主要原因有以下几点:

  第一、担心自己最终当上法官的时间太长,或者说短时间做不到法官;

  第二、担心自己没有机会当上法官,担心推行法官员额制后,法官的数量有限,导致后续人员的无法再次进入;

  【对策】

  为解决新进公务员的忧虑,也为了更好的实施法官员额制,让这种制度落到实处,应该做到以下几点:

  第一、科学划定进入法官员额制的范围,让更多更大范围的法官都能参与法官员额制的遴选,并且数量上留有余地,方便后期还有优秀法官可以入选。

  第二、从严掌握法官进行员额制的标准。法官入额标准应综合多方面因素全面考虑,确保德才兼备、廉洁自律、群众公认、能够真正胜任审判工作的法官进入员额。

  第三、强化法官员额制的遴选和管理。员额制法官的遴选,必须坚持公平公正,通过严格的程序,确保选任的法官能够服众。

  【升华】

  作为一名基层公务员,我不仅要坚持做到公平公正公开的原则,更应该坚持从实际出发,提高自己的业务能力,多向有经验的同事学习,与时俱进,做到脚踏实地,一步一个脚印,最终实现自己的法官梦,同时更好的为人民服务。

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(编辑:海南华图)

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