三亚市两级法院及儋州法院2022年联合招聘聘用制书记员公告（第1号）

　　根据工作需要，经研究，三亚市两级法院及儋州市人民法院决定公开招聘聘用制书记员，委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司（以下简称“惠民人力资源”）负责招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘人数、岗位设置

　　（一）招聘人数

　　1.三亚市中级人民法院聘用制书记员9名；

　　2.三亚市城郊人民法院聘用制书记员6名；

　　3.儋州市人民法院聘用制书记员4名。
岗位表：三亚市两级法院及儋州法院2022年联合招聘聘用制书记员职位信息表
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　　（二）岗位设置

　　岗位设置详见附件1：《三亚市两级法院及儋州法院2022年联合招聘聘用制书记员职位信息表》。

　　二、招聘范围、资格条件

　　（一）招聘范围

　　本次招聘面向社会，实行公开招聘。

　　（二）资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的品行和职业道德；

　　4.具有岗位所需的学历、学位、专业等条件；

　　5.具有正常履行工作职责的身体条件；

　　6.具备招聘职位所要求的其他资格条件。

　　现役军人、在读的非应届毕业生、海南省法院系统在职聘用制书记员，不能报考；海南省检察院系统在职聘用制书记员报考需提供所在单位同意证明。

　　（三）有下列情况之一者，不得报考

　　1.受过刑事处罚；

　　2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的；

　　3.曾被开除公职的；

　　4.因不良行为受过公安机关处理的；

　　5.有吸毒或吸毒经历的；

　　6.失信被执行人；

　　7.曾被人民法院或人民检察院辞退的人员；

　　8.其他原因不适合从事所招聘职位工作的。

　　三、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　《招聘公告》信息首次将在惠民人力资源订阅号、惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)同时发布。后续招聘工作各有关事项均在惠民人力资源网站公告。

　　（二）报名

　　1.报名时间

　　2022年5月12日08:30至2022年5月16日17:00

　　2.报名方式

　　报名网址：http://hm.huiminhr.cn/

　　采取网上报名方式进行，不收取报名费。每人只限报考一个岗位，应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证必须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报考后应聘人员要经常关注相关网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

　　应聘人员应在规定的报名时间内登陆网上报名系统报名，填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。

　　3.报名需提交电子材料

　　（1）报名登记表；

　　（2）本人近期正面免冠证件照片；

　　（3）有效期内身份证（正、反两面合并成一张图片上传）；

　　（4）毕业证书、本科及以上学历提供学位证书。（留学回国和在港澳台取得学历学位的应聘人员，还须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》）；

　　（5）中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　（6）2022年高校应届毕业生，尚未取得毕业证的，提供学校出具的应届毕业生证明，并加盖学校公章（内含本人信息、所学专业、学历学位层次等内容）。

　　所需上传的报名材料以jpg图片格式上传（图片大小不超过2MB）。

　　（三）资格初审

　　本次考试实行诚信报名制度，通过资格初审的人员方可参加考试。报考人员应认真阅读招聘公告及职位表等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，报名登记表所填内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

　　（四）开考比例

　　招聘职位名额与报考人数的比例须达到1：3方能开考。达不到开考比例的，相应减少招聘名额或取消招聘职位。因未达到开考比例而取消招聘职位的，已成功报名的考生可重新补报其他岗位。

　　（五）打印准考证

　　通过资格初审参加笔试的考生名单、笔试有关事项和准考证打印等信息通过惠民人力资源网公布。

　　疫情防控温馨提示：建议报考本次考试的考生在报名开始之后至招聘工作结束期间不去中高风险地区逗留，并做好日常疫情防护工作，以免影响参考。

　　（六）考试

　　考试分为笔试和面试，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，笔试成绩、面试成绩按7:3比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后2位。

　　1.笔试

　　笔试内容为闭卷考试和技能测试，闭卷考试内容包括公共基础、法律基础知识；技能测试内容为计算机文字听打。闭卷考试和技能测试分别占笔试成绩的30%和70%，对已在报考法院工作满1年及以上的非全省统一招聘的人员（含通过法院自聘、劳务派遣、政府雇员等形式进入法院工作的），按本人笔试成绩的5%给予加分。笔试科目分值为100分，笔试合格分数线统一划定为65分。

　　（1）笔试时间及地点：以准考证为准。

　　（2）笔试成绩在三亚市中级人民法院微信公众号公布。

　　2.资格复审

　　笔试结束后，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员按照比例1:3从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分确定，末位出现并列的，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

　　面试前，由招聘工作领导小组对拟入围面试人员进行资格复审，进入资格复审人员须提供本人有效居民身份证、毕业证（应届毕业生证明）原件、准考证、报名表以及其他相关材料。

　　资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，取消报考人员参加面试资格。资格复审不合格或主动放弃的，在达到笔试合格分数线的考生中按笔试成绩排名顺位递补。资格复审工作结束后，停止递补。

　　3.面试

　　（1）人员确定

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。

　　（2）面试时间和地点通过惠民人力资源网公布。

　　（3）面试采取结构化面试方式进行，主要考察了解应试者的基本素质素养和逻辑思维、语言表达及人际交往等能力。

　　（4）面试成绩为百分制，面试成绩合格分数线划定为65分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检、考察、聘用人选。

　　4.考试综合成绩的确定及公布

　　（1）综合成绩按笔试成绩占70%、面试成绩占30%的比例计算，综合成绩按四舍五入保留小数点后2位。

　　（2）考试综合成绩在三亚市中级人民法院微信公众号公布。

　　（3）报考同一职位有两名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排序按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低排序；笔试和面试成绩均相同的，须进行笔试加试，按加试成绩高低排序。

　　（4）综合成绩一年内有效，一年内如招聘法院聘用制书记员出现空缺时，对于笔试、面试均达到合格分数线的，可按相应岗位考试综合成绩由高到低的顺序，按照空缺人数等额依次递补人选。

　　（六）体检

　　按考试总成绩由高至低1:1等额确定参加体检人员，由招聘工作领导小组组织入围应聘人员进行。体检费用由考生自理。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩由高至低依次递补。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。体检不合格的应聘人员，不予聘用。体检人员名单在三亚市中级人民法院微信公众号公布。

　　（七）考察

　　招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及职位匹配等方面的情况，并对其资格条件进行复核。考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。考察不合格或主动放弃的，在达到面试合格分数线的考生中，按考试综合成绩排名顺位递补。

　　（八)公示

　　根据考试总成绩、体检和考察结果，按有关程序确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市中级人民法院公众号向社会公示。在公示期间，对拟聘用人选没有问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，按有关程序办理相关手续；对被反映有问题且影响聘用的，经查实后，不予聘用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓聘用。如果出现拟聘用人选自动放弃聘用或拟聘用人选公示结果影响聘用而导致拟聘用岗位出现空额，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按综合成绩从高至低依次递补。

　　（九）聘用

　　拟聘用人员公示期满，如无异议，按程序办理聘用手续，聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。合同期满，考核合格的可续签。

　　（十）薪酬待遇

　　聘用制书记员实行分级管理，共分为六级，根据等级享受相应的薪酬待遇。聘用制书记员的工资包括基本工资、等级工资、绩效工资三部分。试用期满转正后，工资待遇为3800元/月左右（含个人部分社保公积金）。转正后，发放绩效工资，每月发放月平均绩效的40%，其余按年度绩效考核评定档次在年终一次性发放。

　　四、纪律与监督

　　在规定时间内，未按有关通知、规定参加考试工作的报考者，均视为自动放弃。

　　招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

　　五、其他事宜

　　未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：

　　三亚市中级人民法院：0898-88866231

　　三亚市城郊人民法院：0898-88865831

　　儋州市人民法院：0898-23380705

　　报名技术支持：0898—88693332

　　附件：1：三亚市两级法院及儋州法院2022年联合招聘聘用制书记员职位信息表

　　2：报名登记表

　　3：普通高等学校本科专业目录（2020年版）

　　三亚惠民人力资源开发服务有限公司

　　2022年5月11日

原文链接：http://www.huiminhr.cn/Info/Info/b9ef5ef82a5f17ba
原文标题：三亚市两级法院及儋州法院2022年联合招聘聘用制书记员公告（第1号）

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　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

（编辑：hthnwucy）