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带你玩转2022国考面试选择排序题的个人陈述

2021-07-07 10:08 海南人事考试网关注公众号领资料加QQ备考群 APP看视频刷考题文章来源：海南华图

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　　众所周知，无领导面试一般分为个人陈述，自由讨论和总结陈词三个部分。很多同学想知道，个人陈述如何答好，那么在这里，华图教育老师拿广东省考的真题，来给同学们讲解如何答好个人陈述。

　　一、真题展示

　　2020年广东公务员考试面试真题(9月27日上午)

　　【材料】

　　A县是一个偏远山区，引进人才和留住人才难，现在有8个问题：

　　1、地方企业不行，没有吸引力;

　　2、没有相关扶持政策;

　　3、工资和其他福利待遇差

　　4、政府部门人才意识不强，没有形成总体的爱才氛围

　　5、缺乏关爱以及人才成长创造条件;

　　6、政治待遇不高，人才流动渠道不宽，机制不畅;

　　7、精神生活匮乏;

　　8、超负荷工作强度。

　　任务一：每人发言选出三个问题。

　　二、思路分析

　　首先拿到题目，先认真看清任务，这一套题的任务一就是我们个人陈述的时候要做的事情，选出三个问题。

　　紧接着，按照逻辑思路来整理答题思路。一般推荐同学们可以分三步走：

　　第一步，先表明自己的观点，选哪三个问题;

　　第二步，说明理由，为什么选择其中三个问题，而不选另外其他的问题;

　　第三步，再次重申自己的观点，首尾呼应。

　　其中，第一步是先表明自己的观点，在无领导面试中开门见山表达自己观点有利于让考官和其他考生清楚了解你的立场，因此答题的第一步是先将自己选的三个问题说出来;第二步是说明理由，补充自己为什么选择其中一些问题不选其他的理由，让你的观点更加站得住脚;第三步是重申自己观点，重申自己的观点有利于让听者更好地记住你的观点，起到前后呼应、总分总的结构。

　　三、参考解析

　　各位考官，我来谈谈我的看法。我认为导致材料中所提到的引进人才和留住人才难，主要是1、2、5三个问题。

　　首先我选择的是1。因为材料中提到A县是一个偏远地区，偏远地区的地方企业一般比较薄弱。一个地区的企业越发达，就越能吸引人才，反之则留不住人才，这也是导致目前我国东部人口密集，而西部地区以及偏远地区人口流失严重的重要问题。

　　其次我选择的是2。如果当地企业比较薄弱，那么一般就需要政府相关的政策扶持，通过激励机制鼓励更多人才进入偏远地区，或者通过资金补贴，吸引更多人才到当地进行创业，如果政府没有出台相应的扶持政策，就很难在企业薄弱的背景下吸引人才，留住人才。

　　接着我选择的是5。在企业不发达和政府扶持力度不足的影响下，可能外地人才进入本地的意愿会大大降低;本地人才在本地感受不到政府和企业对人才的重视，也很有可能会外流。因此我觉得第5点也是导致该地方引进人才和留住人才难的主要问题之一。

　　至于其他选项，问题3从企业方面考虑，之所以待遇差无非是地方企业发展不起来，因此问题3是被问题1所包含的;问题6所提到的政治待遇差，但是毕竟吸纳人才更多是流入企业领域，因此我觉得6也不是主要的问题。

　　第4点政府部门人才意识不强，没有形成总体的爱才氛围。这个问题主要针对政府内部的情况进行分析，也不是该地区留不住人才的主要原因，因此第4点被排除。

　　至于7和8，我觉得精神生活匮乏的主要原因在于人才本身。追求精神生活与否不是一个地区留不留得住人才的主要问题，因此7被排除。而第8点超负荷工作强度也不是留不住人才的主要原因。比如，在发达地区，即便996和加班问题产生，只要企业足够强大，能够提供给员工比较丰厚的待遇，也不至于导致人才流失。因此我觉得，工作负荷大虽然不好，但不是留不住人才的原因。

　　因此，我认为导致材料中所提到的引进人才和留住人才难主要是1、2、5三个问题。

　　四、结语

　　以上就是给同学们讲解的答题示范。其实无领导并不可怕，只要把逻辑思维整理好，那么不管是个人陈述还是自由讨论，都能够做到游刃有余。