食品包装领域有一个“沙丁鱼罐头规则”：在把沙丁鱼装入罐头前，工人师傅必须将拔尖的沙丁鱼“掐尖”，这样才能保证罐头容量的最大化，同时取得整齐美观的效果。

遗憾的是，这一规则被一些人运用到工作中，弄得一些有真才实学的实干家和业务骨干怕被“掐尖”、不敢冒尖、甘愿平庸，干事创业的激情渐渐化为乌有。这种现象值得警惕，更需纠正。

模拟题

“沙丁鱼罐头规则”作为食品包装的一道工序有其重要作用，但如果在对待人的问题上也运用这一规则，则十分有害。因为这样的潜规则运用到对待人的问题上是一种不是很好的现象，对于这样的“沙丁鱼罐头规则”，你怎么看?

大凡奉行“沙丁鱼罐头规则”的人，都有这样几种心理：一是我不行，你也休想行;二是你拔尖了，我就会相形见绌;三是大家不拔尖，分不出高低，自己也就进入安全地带了。通常情况下，他们的损人毁人之举采取奉劝、排挤、诽谤“三部曲”。工作中的“沙丁鱼罐头规则”不仅打击了贤能之人的积极性和创造性，而且严重破坏政治生态，导致一些地方和单位工作上一潭死水、暮气沉沉。对于这种现象，应拿出行之有效的办法，坚决予以根治。

规则执行要硬起来。奉行“沙丁鱼罐头规则”的人，总认为自己没有明显的违纪违规行为，组织上奈何不了他。对此，各级党组织和领导干部一定要树立“治庸也是一种政绩”的理念，及时亮出党纪党规之剑，特别是要坚决贯彻中央《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，该训诫的要训诫，该挪位的要挪位，该查办的要查办，着力解决为官不正、为官不为等问题，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

绩效评价机制要更加科学合理。善于运用科学客观的方法、标准和程序，对党员干部的绩效信息进行收集、整理、归纳、总结。在此基础上，听取多方意见，进行整体评估，让那些使奸耍滑，成事不足、败事有余的人难以蒙混过关。其中，评价指标一定要因“岗”制宜、量身定制，绝不能搞“大呼隆”;充分发挥人民群众的评价监督作用，将党员干部的思想、作风、行为置于人民群众“雪亮的眼睛”注视下，让奉行“沙丁鱼罐头规则”的人没有藏身之地。