根据国家劳动法规定，凡是在节假日加班，企业用人单位应该给予员工三倍薪资。近日，北京高级人民法院和北京劳动人事争议仲裁委员会又针对于带薪年休假指出年假没休完，北京劳动者未休年假可获3倍工资。

北京高级人民法院和北京劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。解答中规定：用人单位未安排员工休满应休年假的，应当对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不足一整天的，不支付。

【模拟题】

在公司里面，有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。面对这样的政策，我们当然是乐此不疲，但是这样的政策出台之后，真的是会如人所愿吗?

首先让我们来分析一下什么是带薪年休假

实行职工带薪年休假(简称年休假)制度，是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视中国的年休假制度建设。1991年6月，中共中央、国务院下发了《关于职工休假问题的通知》，规定各级党政机关、人民团体和企事业单位，在确保完成工作、生产任务，不另增加编制和定员的前提下，可以安排职工的年休假，职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别，最多不得超过两周。

正所谓上有政策下有对策，很多企业在践行这样的制度的时候，都会钻政策和法律的空子，只有满足了下面的条件你的年假未休，才可能会得到3倍公司的赔偿哦。

如果你是自己放弃休年假的权利的，那么抱歉你当然不会获得三倍薪资的待遇。

对于300%工资补偿，从上文提到的《职工带薪年休假条例》第五条第三款中可以得出结论，300%工资补偿的前提条件是，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”所以年假未休，并不是你随便不休就能获得3倍薪资的待遇哦。