2014年海南省公务员面试答题思路精髓
 

　　海南省公务员考试笔试已经于2014年4月12号落下帷幕，针对接下来马上会举行的面试，华图面试资深研究专家吕博在这里提醒各位考生针对面试也要早做准备、提前备考，这样才能在面试中一举成公。针对很多考生面试答题思路所存在的问题，在此，通过本文可以在几分钟的时间内为广大考生梳理公务员面试答题的思路精髓，相信这些会对面试成功起到事半功倍的效果。

　　公务员面试分为自我认知与岗位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变五个模块。这些题型的掌握对于面试成功当然很重要，但是每个模块的答题思路并不相同，也就是说要把每个题型的思路都理解是需要下一定功夫的。当然，这些题型还是有相通之处的，掌握这几点对在面试中取得好成绩是至关重要的。

　　第一，遇到问题要学会找原因。现在的面试更注重的是考察考生解决实际问题的能力，所以说每个题型都要提出具体的解决对策。其实怎么能够把一个问题很好的解决，关键就是在找原因，也就是说为什么会产生这些问题。然后，根据找到的具体原因再相应的给出对策。在找原因的过程中可以使用主体分析法，找到某一个问题所涉及到的主体，然后把每个主体应该承担的责任找到，这样能够迅速找到原因。

　　第二，原因、对策要具体。前面已经讲过了要根据原因提对策，找原因时可以用主体分析法，针对找到的原因提出解决对策时只有一个要求就是对策一定要具体。也就是谁通过什么具体的方式或途经要达到什么样的效果，也可以讲一下在解决时要注意的问题。这样一来对策就变得具体可行了，也是现在我们所强调个性化答题的关键。

　　第三，落脚要是自身的行动。这一点对面试答题非常重要，其实面试的命题往往都是考察考生根据这一问题或现象能不能以公务员的角度出发去解决或者对今后的工作有没有什么启示。如果在答题的结尾部分能够自己以公务员这一角度提出自己今后该如何做，我相信才真正的把握住了面试的精髓。 

（编辑：海南华图）