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2015海南省公务员面试技巧:面试综合分析观点类解题技巧

2015-06-18 15:17 海南人事考试网 http://hi.huatu.com/ 文章来源:海南公务员考试网


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  面试综合分析观点类解题技巧

  华图教育 张金磊

  综合分析是每年内蒙古区考的必考题目,也是结构化面试的重难点。纵观2008年到2014年内蒙古面试题目,综合分析题目占比95%左右。综合分析题目又分为综合分析现象类和观点类。现象类要求考查考生多角度分析问题的能力。此类题目考生在作答的时候应当拓宽思路,多角度分析问题的原因,并提出自己的见解。而观点类主要考查的是对观点的理解体现了应试者的人生价值观念。任何一道面试题目,都是以考查职位匹配为根本目的,即考查考生是否能树立正确的价值观。

  观点类的题目通常考查涉及的角度

  (1)对生命价值的体悟;

  (2)对理想的界定和评价;

  (3)对公平正义的理解和判断;

  (4)对人生目标实现过程中所要正确面对的因素的理解和评价;

  (5)对现实生活与工作的警示与借鉴。

  如以下真题:

  1.有人说,创新就不能守规矩,也有人说,守规矩就不能创新,你怎么看?

  2. 温家宝总理说:走十里者众,走百里者鲜,走千里者寡。你怎么理解。

  3. 温总理在五四青年节上提出对青年人的五点希望:有理想、善学习、讲道德、要自立、勇奋斗。谈谈你的理解。

  4.所谓的人才就是你给他这件事他能完成,你让他做另一件事他也能完成,结合你所学的,谈谈你对这种观点怎么看。

  对于这些观点类的题目通常来源名言警句和社会流行语。这类观点的有的是从领导的讲话中提取的,比如真题的2、3,所以我们最好抓住观点的意义,如果是其他在社会政治、经济、文化等领域有一定影响力的人物的讲话,则需全面看待。

  观点类的题目也分单观点和多观点。如真题2,3,4是单观点,而真题1是多观点,单观点和多观点的区分就是看观点的说话的主体。如果观点的主体是一个就是单观点,观点的主体是多个就是多观点。

  对于观点类的题目秉承着三步法来答。就话论化,就话论理、就话论人。

  就话论话就是针对这句话用通俗易懂的方式理解原观点。有些会涉及一些文言文,这也需要大家在平时有一定的知识储备。而对于一些重要领导的讲话最好能了解讲话的背景。

  就话论理就是谈谈对这个观点的深刻理解,这就要求考生理解观点要深刻,全面,客观,这考察的是考生的分析能力。这个观点通常是能给人启示的,那么就需要考生在理解这类题目谈谈观点对于个人的启示。

  就话论人就是这个观点对于社会或者个人有怎样的指导意义,一般都是观点对于个人的指导意义,或者是假定作为一个公职人员在工作中有怎样的指导意义。

  最后预祝大家在这次事业单位的面试中能取得好成绩。

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(编辑:海南华图)

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