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海南省大学生村官面试预测题解析:综合分析现象类

2015-09-24 17:21 海南人事考试网 http://hi.huatu.com/ 文章来源:海南公务员考试网

  2016年海南大学生村官面试时间定于2015年9月26日(星期六),海南华图为广大考生提供2015年海南村官面试模拟试题及解析,供大家参考。海南华图官网实时发布海南大学生村官考试信息,大家敬请关注!

  1、农村“两委”班子文化程度低,开展工作困难,作为一名新入职的大学生村官,你怎么看待这种现象?

  【题目类型】

  综合分析现象类

  【解析名师】

  海南华图—袁维道

  【参考解析】

  改革开放以来,中国的经济建设取得了巨大的成就,而我国的农村也发生了很大的变化。在农村的建设过程中“两委”起到了重要的作用,但是同样也出现了一些问题,“两委”班子文化程度低,开展工作困难,影响了党和政府在人民群众中的形象,影响了农村的稳定发展。这种情况的出现,我认为有以下几个方面的原因:

  第一,村干部的整体文化素质不高。一方面是村干部的文化程度比较偏低,在农村高中以下文化程度仍然占据多数。另一方面,学习主动性也不够,只注重工作实际,没有加强对政治理论知识的学习,法律意识也比较单薄。

  第二,村干部的结构老龄化,村委会成员和党支部委员会成员新生力量不足,许多人一干就是许多年,村后备干部不能独挡一面。

  第三,基层政府工资低,待遇差,条件辛苦,考核机制不合理,村干部的压力大,任务重,报酬低,造成了一些干部心理不平衡,严重搓伤村干部工作积极性。

  针对以上问题,我认为应该从以下几个方面做起:

  第一,作为村干部要提高自己的思想意识,要有不断学习的态度,不断加强对科学文化知识的学习,学以致用,将自己学到的知识运用到实际工作中来,同时加强政治理论的学习,提高法律意识。

  第二,抓好村级后备干部的选拔培养。要以乡镇为单位建立健全村级后备干部人才库,有计划地加强培养锻炼。注重发展优秀青年农民入党,建立培训教育机制,强化在职村干部的教育培训,切实帮助基层干部更新观念、增强致富本领。

  第三,基层政府要提高薪资待遇,改善考核机制以调动村干部的工作积极性。针对农村干部特别是村级干部所处环境艰苦,工作难做,报酬又低,不少优秀年轻党员不愿担任村干部的实际,要在提高政治地位的基础上,切实在生活上关心他们,提高村干部的工资待遇。

  我相信,在个人,社会和政府的努力下,我们一定能够很好的解决这个问题。同时我作为一名大学生村官,在以后的工作中也要不断提高自身的素质,与同事们一起为社会主义新农村的建设贡献自己的力量。

  2、 两个村民因土地问题发生纠纷,引起了群众的围观,领导让你去处理,你怎么办?

  【题目类型】

  应急应变类

  【解析名师】

  海南华图—袁维道

  【参考解析】

  随着经济的发展,农村的面貌也发生了很大的变化,但是农村的矛盾逐渐凸显出来。有两个村民因土地问题发生了纠纷,引起了周边群众的围观,领导让你去处理,面对这种情况,我必须理解采取行动,防止矛盾进一步激化,造成更大的损失。具体我会从以下几个方面做起。

  第一,第一时间赶赴事发现场,对冲突双方进行安抚,并且尽快疏散周边围观群众。

  第二,耐心倾听他们的诉说,了解一下具体情况。可能是双方之间存在误解,如果是这种情况,我相信他们冷静下来一定能够理解对方的意思,从而化解矛盾。

  第三,可能是农村土地管理的相关制度不够完善,导致村民对政策存在误解。如果是这种情况的话,我会对村民进行耐心的解释说明,相信村民一定能够理解土地管理的相关制度。同时应建议我们单位完善土地管理的相关制度。

  第四,村民的法律意识比较单薄,发生矛盾之后,往往会采用暴力的方式予以解决。面对这种情况,我应该做好普法宣传工作,告诉他们,以后遇到问题应该采用法律的手段维权。

  在这件事情处理完成之后,我会把整个事件的处理过程及结果写成文字的形式,交给单位备案,交给领导审批。同时会建议我们单位要完善土地管理的相关制度,并且做好普法宣传工作,真正做到知法、懂法、守法!


 

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(编辑:海南华图)

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