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　　面试综合分析观点类解题技巧

　　华图教育 张金磊

　　综合分析是每年内蒙古区考的必考题目，也是结构化面试的重难点。纵观2008年到2014年内蒙古面试题目，综合分析题目占比95%左右。综合分析题目又分为综合分析现象类和观点类。现象类要求考查考生多角度分析问题的能力。此类题目考生在作答的时候应当拓宽思路，多角度分析问题的原因，并提出自己的见解。而观点类主要考查的是对观点的理解体现了应试者的人生价值观念。任何一道面试题目，都是以考查职位匹配为根本目的，即考查考生是否能树立正确的价值观。

　　观点类的题目通常考查涉及的角度

　　(1)对生命价值的体悟;

　　(2)对理想的界定和评价;

　　(3)对公平正义的理解和判断;

　　(4)对人生目标实现过程中所要正确面对的因素的理解和评价;

　　(5)对现实生活与工作的警示与借鉴。

　　如以下试题：

　　1.有人说，创新就不能守规矩，也有人说，守规矩就不能创新，你怎么看?

　　2. 温家宝总理说：走十里者众，走百里者鲜，走千里者寡。你怎么理解。

　　3. 温总理在五四青年节上提出对青年人的五点希望：有理想、善学习、讲道德、要自立、勇奋斗。谈谈你的理解。

　　4.所谓的人才就是你给他这件事他能完成，你让他做另一件事他也能完成，结合你所学的，谈谈你对这种观点怎么看。

　　对于这些观点类的题目通常来源名言警句和社会流行语。这类观点的有的是从领导的讲话中提取的，比如试题的2、3，所以我们最好抓住观点的意义，如果是其他在社会政治、经济、文化等领域有一定影响力的人物的讲话，则需全面看待。

　　观点类的题目也分单观点和多观点。如试题2，3，4是单观点，而试题1是多观点，单观点和多观点的区分就是看观点的说话的主体。如果观点的主体是一个就是单观点，观点的主体是多个就是多观点。

　　对于观点类的题目秉承着三步法来答。就话论化，就话论理、就话论人。

　　就话论话就是针对这句话用通俗易懂的方式理解原观点。有些会涉及一些文言文，这也需要大家在平时有一定的知识储备。而对于一些重要领导的讲话最好能了解讲话的背景。

　　就话论理就是谈谈对这个观点的深刻理解，这就要求考生理解观点要深刻，全面，客观，这考察的是考生的分析能力。这个观点通常是能给人启示的，那么就需要考生在理解这类题目谈谈观点对于个人的启示。

　　就话论人就是这个观点对于社会或者个人有怎样的指导意义，一般都是观点对于个人的指导意义，或者是假定作为一个公职人员在工作中有怎样的指导意义。

　　最后预祝大家在这次事业单位的面试中能取得好成绩。

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（编辑：海南华图）