2023年海南结构化面试每日一练【9月1日】

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　　1.身为年轻人在工作中不要“粘人”，要去“粘事”，对此你怎么看？

　　【参考解析】

　　身为年轻人在工作中不要“粘人”，要去“粘事”，这句话的意思是说年轻人在工作中   不要一味的去谄媚、巴结、阿谀奉承领导，而是要脚踏实地的做事情，把事情做好，求真   务实才能担当时代的大任。我觉得这句话对于指导我们当下年轻人的工作是有非常深刻的   意义。

　　工作中“粘人”指的是年轻人刚刚进入工作单位，凡事都谨小慎微，自以为领导和同事都喜欢“粘人”的新同事，怕自己“不粘人”而遭排挤或非议，很在意他人对自己的评价，所以想跟领导或同事套近乎、攀交情，想靠投机取巧，动“歪脑筋”的方式“粘人”。   不可否认，像这样“粘人”的现象在我们的年轻人队伍里是部分存在的，但是却是非常不恰当的。因为实际情况却是恰恰相反的，那些刚进入工作就曲意逢迎、处事圆滑的年轻人，   自以为得到了周围人的青睐和关注。但其实在前辈们心里都是有杆秤的，相比之下，那些务实肯干、真诚实意、略显稚气的年轻人，不拘泥于别人的想法和眼光，甚至有的还给人一种“另类”感觉的新人，却是更能得到青睐，因为他们不用挖空心思去讨好别人，不用花时间去做无效的社交，将所有的时间和精力倾注在自己的工作和事业上，做到“粘事不粘人”，在自己的工作岗位上兢兢业业，最终硕果累累，前辈们才会更喜欢。所以，这种 “粘事不粘人”才是所有年轻人需要学习的榜样。

　　当然，“不粘人”也不是代表着索性就不与人交流，自己独自一人瞎捉摸，闭门造车，这也是不提倡的。因为刚刚初入工作，总有些东西比如单位的工作内容、流程、规章制度、   工作方法等等，是完全不熟悉的东西，这时候就需要积极主动的请教领导和同事们，把疑问提出，把困难克服，这样才能快速的上手工作，才能把工作做好。所以，与工作有关的东西，需要及时请教的，只有多主动多学习，才能进步。

　　总而言之，身为年轻人，在工作中多注重自己能力的提升，实事求是，真抓实干，少  把心思花在“巴结、谄媚”领导和同事身上，踏踏实实的把业务能力加强，让自己能担得   起这个时代的重任。

　　2. 你单位拟建一个内部体育馆，领导将此事交由你处理，你认为重点是什么？

　　【参考解析】

　　单位拟建一个内部体育馆，不仅能给单位职工提供一个优质的健身场所，而且能提高内部职工“全民健身”的意识，也体现我单位对职工身体健康的关怀。领导将此事交由我来处理，我会秉持着细致认真、合理规划的原则将工作具体落实。我认为重点有如下几点：

　　第一，情况了解。一方面我会和领导面对面的交谈认真听取领导的要求和意见，并仔  细阅读单位为此下发的相关文件，对修建内部体育馆的要求和目标有个全面的了解；另一   方面我会通过网上搜索的方式查阅关于修建单位内部体育馆的一些真实案例，将好的经验   和想法进行收集。

　　第二，选址调查。一方面，在单位内部通过调查问卷和随机采访的形式，收集单位职  工对修建内部体育馆的选址和功能的意见，以及他们日常的健身习惯、健身频次和热爱的   运动类型，做好详细的信息收集；另一方面，上门走访到已建有内部体育馆且修建时间较   长的兄弟单位，实地学习他们的选址参考和成本核算、健身区域的划分，将优缺点都记录   下来，以此来确定初步的方案。

　　第三，拟定方案和制度。其一，邀请执行力强，有健身爱好的同事组建小组，合理分工，做到实时沟通和交流；其二，根据前期调查了解的情况，联合施工方的负责人、设计师等召开座谈会，商讨体育馆的修建方案，比如体育馆内外部的建筑结构、平面立体设计、   健身区域划分、施工周期以及经费预算等，并派专人将讨论的每个环节进行记录和录像； 其三，与人事部和财务部一起开会，探讨体育馆的后期运维计划、开放时间制定、运动器械备品备件采购、人员和器械管理等，逐条细细研究，制定细则。

　　第四，公示和汇报。形成初步方案和制度后，线上通过单位内网、微信公众号、交流

　　群等，线下通过单位公告栏张贴、以部门为单位发放电子或纸质版等方式，对初步方案进行公示，设置意见栏和发放建议表等听取单位职工的意见反馈，并就反馈的合理意见经全方位讨论，对方案进一步的完善和修改。并且汇总各方面的数据和信息，撰写详细的报告，   汇报给领导。

　　综上所述，我相信，通过以上几个重点内容的把握，一定能够将我单位内部体育馆修  建好，以方便单位职工锻炼。

　　3. 领导安排你跟小王合力做一项工作，由于时间紧任务重，所以你打算在周末加班， 而小王觉得这样做没有必要，不愿意去加班，而且工作也不积极，对此你会如何去处理？

　　【参考解析】

　　事成于和睦，力生于团结。只有正确处理和小王的同事关系才能保证工作顺利的开展。  对此我有以下处理措施：

　　首先，调整心态，理性分析。面对当前和小王因工作时间安排而产生的争议，我会保  持一个良好的心态，站在小王的角度思考问题，才能沉着冷静的处理矛盾。可能是因为职   责不清，导致小王对工作难易程度没有准确把握；或者是小王周末有私事需要处理，无法   抽出时间加班工作。

　　其次，与小王积极沟通，推进工作进度。在中午和小王一起去食堂吃饭，感谢小王这  些天对我工作的帮助，解决我很多工作上的问题，并且同事们都赞许小王工作热情高。当   前领导交给我俩的任务，面临着时间紧任务重的客观现实，如果不能及时的完成，会影响   到领导对工作全局的把控。目前只有我们一起抓紧时间加班加点，才能保证工作保质保量   的完成。我相信小王一定能够明白这样的道理，我也会向小王表示，如果生活上有什么困   难，我作为他的好朋友也一定会尽全力的帮助他。

　　最后，共同合作，完成工作。其一，针对小王生活上的事情，规划好时间，在保证不耽误工作的情况下，希望小王尽快解决。其二，与小王进行工作的重新分工，制定好周末两天的工作规划，各自完成的任务量，过程中及时汇报双方的工作进度，了解工作难点，

　　及时解决。其三，结合“时间四象限法则”与老同事的工作经验，努力提高此次工作效率。   工作完成后，将整个工作形成演示文档向领导汇报工作，听取领导的意见和建议，并肯定小王在此次合作过程中付出的努力和取得的成果。

　　总之，面对紧急的工作，不仅要努力提高工作效率和能力，而且也要注重和同事的协  调配合。

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　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

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