2023年海南省税务局面试模拟题【8月18日】

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面试模拟题：留人岂能靠“春节返岗押金”

　　【热点背景】

　　据报道，某建筑工地老板为留住工人，将每月工资截留一部分，说是积存到年底统一发放。临近年底，老板却推托说“年后才能结算”。在一些地区，为了留住工人，有的工地延期支付，把上个月工资押到下个月发;有的克扣工资，每月从工资里收取一定金额的在岗保证金;有的扣押证件，“帮忙”保管工人的身份证、社保卡等证件。

　　【模拟题目】

　　说说你对这类现象的看法?

　　【参考思路】

　　用人单位出台类似“春节返岗押金”制度，目的是让工人春节之后返回工作岗位。在人口红利逐渐减退的今天，对用工企业而言，如何留人、敦促工人节后返岗确实是十分头疼的事。为此，用工企业之间的竞争越来越激烈，为了争夺工人，一些企业给出了很多优厚的条件，还有一些企业把“留人大戏”上演到极端，采取种种非理性方式留人，这种迫切心情可以理解，但未必就能如愿。

　　一方面，是不是返岗，工人自身会有一个权衡。他们出门劳动流汗，首先考虑的是付出和回报问题。待遇好的企业自然会受到青睐。只是“少发一个月工资”，或“扣除返岗押金”，未必就能逼迫工人返回岗位。另一方面，用“春节返岗押金”逼迫工人返岗，即便能留住人，也留不住心，反而会增加工人的抵触情绪。更为关键的是，无论是“春节返岗押金”，还是“春节之后再发工资”都是违反法律法规的，是对工人正当权益的侵犯。对此，有关部门应加大执法检查力度，确保春节之前工资发放到位。

　　企业也应认识到，“留住工人”需要正确的方法，与其强留人，不如以情留人，让工人感受企业的真诚和温暖，企业把职工当家人，职工才会把企业当家园。

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面试模拟题：把生态环保做实做好

　　【热点材料】

　　好制度不执行，就会沦为“稻草人”。新时代加强生态文明建设，关键在于落实生态环保制度。如何做到创造性落实，而不是僵化地落实，考验着各级各地政府的治理能力和水平。

　　实践中还存在这样一些现象。如，有的地方认识不足、重视不足，仍未认清环保的重要性;有的干部表面上“支持拥护”，工作时却敷衍应付;有的部门只考虑自身利益，对环保政策选择性执行……究其成因，一方面是一些干部的责任与担当缺失，另一方面存在不会干、不想干等因素。让生态环保制度落地生根，需要领导干部展现新作为、提升执行力，真正想办法、动脑筋、善作为，还给老百姓清水绿岸、鱼翔浅底的好环境。

　　【模拟试题】

　　说说你的看法。

　　【参考思路】

　　领导干部在生态环保上有新作为，基础在做实。“生态环境保护能否落到实处，关键在领导干部。”比如，一些地方在治污时，采用“日常巡查+节假日专项整治”的办法，执法人员利用节假日，对河水采样监测、对沿河企业排查整治，为政府治理提供技术支持，形成了一种执法自觉与保护自觉。其实，环境友好、生态和谐，就是保护出来的效果、奋斗出来的结果。

　　领导干部在生态环保上有作为还不够，关键还要做好。我们在调研中发现，一些地方在推进生态环保工作时，就考虑到了当地的人文资源、特色景观，赋予了生态保护以文化意蕴。以广西壮族自治区南宁市的武鸣区为例，自2013年开始，持续推进农村生活污水治理、生态村屯的创建，在罗波生态示范项目中，将壮族的民族特色与新农村的建设要求结合起来设计，为美丽乡村增添了美好色彩。在一处农村污水治理项目中，能看到代表壮族文化特色的戏台背景墙，一池睡莲与周边花草交相呼应，宣传低碳环保的海报映入眼帘……生态环境之美，不仅美在鸟语花香、田园风光、繁星闪烁，更是美在人与自然和谐共生、清新环境中的历史文化风貌。看得见绿水青山、望得见人文景致、记得住美丽乡愁，生态环保工作也就体现出更加呼应现实的价值。

　　绿水青山和金山银山绝不是对立的，关键在人，关键在思路。彻底丢掉“以牺牲生态环境为代价换取经济一时发展”的错误认识，穷尽办法转向“保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力”的正确思路，环保事业才能从被动走向主动，盘活绿色经济，助力高质量发展。

　　以上是2023年海南省税务局面试模拟题【8月18日】的全部内容，敬请关注海南事业单位招聘网 / 海南人事考试网。

　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

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