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2016年国考边防检验面试考情分析

2015-12-27 10:50 海南人事考试网 http://hi.huatu.com/ 文章来源:海南公务员考试网

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  国考边防检验面试考情分析

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  纵观近几年的面试真题,边防检验面试形式以结构化面试为主,极少出现过其他的面试形式,所以广大考生在备考的时候可以重点备考结构化面试。边防检验的面试之前出现过上下半场,也就是每天考两套题,上午一套题,下午一套题。比如2013年2月27日、2013年2月28日和2013年3月1日题目均分为上下半场。而题目的数量为4或5题,以考4题为主。2011年2月24日、2011年2月25日的面试为五道题,2012年2月26日也为五道题。其他年份基本为四道题,特别是近三年均考四题,题目数量比较稳定。具体如下:

  根据以往的考试时间,边防检验的面试一般出现在每年的2月底3月初,也就说春节后不久就开始,所以一定要提前准备。在考试题型方面以常规题型为主,新题型,如演讲、漫画、串词、联想等题目极少出现。通过对近三年的面试真题进行分析,边防检验的面试以综合分析、组织管理、应急应变为主。应急题目里面对事件处理类的考察越来越重视。综合分析题目为必考题,题目数量只有一题,均是对现象的考察。人际沟通很少出现,2013年2月28日和2013年3月7日均出现过一道。具体情况见表1、图1分析。

  表1 近三年边防检查面试真题分析

           类型
年份
自我认知 人际沟通 事件处理 应急应变 组织管理 综合分析
(现象类)
新题型
2015 0 1 2 1 2 2 0
2014 0 0 1 3 2 3 0
2013 0 1 3 4 4 4 0
近三年 0 2 6 8 8 9 0

  图1 近三年边防检查面试真题分析

  在题目特点方面,综合分析题目注重考察最近的发生重大社会现象,特变是近一年发生的国内事件,政策方面考察也是一个重点。应急题目中的事件处理类题目一般是处理与自己工作密切相关的事情,而且涉及的人数比较多,情况复杂,这就要求对具体工作有个充分的认识。组织管理类题目虽说是考察组织、计划的能力,但这类题没有出现明显的专业要求,仅在2013年2月28日的题目中是作为出入境边检总站的公职人员的角度考察考生组织活动的能力。

  在命题规律方面,以传统题型为主,但是考察面比较广,内容方面比较新颖,注重对细节的考察,对考生各方面能力的要求越来越高。总的来说比较好复习,多练习,早准备,就能游刃有余。

(编辑:海南华图)

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