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2015海南省公务员面试:回顾近两年面试地税系统的考情分析与备考

2015-05-21 15:30 海南人事考试网 http://hi.huatu.com/ 文章来源:海南公务员考试网


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  海南华图—陈绪倩

  一、考情介绍

  纵观2014年海南省公务员地税系统的面试情况,当年地税系统共有33个单位招考,11个岗位,大多是财会管理科员和税收管理科员,有192人进入面试,其中14人缺考。地税系统的招考类别为公安甲类、甲类和乙类,这三类所占考试的报考比例为6.25%,41.1%,53.1%,由此可见,在海南省公务员地税系统的考试中,乙类岗位居多,紧接着是甲类岗位。

  地税系统面试的最高分是77.8分,出现在澄迈县地方税务局的税收管理科员岗位中国,最低分是陵水县地方税务局的财会管理科员1岗位,43.2分,面试整体的平均分为65.62分,大多数考生的分数处在60—70分的区间内,上70分以上的考生人数不多。

  二、面试真题分析

  2013年8月3日海南公务员省地税面试

  1、手机和互联网发达,有人说报纸消亡论,你的观点?

  2、你和一个同事一起负责一个项目,但由于你们的领导不同,所以你们的工作思路不一样,不能形成一致的意见,耽误工作进程,你怎么办?

  3、你代表单位参加表彰大会,发表表彰决定时,你发现材料拿错了。你现场的同事也没有,你该怎么办?

  2013年8月4日海南公务员省、地方税务局面试

  1、现在很多大学开学时很多家长都会陪同,学校没有宾馆入住,家长只能露宿街头,对此现象你怎么看?

  2、一个方案领导让你拿给人家批改,同意了之后,领导不满意再次修改,让你再拿去批改,人家对你不满意了,你该怎么办?

  3、你是组织人员,领导要你组织两个地方的人员过来开会,你把时间约在了同一天,但是组织会议的领导是同一个人,对此你怎么办?

  2014年8月9日海南省地税面试

  1、对于做得多错的多,受到的惩罚也多,有的人就认为少干就不会出错,你怎么看?

  2、对于政府部门开通的政务微博,很多微博信息不能及时更新,被称为僵尸微博,如果让你调查你区下属各单位政务微博的公开情况,你如何开展?

  3、新到单位,来你单位办事的群众看出你业务不熟,对你不满,同事觉得你不能胜任,看不起你,领导交办的任务你也不能很好地完成,还要面对工资、住房等压力,针对这些情况,你该怎么办?

  2014年8月10日海南省地税面试

  1、南京市近期大幅提高城区停车费收费标准,主城核心区域停车费涨至20元一小时,停满24小时将要交480元,一天停车费比一次违停罚款还要高。此举引来颇多争议,有人认为这是懒政措施,简单地以罚代管。对此,你怎么看?

  2. 当前有些基层公务员组织纪律性不强,对上级要求合意的就执行,不合意的就不执行或在落实时变形,走样。影响了上级指示的贯彻落实。你认为怎样才能提高基层公务员的执行力。

  3. 有一位老上访户每天都到你所在的处室反映他的问题,不给解决就不走。为了不影响其他同志的正常工作,领导将接待他的任务交给了你,你将如何处理此事?

  通过观察2013年、2014年海南省地税系统的面试题目,每年面试都是三道题,三道题中必有综合分析题型,其中以现象类题目为主,其余的两道大多是应急应变和人际沟通题型,其他的还有组织管理和解决问题类题型,并没有出现地税专业题目。

  其中综合分析的题型,以现象类为主,2014年考了一道观点类题型。人际沟通题型以与领导、同事之间的矛盾情境为主进行考察,考察考生在具体的矛盾情境中实际解决问题的能力。应急应变题型的情境都十分的贴近日常的工作情景,也是重点考查考生处理突发事件的能力,解决问题类也着重考查考生解决问题的能力。组织管理题型主要以宏观类为主,考察考生组织活动的能力,微观类的考察目前在海南考题中出现较少。

  通过以上分析,建议考生在准备今年的地税系统面试的时候要注意综合分析、应急应变和人际沟通题型,其中解决问题类题型也是应急应变题型的一种,只是遇到的情况不是很急很变,面对综合分析现象类题型,需要考生注意近半年来的时事热点问题,以增加自身的理论内容储备,同时也别忘了准备组织管理题型和其他的面试题型。

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(编辑:海南华图)

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