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　　【背景事件】

　　进入工作后，会发现部分人像老黄牛一样埋头工作，任劳任怨，不知疲倦的工作加班，也有部分人上班摸鱼，工作不认真不积极，能混则混，然而他们的说辞往往都是“能者多劳”。面对这种现象我们应该看待呢?

　　【表明态度】

　　“能者多劳”是说，在工作岗位上有能力的人要多做事情，我以为这一说法是正确的，但也不能一味地只让有能力的人干事。

　　【论证观点】

　　首先，就一个单位而言，高质量完成工作往往不是一个人的事情，是一个团队的协作能力体现，其中有部分工作人员工作能力稍强，可以主动担其责任，发挥自身优势，展现个人能力，可以是计算机操作，群众沟通，文件起草，专业业务能力等多方面发挥优势，在一个团队里主动担当责任是非常值得肯定的做法。

　　其次，就个人而言，无论能力的高低，每个人都有自己的优势，我们某些方面能力较弱时可以主动学习，在别的同事干事时主动上前学习，在自己遇到问题时主动请教;当然工作中自己对某一项工作很熟悉要主动担责。

　　再次，就工作安排方面，工作部署时既要考虑到工作质量同时也要注重培养员工工作能力，可以参照新老员工结合、能力高低综合结合等形式开展工作，一项工作不是离开谁就停工，没了谁就暂定的尴尬情境。工作开展时，能力强的人可以多干事，领导在安排工作时，能力强的首先考虑，但是也不能任何事情都是能力强的人上，要提升团队整体作战能力，协作能力，可以参照“能力强者为核心+能力稍弱者辅助”的形式安排工作。

　　最后，还应该有奖惩激励机制，依照单位规定和公务员法相关规定，对“多劳者”予以一定的奖励，不能让能者只是埋头苦干，干成“黄牛干部”干成“鞭打快牛”，同时也要对那些“一包烟、一杯茶、一张报纸坐半天”的“甩手干部”加大处罚，提高他们的责任意识。

　　【总结提升】

　　总之，实际工作中一个单位就是一个团队，一个人的干成的事情都是简单的事情，一群人干成的事才是难事。想要高质量完成工作，能力强的人要有主动担当意识，有奉献精神，做到“能者多劳”;能力弱者也要主动学习、有团队意识，大局意识;同时做好工作统筹安排，奖惩激励机制保障，这样才是真正的能者多劳。

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