2014年海南公务员8月24日面试试题解析

　　8.24海南省公务员面试试题(公安系统)

　　1、几个工人在工厂里抽烟(工厂有禁止吸烟的牌子)，总裁看到了，给他们几根烟抽，然后说如果你们能够在外面吸烟，我会更感激。对于总裁这个做法，你有什么看法?

　　【题目类型】综合分析现象类

　　【参考解析】海南华图—袁维道

　　我国是世界上人口大国，同时也是世界上烟草销量、产量大国，每年新增吸烟人数成千上万计，吸烟人群逐渐年轻化，随处可见中学生，甚至是小学生也在吸烟。我们都知道吸烟有害健康，同事烟头也是导致火灾的一个重要原因。很多地方都有明文规定禁止吸烟，比如公交车，工厂，学校等。但是现在出现这样一种情况，在建筑工地上明明写着禁止吸烟，工人们却在禁止吸烟的标识下吸烟，老总看见了，反而给工人们递烟，然后对工人说，如果你们不在这里吸烟，我会非常感激你们。

　　对于题目中出现的这种情况，我认为会给建筑工地及工人带来严重的安全隐患。工人们显然没有意识到自己的行为可能会带来严重的后果，没有认识到禁止吸烟四个大字有多么重要的分量。而企业老总看到这种情况后，马上意识到了情况的严重性，并且通过巧妙的语言使工人们意识到了自身行为的错误，给工人们敲响了警钟。对于出现的这种情况，我有以下看法。

　　第一，工人们缺乏安全意识，没有意识到禁止吸烟四个字的重要意义，也没有时刻做到严格要求自己。

　　第二，建筑工地相关管理部门宣传不到位，在工人进入工地前没有做好工人的思想工作，很多工人文化水平不高，如果宣传不到位，他们很难意识到安全的重要性。

　　第三，相关监督管理人员监督不到位。或许在工地里面只要这个禁止吸烟的标识，并没有相关责任人负责监督，这就造成监督出现空白。

　　要想真正解决以上问题，我认为应该从以下几方面做起。

　　第一，作为工人要提高自身的安全意识。应该了解建筑工地应该注意的安全事项，提高自我素质，约束自己的行为，为自己负责，为他人负责。

　　第二，应加大宣传力度。企业要加大安全宣传，定期组织员工进行安全学习，组织相关安全人员进行指导，让施工围绕安全来展开，让安全意识深入人心。

　　第三，相关负责人加大监管，可以给工人们提供一个吸烟场地，让大家吸烟可以在固定的场所进行。对于这种乱吸烟的行为，及时发现，及时制止，并且加大处罚措施，严格杜绝这种行为发生。

　　安全关乎到每一个人，我相信，只要工人们能提高安全意识，企业能够采取恰当的措施，这种乱吸烟的现象才能从根本上解决，安全才能伴我们左右。作为我自己，也要提高安全意识，兢兢业业，为社会主义建设作出自己应有的贡献。

　　2、有很多留守儿童，你作为村干部，怎么组织关爱留守儿童活动。

　　【题目类型】组织管理

　　【参考解析】海南华图—袁维道

　　农村留守儿童问题是我们面临的一个重要问题，解决好农村留守儿童的问题，是构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村的新要求。留守儿童问题的妥善解决，不仅有利于我国义务教育在农村的落实，提高农村的教育质量，还有利于促进农村社会的和谐与稳定，更关系到我国广大农村青少年的健康成长。作为村干部，我会组织一个关于留守儿童的才艺表演比赛。

　　第一，我会进行一个详细的调查，了解本次留守儿童的具体情况，包括年龄，人数，男女比例，家庭住址等。

　　第二，我会与相关的领导及有经验的同事进行沟通，听取他们对这次活动的意见或建议。根据他们的意见我会制定一个周密的方案，这个方案包括比赛的时间，地点，参与人员，所需的物品及经费等报领导审批。领导审批后就开始着手准备，比赛时间确定为周六下午，比赛地点就选择我们村委会门口，通知每一个留守儿童，确定参加比赛人员。购买相应的奖品，奖品包括：书包，文具盒，笔记本，奖状等。邀请我们村委会领导作为比赛的裁判及评委，根据评委投票选出最佳参赛队员。作为负责人我会召集所有工作人员开会，明确分工，落实责任，做到专事有专人，专人有专责。

　　第三，活动开始后，我会协调各个部门相互配合，确保比赛顺利开展。比赛中间，我会穿插一些抽奖环节，提高大家参与活动的积极性。在比赛中，各个留守儿童展示自己的才艺，我们的评委进行投票，确定比赛名次。对于第一名和第二名分别奖励书包和文具盒，对其他参赛对于给予笔记本留念，同事给所有参赛对于发奖状予以鼓励。比赛结束后，组织大家合影留念，并将相片发给每个儿童。

　　最后，我会将整个活动的过程写成文字的形式报给上级领导审批，同时我会总结这次活动我的得与失，以便为以后举办类似的活动积累相关经验。

　　3、某省政府要引进海外人才，但是有些企业反应比较冷淡，如果让你去处理，你怎么做?

　　【题目类型】组织管理

　　【参考解析】海南华图—袁维道

　　科学技术是第一生产力，改革开放后我国特别重视在科技方面的经费投入。某省政府要引进海外人才也是认识到了人才的重要意义，是人才强省的战略需要。二十一世纪，最重要的是人才，企业的发展也离不开人才。现在我省要引进海外高层次人才，但是企业反应比较冷淡，现在领导让我来处理，我一定高度重视起来，具体从以下几个方面做起。

　　第一，调查某些企业反应冷淡的具体原因。如果是因为我们招聘人才的方式有问题，我们的招聘方面很难招聘到企业所需的人才，那么我会跟企业进行一个充分的沟通，在举办招聘会的时候多听取企业的意见。是不是企业对我省的政策不是非常了解，没有具体了解引进人才的措施及意义，如果是这种情况，我会跟企业进行说明，相信他们也能理解我们的政策。是不是企业目前有难处，如果说企业目前有难处，我会进行充分的了解，根据企业的情况，具体问题，具体分析，在政策方面予以企业大力支持。相信企业都能够理解我们政府引进人才的重要意义，积极配合政府的工作。

　　第二，确定企业的名单以及各个企业所需人才的情况。根据企业所需人才情况，确定所需人才的数量，男女比例，专业，工作地点及其他条件等，同事也要确定各个人才的薪资待遇情况。了解清楚后制定制定一个详细的人才引进计划书，报领导审批，同时转发给各个单位和企业，听取大家意见。

　　第三，引进高层次人才计划书确定好之后，通过各个大型人才招聘网络向全社会进行公布，同时各个公司也在门户网站进行发布。同时也可以通过报纸，电视等媒体发布我省的高层次人才引进计划，号召有志之士积极参与进来。

　　相信通过以上措施，一定能够给我们省引进一批高层次人才，一定能够满足各个企业发展的需要，也一定能够为我们省的发展做出重大贡献。作为我自己，也要把整个活动的组织过程写成文字的形式报领导审批，报单位备案。同时总结这次活动的不足之处，以便为以后处理类似事情积累相关的经验。

（编辑：海南华图）