2022年东方市应急管理局公开考核招聘工作人员人员公告

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　　东方市应急管理局2022年公开考核招聘劳务派遣人员公告 （第1号）

　　因工作需要，经东方市政府同意，东方市应急管理局委托东方宏大人力资源有限公司拟面向社会公开考核招聘3名劳务派遣工作人员，具体招聘内容如下：

　　一、招聘原则

　　1.面向社会公开考核招聘。

　　2.德才兼备，遵循“公开、平等、择优”的原则。

　　二、招聘岗位、人数、资格条件及范围

　　
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　　三、招聘条件

　　除以上招聘岗位必备的资格条件外，还应具备以下条件：

　　1.具备良好的政治素质和较好的政策理论水平；

　　2.具有良好职业道德，勤奋敬业，遵纪守法；

　　3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

　　4.有在政府工作经历的优先；

　　5.具有以下情形的人员不得报考，经发现一律取消报名或聘用资格：

　　（1）受党纪、政纪处分及社区矫正、刑事或治安处罚期限未满的；

　　（2）公安、检察部门正在立案侦查和纪检、监察部门正在立案审查的；

　　（3）现役军人、在读的非应届毕业生；

　　（4）弄虚作假，伪造资格证件和应聘条件资料的；

　　（5）失信被执行人；

　　（6）有法律、法规规定不得聘用为行政部门工作人员的其他情形。

　　四、招聘程序

　　招聘程序分为报名、资格审查、面试考核、资格复审、体检、政审、公示、录用等环节。招聘公告发布于“东方市人民政府网http://dongfang.hainan.gov.cn/”及网上报名系统http://hdrl.pzhl.net/index.php，后续招聘工作相关公告只在网上报名系统发布，不提供电话、短信或其他渠道通知，请考生自行关注报名系统相关公告通知。

　　（一）报名

　　1.报名时间：

　　2022年12月2日15:00至2022年12月7日18:00止。

　　2.报名方式：

　　采取网上报名方式进行，不接受现场报名，不收取报名费。考生应在报名期间注册并登录网上报名系统：（http://hdrl.pzhl.net/index.php）选择符合条件的岗位报名（每人只能报考一个岗位）。网上报名包括填写报名信息、上传照片和报名所需材料、查询资格审查结果等环节。考生应在规定的报名时间内登录系统报名，逾期不再受理。

　　3.报名时须扫描上传以下材料（以JPG图片格式上传，图片大小不超过2MB）：

　　（1）《报名表》（在网上报名系统填写内容并提交）；

　　（2）填写《诚信承诺书》并本人签名上传（附件1）；

　　（3）本人有效二代身份证(正、反两面同页)、户口簿(户口簿首页和个人页同页)；

　　（4）毕业证、学位证（本科及以上学历另提供学位证）；

　　（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　（6）本人近期正面免冠一寸蓝底证件照片；

　　（7）应聘时已与工作单位建立劳动关系的人员应征得所在单位同意，并出具同意报考的证明并加盖公章（附件2）；

　　（8）全国失信被执行人查询结果(查询网址：http://zxgk.court.gov.cn/zhzxgk/)。查询截图需包含：姓名、身份证号及查询结果，查询范围为全国法院；

　　（9）应聘岗位需要的其他材料。

　　4.报名要求：

　　（1）考生要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件岗位进行报名，每人限报一个岗位，报名必须使用有效期内的本人二代身份证。

　　（2）考生应如实提交有关信息和材料，并按要求准备材料。凡本人填写信息不完整、填写错误，或者提交的报名材料不齐全、不清晰、不符合要求，而导致审核结果不通过的，责任自负。

　　（3）本次公开考核招聘实行诚信报名制度。考生要按要求真实、全面、准确填写相关信息。若提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。

　　（二）资格审查

　　1.网上报名系统已过报名期限后不再接受考生注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2022年12月7日（报名期最后一天）12时前及时登录报名系统查询资格审查结果。资格审核通过的，不得修改；资格审核未通过的请及时补充材料重新提交。系统将于2022年12月7日18时准时关闭，2022年12月7日12时后提交材料者，如果资格审核仍未通过的，不能参加考试。

　　2.资格审查贯穿公开招聘全过程。任何一个环节（包括试用期）发现考生提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消考试或聘用资格。

　　3.对考生进行资格初审，根据考生自身综合条件择优拟定参加考试人员名单。岗位招聘职数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例原则上须达到1：3方可开考，达不到该比例的，按符合条件的实有报名人数开考。
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　　（三）考核

　　考核形式采取结构化面试形式。主要考核考生的逻辑思维能力、综合分析、解决问题能力和语言表达能力，重点考核应聘者适应岗位的能力。面试采取100分制记分，合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　入围人员中，若出现排名末位两人或两人以上成绩相同且超过计划录入人数的情况下，有行政工作经历者优先考虑，其余情况下，加试一场面试，以加试成绩为准。

　　（四）资格复审

　　考核结束后，对拟入围体检人员进行资格复审，主要审查考生是否符合报考岗位条件及提供的有关证书和材料与网络报名信息是否一致、真实。

　　拟入围面试人员须携带报名要求的各材料原件和复印件，在规定时间内到指定地点进行资格复审，审核后保留复印件，退回原件。

　　（五）体检

　　1.根据面试成绩按招聘人数1:1的比例确定入围体检人员，体检费用由入围考生承担。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定进行，并指定到医疗机构进行体检，体检结果不符规定的，取消聘用资格。体检由东方宏大人力公司负责统一组织实施；

　　2.对体检结果有疑问者，自收到体检结果之日起3天内提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，体检结果以复检结果为准；

　　3.对体检不合格者或自愿放弃者，不予政审，按岗位考核成绩排序，依次等额递补。

　　（六）政审

　　1.体检结束后，将对体检合格人员进行政审考察，政审的内容按第三项第5条内容进行逐条审查；

　　2.政审不符合要求的考生，不予聘用。对因政审不合格造成的空缺，按岗位考核成绩排名顺序，依次等额递补。

　　（七）公示

　　招聘工作领导小组办公室根据考核、体检、政审的结果，确定拟聘用人员名单，并公示5个工作日。对公示人员有异议的需实名向市应急管理局反映，若公示期内，无异议或有问题但不影响聘用的，将正式确定聘用人员并办理聘用手续。因体检、政审不合格或拟聘用人员自愿放弃出现缺额，并且再无递补人员的情况下，由东方市应急管理局决定是否重新招录。

　　（八）聘用

　　由东方宏大人力资源有限公司与录用人员签订劳动合同，办理派遣聘用相关手续，并派遣给市应急管理局，市应急管理局与东方宏大人力资源有限公司签订《劳务派遣协议书》，并给予录用人员安排工作岗位，试用期为两个月，试用期结束时接受试用期考核，考核不合格的，取消聘用资格。

　　六、人员待遇

　　按市政府批复的工资标准执行，综合待遇为：3500元/人/月（含单位和个人缴纳的社会保险），高温补贴300元/月（4-10月份）。

　　七、人员管理

　　劳务派遣工作人员实行合同制管理，合同两年一签，期满根据岗位需要可续签，人员管理和考核按东方市应急管理局具体的管理办法执行。年终考核不合格者，解除劳动合同。

　　八、纪律要求

　　本次招聘工作由委托的东方宏大人力资源有限公司组织实施，市应急管理局对整个过程实行监督，同时接受社会监督。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

　　市应急管理局监督电话：25566012

　　网上报名系统咨询电话：25563638（咨询时间：工作日上午9：00-12:00，下午3:00-5:30；周末及节假日不受理咨询）

　　附件：东方市应急管理局2022年公开考核招聘劳务派遣人员公告（第1号）.doc

　　附件1：诚信承诺书.doc

　　附件2：同意报考证明.doc

　　东方市应急管理局

　　2022年12月2日

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原文链接：http://dongfang.hainan.gov.cn/xxgkzl/sajj/xxgkml/202212/t20221202_3321326.html
原文标题：东方市应急管理局2022年公开考核招聘劳务派遣人员公告 （第1号）

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　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

（编辑：hanjunyi）