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海口市人民医院2014年公开招聘专业人才方案

2014-05-22 10:18:09 海南卫生考试 https://hi.huatu.com/ 文章来源：海南公务员考试网

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　　海口市人民医院2014年公开招聘专业人才方案

　　2014海南省医疗卫生单位考试交流QQ总群：211708099

　　为不断满足人民群众医疗需求，加强我院人才队伍建设，根据《海口市事业单位公开招聘人员实施意见》(海府办[2011]139号)和《海南省事业单位公开招聘工作人员面试暂行规定》(琼人社发[2013]18号)的规定和要求，经市编办核定编制使用计划，现就我院公开招聘工作制定实施方案。

　　一、指导思想和原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过严格考试，考察、择优选聘优秀人才，优化我院专业技术人才队伍，提高我院整体医疗水平，促进我院医疗卫生事业健康快速发展。

　　二、招聘范围

　　面向全国公开招聘。

　　三、招聘岗位

　　提供招聘岗位50个，具体见《海口市人民医院2014年度公开招聘专业技术人员一览表》(附件2)，其中，管理岗位3个，专业技术岗位47个：学科带头人岗位7个，技术骨干岗位40个。

　　四、应聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍、坚持四项基本原则，热爱社会主义卫生事业，品行端正，遵纪守法。

　　(二)具备招聘岗位要求的其他条件(详见附件2：《海口市人民医院公开招聘工作人员一览表》)。

　　(三)具备正常履行岗位职责的身体条件。

　　(四)如有下列情况之一者，不得报考：

　　1.曾受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4.有其他违反党纪、法律、法规行为且受到处理的;

　　5.违反计划生育政策的。

　　五、组织机构

　　为加强招聘工作组织领导，成立招聘工作领导小组。

　　组长：白志明(院长)

　　副组长：王会庆(院党委书记)

　　成员：朱才义(副院长)、符国珍(副院长)、田国刚(副院长)、陆士娟(副院长、工会主席)、余丹(院长助理、医务处主任)、王曙红(院长助理、护理部主任)、陈伟(党办、纪检主任)、曾巍(人力资源处)。

　　领导小组下设办公室及招聘专家组(按专业组建，成员由具备相应专业技术资格人员组成，专家组成员由市卫生局、市人社局确定)，办公室设在医院人力资源处，负责实施招聘工作的具体事宜。

　　六、招聘程序

　　(一)信息公布

　　招聘信息在海口市人社局、市卫生局和医院门户网站上公布，公布时限不少于十个工作日。

　　(二)组织报名

　　报名时间以公告时间为准。采取现场报名和网上报名两种形式。

　　1.现场报名

　　应聘人员到海口市人民医院人力资源处报名，填写《海口市人民医院招聘工作人员报名登记表》(以下简称《报名登记表》)，并提交以下材料：①学历学位证书(应届生提供《就业推荐表》)、身份证、专业技术资格证书、教学科研成果获奖证书等资料复印件(原件备验)(留学回国人员可不提供《就业推荐表》);②近期大一寸免冠彩色照片2张(一张贴在报名表上);③其它须提供的证明材料;④留学回国人员报名，仍须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，以及我驻外使领馆开具的留学证明。

　　2.网上报名

　　应聘人员自行在网上下载《报名登记表》填写后与上述材料一起以快递方式邮寄到海口市人民医院人力资源处。网上报名者在参加考核之前，需补交原件进行审核。

　　每位应聘者限报一个岗位。

　　应聘者所提交的材料必须真实、齐全，如有不符或弄虚作假的，一经查实，立即取消考试资格不予聘用。如经聘用后查实弄虚作假的，将取消聘用资格和办理相关解聘手续。

　　(三)资格审查

　　由公开招聘领导小组办公室组织对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿整个招聘工作，谁审查谁签名谁负责的原则。公开报名后招聘岗位数与应聘经初审符合岗位条件人数的比例原则上不低于1:2。达不到该比例数，则相应减少招聘计划数。资格初审合格人员名单在市人社局、市卫生局和医院门户网站上发布，并发放准考证。

　　(四)考试

　　招聘考试分笔试和面试分别进行。

　　1.笔试：笔试采取闭卷考试的形式。满分100分，笔试成绩按60%计入综合成绩。笔试范围以专业理论知识为主，兼公共科目和专业英语内容。

　　笔试时间、地点于考试前5天电话通知，参加笔试的应聘人员需携带公民身份证以便监考人员验证。

　　2.面试：笔试结束后，招聘工作领导小组根据笔试情况划定笔试合格分数线，并在达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩从高到低的次序，以招聘岗位1:2的比例确定进入面试人选。笔试成绩末位同分的应聘人员，同时进入面试范围。面试合格分数线为60分，面试成绩低于面试合格分数线的应聘人员，取消其录用资格;整个岗位应试人员面试成绩均低于合格分数线，则取消该岗位招聘计划。

　　面试采取非结构化面试的形式，面试内容为岗位相关专业知识和综合素质等，满分100分。面试成绩按40%计入综合成绩。

　　综合成绩依据“四舍五入”法，各部分成绩折算精确到小数点后两位。笔试成绩、面试成绩以及综合成绩在市人社局、市卫生局和医院门户网站上发布通过医院门户网站公布。

　　(五)考察及体检

　　根据专业考核成绩，按各岗位拟招聘人数1：1的比例择优确定考察人选，招聘领导小组办公室组织人员对应聘人员的思想政治表现、道德品质等方面进行考察。根据考察情况确定体检人选。体检由我院统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。

　　应聘人员经考察或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘岗位名额，按考核综合成绩从高分到低分依次递补。

　　考察和体检人员名单和结果在市人社局、市卫生局和医院门户网站上公布。

　　(六)确定拟聘人员、公示招聘结果

　　根据考试、考察和体检结果，由招聘领导小组确定拟聘人员，拟聘人员名单在市人社局、市卫生局和医院门户网站上公示，公示期为7个工作日。

　　(七)办理聘用手续

　　公示期满无异议的拟聘用人员，按有关程序办理聘用手续。

　　七、聘用待遇

　　按照国家、省、市的有关规定执行，住房等按医院引进人才的有关规定执行。