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2015海南省公务员面试技巧:综合分析题现象类浅析

2015-06-11 15:22 海南人事考试网 http://hi.huatu.com/ 文章来源:海南公务员考试网


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  综合分析题现象类浅析

  华图教育 贾雲杰

  综合分析类题目始终占据着整个面试考试中较大比重,甚至在公务员培训中常年流传着得综合分析者得天下。而在综合分析题中现象类是考察的重中之重,因此很有必要对综合分析现象类题目进行梳理。

  关于思路,综合分析题的解题思路主要是围绕测评要素,鉴于综合分析题的测评要素第一项是能够准确的的把握问题的实质,因此我们思路的第一步就是扣题,也即要抓住问题背后的核心,通常扣题有讲述背景或者是实质。鉴于测评要素中第二项是分析问题产生的原因,因此我们思路的第二步就是分析问题产生的原因。测评要素当中还要求考生能够给出解决问题的合理对策,因此我们思路的第三部就是给出合理对策。思路的第四步是升华,所谓升华就是能够将文段中的问题和自己报考的实际岗位联系起来,最好是能够将问题和现有政策理论联系起来,提高到一定的政治高度,并做一定程度的合理展望。综上综合分析题的解题思路就是四步走即扣题——分析——对策——升华。

  关于解题技巧,鉴于解题思路是分四步走的那么解题技巧就是围绕上述四步来分别阐述。首先是如何扣题,扣题中应当那个区分为不同题型,进行不同程度的扣题,当文段是消极类的时候,这是文段的扣题方式通常是:

  第一类就是分析后果类:“会导致……的问题与后果;损害了……的合法权益,违背了……的要求;会使……受到严重冲击;会对……造成无法挽回的损失。”第二类是溯及原因类,也即问题产生的根本原因例如“这反映了我们……的缺失;这表明我们……的淡薄”通常这类原因要溯及到思想层面和观念层面,也即主要是找问题产生的内因。第三类是找上位概念,所谓找上位概念就是找所有类似现象的共性,例如当我们谈到行贿受贿时就要想到它的上位概念就是政府官员的廉洁性。

  如果文段是积极类那么通常扣题方式是阐述其意义和价值例如下面的表达方式:

  “在当今……中发挥重要的作用;有利于……;能更好推动……;是弘扬……的重要举措;是贯彻落实……要求的具体体现;为……奠定了坚实的基础”

  如果文段是辩证类的那么通常的扣题方式是:

  “衡量……不能局限于一时,应抱着客观的态度,着眼于长远发展;

  对于这一现象,我们不能简单的给予肯定或者否给,而应该全面地、客观地、理性地看待;

  对于……事件,我们要具体问题具体分析/要因地制宜,要综合考量,不能一概而论。”

  以上便是=关于综合分析现象类题目的扣题方法,希望在此能够对广大考生有所帮助。

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(编辑:海南华图)

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