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国考面试热点:“奖孝金”管理制度,为了唤醒缺失的“孝道”文化(2)

2017-03-02 13:29 海南人事考试网 关注公众号领资料 加QQ备考群 APP看视频刷考题 文章来源:海南公务员考试网

  今天我们可以看到很多有趣的现象并存。前些天有新闻说某大学老师在大礼堂公开给学生洗脚,为的是宣扬“孝道”,被洗脚的学生泪如雨下……而现实中,因为社会的急遽转型,人口流动性加大,散落在天南海北的子女能抽空给父母打个电话就算不错了。现实与观念、观念与观念之间的碰撞还会继续,“孝”不应该成为一种工具和隐形强迫文化,但基于人性本能和亲情之爱的“孝”,也不应该被简单地否定和抛弃。

  我们都将老去,我们都害怕孤独,我们都希望在爱的包裹中度过一生。生活越来越富足,物质越来越不是难题,所谓养老,所谓尽孝,更像是一个如何去爱和表达的问题,这种爱和表达不应该只是停留在二十四孝故事里,而应该具有现代性,让老人和孩子都真实地沐浴在爱的光芒之中。这种爱和表达也不能被一些凌空虚蹈、脱离现实的理念束缚,让大家都显得很努力,却很累很困惑,就是无法感受到爱的温度。

  @南通网徐兆熊:首先,这一制度满足了老人的精神需求。住院老人在护理院有专业护理人员和医生、护士的护理,日常生活问题肯定能较好地解决。但是护理院人员不能满足住院老人的精神需求。“奖孝金”制度可以有效地调动子女到护理院探望老人的积极性,从而满足老人的精神慰藉。据说制度实施2个月以来,有129人看望老人超过30次,20人超过20次,60人超过10次,可见其效果确实很好。

  其次,这一制度培养了子女的孝老之心。“奖孝金”制度可以促使子女渐渐养成孝老的习惯,从而给子女的子女树立孝老的榜样,进而在全社会形成孝老的正能量。

  应该说“奖孝金”制度确实是一种值得点赞的好制度。但是“奖孝金”制度偏重的是物质奖励,如果能再辅之以精神奖励,如每年给探望老人360次、240次、120次以上的子女,年终授予“金牌孝老模范”“银牌孝老模范”“铜牌孝老模范”的荣耀证书,做到物质奖励、精神奖励相结合,那么,这一制度就更加完善了。

  @荆楚网费罗杰:俗话说,“百善孝为先”。“孝”是中华民族繁衍生息、百代相传的优良传统与核心价值观。孝顺不仅是一种美德,更是一种责任。然而,近年来,随着社会生活的变迁和社会竞争的日趋激烈,传统孝道中崇尚的某些行为,如“父母在,不远游”等已经不再符合当前的社会实际。子女在外打拼,将老人送到护理院或者养老院进行照顾,已经成为国人养老的一种方式。

  当我们在不断质疑和谴责一些子女将老人送至护理院或养老院之后置之不理之时,新闻中的护理院率先创新思维,推出“奖孝金”,即若子女在规定时间内看望老人的次数“达标”,便给予一定数额的“奖孝金”,可作为代金券在缴费时抵用。看似用金钱刺激行孝,却是在传递一种“尽孝当及时”的理念。虽然一些子女会在物质的“激励”下,增加看望父母的次数,使得行孝的动机不那么纯粹,但对于年迈的父母而言却能更多得见到自己疼爱的子女,增加了与女子沟通、谈心的机会,这不仅有助于提升老年人的幸福感,更有益于老年人的身心健康。从某种意义上说,每个月实实在在的亲子见面远比天天高喊孝顺父母,却不落实行动,让老人在养老院孤独终老强的多。如果设立“奖孝金”可以让不孝顺的人开始孝顺,让孝顺的人更加孝顺,又有何不可为呢?

  “子欲养而亲不待”是我们每个人都无法承受和释怀的遗憾。我们与其花心思去质疑“奖孝金”是否合理,不如在全社会范围内呼吁和倡导“及时行孝”的孝顺理念,号召有条件的护理院和养老院开设“奖孝金”,从每月按时看望老人开始,及时行孝,并不断创新和完善行孝方式,让“孝顺父母天经地义”的思想根植于每个人的心中,从而将孝道永无止境地传承和延续下去,让我们社会中的每一位父母,都能老有所养,老有所依。

  华图解析:为了实现房地产“去库存”,最近两年,不少地方陆续出台了购房补贴政策。这一政策,目的是帮助房地产企业解困,推动了地方的GDP繁荣,同时又让群众得实惠。然而,这一看似英明的政策却存在了漏洞,那就是单套房设置了上限,而个人购房的数量却没设置上限,结果就造成了此次的80万元补贴。

  问题的症结,应该归结到政府补贴政策的滑稽。有人说,真正买房的人没拿到补贴,反而尽给了炒房的。其实不然,所有合法的交易都有助于增加社会财富,既然是要去库存,就不要再矫情地去猜测人家的购房企图。可以说,只要符合规则,就应该按契约办事,没有什么谁该得谁不该得,倘若权力可以这样任性,那就没有任何信誉可言了。

  说实话,造成这样的结果,是相关政策的实施细则不够健全导致的,当然,再完美的政策也会有对策,尽量减少政府的有形之手对市场的影响,让市场来配置资源,否则,就会给公众留下“朝三暮四,言而无信”的口实,自损公信力。

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(编辑:海南华图)

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