医疗面试：领导总是要你做很多工作,同事也开始排挤你了，怎么办

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　　【医疗结构化面试—人际沟通类】

　　在工作中，你表现比较突出，经常受到领导表扬，同事对于你的行为不理解，认为你是在炫耀，并且在工作中对你制造一些障碍，你怎么办？

 

　　评分要点:

　　（1）评估考生与同事的沟通能力，是否能够通过沟通化解矛盾和误解，以及考查考生处理问题的方式是否成熟、理智，能否有效地解决问题。

　　（2）需要对自己的行为进行反思，看是否有改进的空间。

　　思路分析:

　　总（态度）：作为团队的一员，要做到理解同事，关心同事，积极和同事沟通，消除误解。

　　分（原因＋化解）：寻找同事对我制造障碍的原因，可以从自身和双方之间寻找，如自身性格问题或双方之间缺乏沟通产生了误解。

　　根据所找原因积极采取对策予以解决，如多和同事沟通，多进行探讨；收敛性格，虚心接受别人的意见。

　　总（总结）：要想走得快，就一个人走；要想走得远，就大家一起走，只有发挥团队的力量才能让自身不断成长。

　　作答参考:

　　在一个团队中只有做到心往一处想，劲往一处使才能让科室的工作正常顺利开展，所以我作为科室的一分子，面对上述问题，我会积极面对努力解决，真正做到团队力量最大化，对于同事不理解我并且在工作中制造障碍时，我不应对同事产生抱怨，应做到理解同事，关心同事，我会从以下这几个方面解决问题：

　　第一，积极和同事沟通，了解同事的真实想法。我会在闲暇之余与同事进行交流，说明我在工作中的行为都是为了科室的发展，不存在炫耀，希望同事能够理解我，同时告知同事制造障碍的做法也是不可取的，不仅不利于科室的发展还可能影响到我和他后期的工作安排，向同事表达自身的真实想法，解开误会。

　　第二，如果是因为我和同事之间缺乏对彼此的了解导致误会产生，那么我会和同事多相处，多参加一些科室的活动，或者多约同事聊天喝茶，多帮助同事解决问题，在考虑事情的过程中多和同事探讨，充分尊重和听取同事的想法，不要固步自封。

　　第三，如果是我因为性格高傲的原因导致同事不理解的话，那我会收敛自己的性格，虚心接受别人的意见，不能因为得到领导的夸赞就沾沾自喜，要找准自身定位，更加成熟稳重，低调行事，做到不断反思自身不足、总结经验才能真正做到不辜负领导的期望，和同事也能和谐相处。

　　最后，为了在今后的工作能够更加顺利，我会从这个事情中吸取教训，尽量做到在发挥自身价值的同时和同事也能和谐相处，俗话说要想走得快，就一个人走；要想走得远，就大家一起走，只有发挥团队的力量才能让自身不断成长。

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（编辑：wuyingxue）