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临高县2013年招聘幼儿园教师工作方案

2013-12-28 20:16:24 教师考试网 https://hi.huatu.com/ 文章来源：海南公务员考试网

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　　临高县2013年招聘幼儿园教师工作方案

　　为加快发展我县学前教育事业，满足新建公办乡镇中心幼儿园教育教学的需要，根据《海南省人民政府关于印发海南省学前教育改革和发展三年行动计划(2011-2013)的通知》(琼府〔2011〕21号)和《海南省教育厅海南省机构编制委员会办公室关于开展全省公办幼儿园教职工编制测算核定工作的通知》(琼编办〔2011〕43号)精神，为切实做好我县新建幼儿园教师岗位招聘工作，特制定本工作方案。

　　一、成立招聘工作领导小组

　　为加强对幼儿园教师招聘工作的领导，确保招聘工作顺利实施，特成立临高县幼儿园教师招聘工作领导小组(以下简称“领导小组”)。其成员组如下：

　　组长：王国宙县政府副县长

　　成员：谢吉红县教育局局长

　　谢慧亮县委组织部副部长、县人社局局长

　　王义坚县财政局局长

　　麦延海县编办主任

　　领导小组下设办公室(设在县教育局)，办公室主任由教育局局长谢吉红兼任。主要负责组织、指导、协调、实施招聘工作，加强招聘工作的领导和监督、规范程序、严格纪律、接受群众监

　　督，确保招聘工作顺利进行，招聘考试(笔试和面试)工作委托省教育厅统一组织实施。

　　二、招聘岗位和条件

　　(一)招聘岗位

　　南宝松梅幼儿园(7名)、东英中心幼儿园(7名 )、新盈新兴幼儿园(10名)，共24名幼儿教师。

　　(二)报考条件

　　1、遵纪守法，坚持党的四项基本原则，忠诚人民的教育事业，为人师表，师德良好，工作积极，教学效果较好。

　　2、具有全日制普通中等以上院校幼师、学前教育专业或与幼儿教育类相关的师范教育类专业中师及以上学历;具有幼儿园教师资格证书或具有中小学教师资格证书并经过师范院校学前教育专业培训合格;年龄35周岁以下(1978年12月31日后出生)。

　　3、海南省户籍。

　　4、身心健康，热爱教育事业，具有良好的教师职业道德。

　　5、普通话表达能力较好，反应灵敏，具有一定的分析判断能力。

　　6、服务期未满的特岗教师及我省在编教师不得报考。

　　三、招聘程序、方法和时间

　　(一)报名及相关信息

　　2013年12月27日在海南省临高县人民政府网站、临高县

　　电视台发布招聘信息，并在临高县县城悬挂招聘横幅。

　　符合报考条件的人员填写2013年临高县幼儿园教师招聘报名登记表一式两份，并将此信息表的电子版传到jyj28262663@126 .com邮箱。

　　报名时间：2014年1月3—5日。

　　报名地点：临高县教育局人事股办公室(临高县临城镇龙力路1号)，联系电话：0898-28262663 ，联系人：王辉、陈建群。报名所需材料：1.有效居民身份证和户口簿原件及其复印件;2.毕业证、教师资格证原件及其复印件;3.交近期免冠一寸彩照4张;4.由毕业学校或单位出具的思想品德鉴定意见;5.已婚者须交计划生育证明。

　　报考幼儿园教师岗位，按不低于1：3的比例(即招聘岗位和经初审符合条件的报名人数比例)方可开考，未达到比例的，相应减少招聘岗位数。

　　(二)采取当面报名的方式，并在报名的同时进行资格审查。

　　(三)领取准考证

　　报考者于2014年1月8—9日凭本人有效身份证到报名地领取准考证。

　　(四)笔试

　　1.笔试：考试内容为幼儿专业知识、幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学及幼儿教育法律法规等。由省教育厅组织命题、

　　考务和评卷工作。考试时间为120分钟，满分为100分。笔试合格分数线为60分。笔试时间与地点：2014年1月11日上午9:00-11:30(考试地点见准考证)，应聘人员可在1月15日在海南省教育网、临高县人民政府网站查询笔试成绩。

　　2.确定面试人员名单。根据笔试成绩，笔试成绩要60分(含)以上的人员中按比例确定面试人选。按考生的笔试成绩从高分到低分按照1:2的比例确定参加面试人员名单(最后一名成绩并列者一并进入面试)，弃权面试的的空额可按笔试成绩笔试成绩要60分(含)以上从高到低分顺序依次递补，1月25日在海南省教育网和临高县人民政府网站公布面试人员名单，经公示无异议者发放面试通知书。

　　3.面试。面试满分为100分，面试内容：主要测试考生的政治素养、专业知识和业务能力(含绘画、音乐、舞蹈、琴、计算机、普通话等)，思维能力和语言表达能力等综合素质。由海南省教育厅组织专家对面试人员进行面试(面试具体时间、地点，另行通知)。

　　4.公布面试成绩。所有面试人员的面试成绩将于(时间待定)向社会公布，面试人员可登海南省教育网、临高县人民政府网站查询。

　　5.公布综合成绩：

　　考试总成绩=笔试成绩(60%)+面试成绩(40%)(分数保留

　　小数点后两位数)。综合成绩与面试成绩同时公布。

　　6.体检。由教育局组织拟录用人员进行体检。

　　四、择岗和聘用

　　1.根据考试成绩总分(笔试和面试6:4计考试总分)按照“公开、公平、公正、竞争”的原则由考核组根据考核对象的考核和体检结果，按考试综合成绩从高至低依次择岗，即优先选择所属工作单位，如出现同分者依以下条件排序：A、笔试成绩高者优先;B、高学历者优先;C、独生子女者优先。(时间待定)在海南省教育厅网、临高县人民政府网站发布公告，对拟聘用人选进行公示，公示时间7个工作日，公示期间，如有群众反映问题，一经查实不符合录用条件者，一律不予录用。公示结束后，按高分到低分进行择岗(时间、地点待定)。被录用教师务必进行岗前培训(时间待定)，培训合格者进入岗位聘用，试用期为一年，试用期满经考核合格者予以正式录用，并由本人与用人单位正式签订聘用合同，聘期五年，聘用期间考核不称职或有重大违纪行为者，用人单位可以解除聘用合同，聘用期满经考核合格者可续聘。聘用人员五年内不得提出调动工作。

　　2.应聘人员一经聘用，纳入财政全额预算事业编制管理，工资档次按有关政策规定执行。

　　3.录用人员在规定报到期限内，无特殊理由不报到或不服从工作安排者，取消其录用资格。

　　五、工作经费

　　用于招聘的宣传、笔试评卷、面试评委补助等经费(总额待预算)，由县财政局划拨给教育局。

　　六、有关要求

　　(一)教师招聘是一项政策性很强，涉及面广的工作，它关系到每个参聘者的切身利益。各有关单位要以高度负责的态度对待这次招聘工作，要精心组织，严肃纪律，确保招聘工作顺利进行。

　　(二)各有关单位及参与招聘工作的人员，必须严格按照规定的程序办事，实行招聘工作公开，坚决杜绝在命题、资格审查、考试、聘用等工作中出现舞弊行为。如发现弄虚作假、徇私舞弊者，一经查实，将追究有关领导及工作人员的责任，并严肃处理。

　　本方案由临高县教育局具体组织实施和解释
附件：临高县2013年招聘幼儿园教师工作方案通知 .doc

（编辑：海南华图）