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　　组织管理类题型几乎是每年国家公务员面试必考的题型，在近年来国家公务员面试中所占比重较大，接下来将通过图表的形式对2013年到2015年组织管理题型在国税面试中所占的比重以及所呈现的变化和特点以及给老师带来的挑战和对策进行具体的解读和分析。

　　题型特点及变化趋势

　　2013年：

　　1.题目有三道存在国税背景

　　2.都是四题的题量

　　3.其中组织管理的题量大，出现在排序类的变形组织管理

　　4.自我认识少，只有一道题

　　5.出现交叉题型

　　2014年：

　　1.评价类的问法开始出现

　　2.人际关系处理与评价类相结合的比较重大

　　3.解决题的情景贴近工作、生活

　　4.漫画与情景模拟开始增多

　　5.自我认知没考

　　6.题目问法增多，题量信息量大

　　7.人际与组织管理开始持平占比最大

　　2015年

　　1.组织管理类题目开始增多

　　2.情景模拟解决问题类的增多

　　3.开始出现新题型寓言类的

　　4.题目量开始增多部门共用共一套题

　　5.观点与自我认知没有考

　　6.漫画题开放性思维更加注重

　　7.题目的材料增多

　　挑战：

　　1.情景、漫画等新题型量开始增大

　　2.组织管理与人际一直比较大并开始交叉变形反模板趋势增强

　　3.题目信息量不断增大，学生阅读时间更长

　　对策：

　　1.漫画题要多角度，新思维，多练

　　2.关键词，抓问题

　　3.交叉题型，各模块基础打牢，练习交叉

　　4.背景材料，了解国税相关政策热点专业化培训

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（编辑：海南华图）