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2021海南公务员面试主要采用结构化面试或结构化小组面试方式。
结构化面试,也称标准化面试,主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲,就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中,面对同一批考官,回答同一套题,考官们用统一的标准为你们评分。这是一场一对多的战役。结构化面试考试内容有:
【认知能力】认知能力的考察包括现象认知类题型、职业认知类题型和自我认知类题型。在省考面试中,现象认知类题目重中之重,职业认知类次之,自我认知的题型融入到观点认知中相互结合。
【执行能力】执行能力的考察包括突发事件处理题型、规划事件处理题型。在省考面试中,规划事件处理类几乎是每年考试的必考题型。
【创新题型】创新题型的考察主要包括:漫画题、启示联想题、演讲题、选择类题、情景模拟题、串词类题。其中 创新题型里漫画题、启示联想题、演讲考察频率较高,而选择类题、情景模拟、串词类题也有所涉及。尤其要注意人际能力的题型考查这几年开始结合创新题型进行考察,同样不容忽视。
结构化小组面试答题本身仍然是标准化、结构化的,具备结构化面试的特点;但面试点评 和回应具有互动性、直接竞争性,因而具备无领导小组讨论的特点。因此,结构化小组面试可以看作是 “增加了互动环节”的结构化或者是“经过简化处理”的无领导面试。下面小编给大家梳理一下,结构化小组的流程与规则。
第一步是分组抽签。
抽签是靠电脑系统抽签,大屏幕显示。有公证处公证员操作,“开始”、“停止”两个简单的操作,大家的序号就确定了。规则透露,小组的分配可能是两人,可能是三个人,也可能是四个人,与你同组的人可能是你的同岗位竞争对手,也可能不是!你究竟和谁一组,“完全取决于”公证员的小手微微一动!
第二步是备考。
注意哦,是备考而不是候考。备考阶段每位考生有十五分钟的时间阅读题目和规则。是不是觉得时间很充分,三道题目十五分钟的时间足以你用申论小作文的形式理清思路,润色辞藻。然而事实是,好几页的资料,尤其是规则绝对会花费你很多的时间。当引导员说时间到,带着你去考场的时候,你瞬间就崩溃了:苍天哇,第三题我才刚把题目读完。讲到这里可能有同学会说,规则考官会讲,看题要紧!然而你错了,少年,规则很重要,非常重要!
第三步是答题阶段。
进入考场后,你的身份是考生A、B、C。总共三道题目,答题顺序是这样安排的,第一题是ABC;第二题是BCA;第三题是CAB。每一道题的答题时间是2分钟,没有倒计时的提醒,铃响就是你答题时间到,这就要求我们在答题时要更简洁,简练,每一句话都是精华!在这里大家还要注意的一个问题是,在回答完每道题目后明确说明“答题完毕”,答题中间不要卡顿略长。请注意,这里小编用了略长,而不是过长。你的停顿可能会让下一位同学误以为你答题完毕,他直接开始作答,因为在答题环节考官不一定会开口引导。因此在大家作答时说一句“考生A开始作答第X题”也十分必要。
第四步是互评环节。
这是大家认为最闹心的环节。在此环节中,考生需要对其他两位考生进行点评,时间同样是两分钟,而被点评的同学需要做出回应,时间同样是每人两分钟。但是在这里有一个巨坑,大家要提高警惕。以B考生举例,他在点评是,要按照顺序来,先点评C再点评A,如果你先点评了A再点评C就是对规则的理解错误,对于C考生来说点评的顺序就是AB。而回应的顺序与此相同,在B点评完C和A后,C先回应,然后是A回应。互评环节,你可以选择整体点评,也可以选择其中一道题目点评,可以是形式也可以是内容,自由选择。
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众所周知,结构化小组相对于普通结构化,除了答题,增加了点评回应环节。如果说普通结构化是一个人的战争,那么,结构化小组则是一群人的战役,考生除了要在答题环节脱颖而出,还要在点评环节有理有据,深刻而不失礼仪地点出对方问题,给予针对性建议。
对于很多考生来说,结构化小组的最大挑战来自于点评环节,竞争对手不一样,题目不同,考场环境不同,自然点评的问题及角度也要变化,诸多的不定因素常常让考生崩溃。今天,小编就带着大家一起来看看,结构化小组点评环节要想拿高分的五个必要步骤。
一、要有交流感。点评回应环节,考生与小组成员之间需要有一定的互动,在点评时,切不可盯着草稿纸或者考官大谈特谈,要和点评对象在眼神、语气上有一定的互动,在被点评时,也要与点评对象进行目光上的碰撞等。
二、注意语气措辞。结构化小组中,组员之间的关系极其微妙,既是合作对象,又是竞争对手,在交流时要注意语气措辞,既不可一味恭维,又不可一味批判,要温柔而不失力量,平和而无比深刻。
三、表达结构要清晰。很多考生在点评对方问题时,特别喜欢用大段话描述对方问题,这样考官听起来极易不耐烦,并且,如果说不清楚,很容易让人不知所云。因此,在点评时,一定是“核心问题+具体表现+建议”这样的表达结构,对对方的问题要进行充分的概括与总结,之后再进行描述,并提出针对可行的建议。
四、要有理有据。考生在点评时,不仅仅要点出对方的问题,还要指出对方问题的具体所在及严重性,不能只是主观觉得有问题,但是此问题的影响及严重性不说。既要指出对方问题,也要证明自己的评判是正确的。
五、建议要合理。有的考生在点评时,只点别人的问题,不提建议;有的点了问题,也提了建议,但是建议不可行。这都是不可取的,点评既要有问题,更要有切实可行的建议。
以上就是结构化小组的面试流程与规则解读、结构化小组点评环节的高分技巧,希望各位同学认真阅读,合理分配时间,投入一次又一次实战,练就一双“火眼金睛”和点评、回应点评的技能本领。当然,大家也不必过于忧虑,调整好心态,相信自己,一定能行,海南华图期待你与我们分享上岸的喜悦!海南华图教育后续也会推出系列讲座与课程,欢迎大家关注。
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