2021年三亚市中级人民法院招聘21人

2021-05-10 21:26 海南事业单位招聘来源：三亚市中级人民法院

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　　惠民人力资源招聘法院审判辅助人员的公告（一）

　　根据工作需要，经研究，三亚市中级人民法院计划公开招聘合同制工作人员，委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司负责招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位及名额

　　三亚市中级人民法院拟招聘书记员12名、警务辅助人员4名、司法政务员4名、司机1名。
岗位表：2021年岗位招聘汇总表.xlsx
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　　二、报考条件

　　（一）应聘者必须具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.拥护中华人民共和国宪法和法律；

　　3.具有良好的品行和职业道德；

　　4.具备岗位所需的学历、学位、专业等条件；

　　5.具有正常履行工作职责的身体条件；

　　6.年龄要求：书记员、警务辅助人员和司法政务员岗位为25周岁（含）以下（1996年4月30日后出生），司机岗位为30周岁（含）以下（1991年4月30日后出生）。

　　7.符合《聘用人员招聘职位表》中要求的条件。

　　（二）有以下情形者不予聘用：

　　1.受过刑事处罚；

　　2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的；

　　3.曾被开除公职的；

　　4.因不良行为受过公安机关处理的；

　　5.有吸毒或吸毒经历的；

　　6.失信被执行人；

　　7.其它原因不适合从事所招聘职位工作的。

　　（三）岗位设置及岗位待遇

　　具体招聘职位、资格、待遇详见附件2《聘用人员招聘职位表》，每人限报一岗。

　　三、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　（二）报名与资格审查

　　1.报名方式：采取网上免费报名方式进行。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名。报名时必须使用有效期内的二代身份证。报名时身份证必须与考试时使用身份证相一致。

　　2.报名时间：2021年5月11日8:30至2021年5月14日17:30

　　3.报名操作步骤：登录惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功。

　　4.报名人员必须上传以下材料：

　　（1）附件1：《三亚市中级人民法院审判辅助人员报名表》（报名表需将各项内容填写清楚，特别是工作简历，请清楚写明本人工作经验的情况，报名表签名并上传）；

　　（2）本人近期正面免冠证件照片；

　　（3）有效身份证正、反两面合成一张图片；

　　（4）学历、学位证书（2021年高校应届毕业生尚未取得学历学位证书的，由学校出具准予毕业的证明，但2021年8月31日前未能取得并提供学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负；留学回国和在港澳台取得学历学位的报考人员，须出具教育部留学服务中心的《学历学位认证书》）；

　　（5）学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》1份，必须带有清晰可查的在线验证编号（登陆学信网下载学信档案http://www.chsi.com.cn/）；

　　（6）其他相关证明材料。

　　注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。

　　注意事项：请各位报考者报名后随时查看报名审核情况，如审核不通过，请按照相关要求完善报名信息及补充材料，并在报名期限内重新提交报名，否则视为报名不成功。如对资格审查结果有异议，请在规定报名期间内及时反馈，逾期将不予受理。

　　（三）考试工作

　　考试包括笔试和面试。因岗位设置不同，考试科目有所差异。招聘岗位按1:2开考，达不到开考比例的，相应减少招聘名额。考试时间和地点以《准考证》为准。考生从惠民人力资源网下载并打印准考证。考生凭准考证和有效身份证件进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。

　　（1）笔试

　　1.书记员笔试内容为闭卷考试和技能测试，闭卷考试内容包括公共基础、法律基础知识；技能测试内容为计算机文字听打。闭卷考试和技能测试分别占笔试成绩的30%和70%，根据成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定进入面试人选。
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　　2.警务辅助人员先参加体能测试，不合格者予以淘汰，按体能测试合格确定参加笔试人员。

　　体能测试标准：

　　（1）男子组：①1000米跑，及格时间4分25秒；

　　②俯卧撑24个及格，限时2分钟；

　　（2）女子组：①800米跑，及格时间4分20秒；

　　②仰卧起坐21个及格，限时1分钟。

　　警务辅助人员岗位笔试内容为公共基础、法律基础知识。根据成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定进入面试人选。

　　3.司法政务员笔试采取闭卷方式。内容包括公共基础、法律基础知识。

　　4.司机技能测试为车辆驾驶技术实操。

　　成绩只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

　　（2）面试

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交“放弃面试说明”，书面递交有困难的，必须以手机（号码为报考时填写的手机号码）短信形式发送“放弃面试说明”告知。

　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生综合素养。面试时间和地点：以惠民人力资源网发布的公告为准。

　　（3）考试成绩确定

　　1.书记员最终成绩以笔试成绩的80%和面试成绩的20%的比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名。

　　2.警务辅助人员、司法政务员以笔试成绩的60%和面试成绩40%比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名。

　　3.司机在车辆驾驶技术实操合格后，以面试成绩高分到低分确定排名。

　　出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列；如面试成绩相同，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　（四）考察和体检

　　根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考察和体检。由惠民人力资源负责组织考察和体检，未能按时提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘用资格。考察合格后进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检或考察不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。通过考察和体检的考生，如果无故放弃，将记录个人考试诚信档案，一年内不得报考惠民人力资源组织的招聘考试。

　　 （五）公示和聘用

　　考察、体检合格者为拟聘人员，拟聘名单在惠民人力资源网公布。公布无异议后，由惠民人力资源统一签订个人劳动合同，第一次签订劳动合同期限为2年，试用期为2个月。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，不合格者，取消录用资格。

　　 （六）工资及其他待遇

　　1、月工资执行我单位聘用工作人员的工资标准，按规定缴纳社保公积金，其中个人承担部分从个人工资代扣，随着三亚物价水平的提高按照三亚市相关政策适当调整工资待遇，还将参照三亚市有关政策规定，享受社会保险和住房公积金待遇。

　　2、试用期期间，实行试用期工资。

　　3、在合同期内享受国家法律规定的假期。

　　4、住宿条件自理。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的规定。在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、体能测试、面试、体检、考察、培训的报考者，均视为自动放弃。

　　五、其他事宜

　　1.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

　　2.招聘全程所有公告均在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。