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2016年招警考试面试热点:莫让“孝老假”成为“水中月”

2016-11-16 11:22 公安招警考试 http://hi.huatu.com/zhaojing/ 作者:海南华图 来源:海南公务员考试网

【导读】海南华图提醒:2016招警考试面试热点:莫让“孝老假”成为“水中月”。招警面试热点已成为招警面试中的重中之重,熟悉面试热点,就相当于一条腿已经迈进了成“公”之门,而剩下的,只需要在其他细节上稍加努力。因此储备足够的热点知识,才可能在面试中有幸碰到自己准备

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  招警面试热点已成为招警面试中的重中之重,熟悉面试热点,就相当于一条腿已经迈进了成“公”之门,而剩下的,只需要在其他细节上稍加努力。因此储备足够的热点知识,才可能在面试中有幸碰到自己准备过的热点问题,出口成章的答出自己风格,以赢得考官青睐。今天,海南华图小编带你聚焦热点事件,以不同视角全面解析招警面试热点,带给你不同的认知领悟。

2016年招警考试面试热点:莫让“孝老假”成为“水中月”
 

  【热点背景】

  日前,记者从北京市民政局获悉,北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出,北京将打造“老年友好型城市”,鼓励用人单位给予员工“孝老假”。

  近日,《中国青年报》社会调查中心通过问卷网进行的一项调查显示,72.6%的受访者觉得“孝老假”有必要,但84.3%的受访者担心“孝老假”难以落实。让假期真正成为员工福利,57.5%的受访者建议保障带薪休假。(9月13日《中国青年报》)

   【华图分析】

  设立“孝老假”,体现出一种尊重和保障人权的关怀,政府支持年轻人用实际行动来孝敬老人,多数受访者也认为很有必要,它能让整个社会形成“尊老”“敬老”的良好氛围。然而,受访者的担心也并非空穴来风,在许多带薪休年假制度尚且无法落实的单位,“孝老假”不过只是看上去很美的“福利”。

  从现实需求角度,我们自然欢迎“孝老假”出台。不过,从现实执行角度看,“孝老假”的前景却让人不容乐观。严格地说,“孝老假”是从“探亲假”中细化出来的一个分支,相当于“子假”与“母假”的关系。 许多人不仅没休过法定“探亲假”,一些人甚至不知道有“探亲假”的明确存在。“探亲假”尚且如此,细分出来的“孝老假”,又会有多么光明的前景?

  “探亲假”之所以无法保障职工“常回家看看”,一个重要原因在于,除了“不差钱”也“不差人”的党政机关、事业单位、大型国有企业,更多的用人单位会认为,职工享受了这个假期,会降低生产量,影响生产效率,拉低企业效益。从而无视法律法规的明文规定,不愿意批准员工享受这种“特殊假期”。在就业压力大、职场竞争激烈的当下,职工也可能担心请了“探亲假”影响就业前途,影响既有福利的充分享受。再加上职工能不能“探亲假”,全由单位自行把握,如果单位不执行,劳动部门也很难追究,因为“探亲假”并没有要求强制执行。

  在如此境况下,北京略带“创新性”地提出“孝老假”,我们很难对它抱以乐观的态度。除非对探亲休假制度进行充分修订和完善,甚至是改革,保障涉及劳动者休假权、劳动权、生命健康权的制度设计具有强制性,而非协商性。

  事实上,“孝老假”除了直接赋予职工假期福利外,更是营造社会孝文化的一种方式,因此不管执行效果如何,对这一假期的倡导,本身就是一种孝道宣扬,有较多单位响应固然可喜,没有也未必就是失败。某种程度而言,“孝老假”既要看重结果,也要重视过程,而推广过程中所传递的思想观念,也是不容忽视的收获。

  然而,网友的担心也不无道理。任何一项政策的出台,仅有美好的愿景是远远不够的。从某种意义上讲,以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝,一方面值得肯定,另一方面,只有相关的保障措施与休假政策“齐头并进”,“孝老假”才能照进现实。

 

(编辑:海南华图)

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