2020年五指山市生态环境局工作人员招聘2人公告

2020-09-30 17:13 海南事业单位招聘来源：三亚市惠民人力资源开发服务有限

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　　五指山市生态环境局工作人员招聘公告（第一号）

　　因工作需要，五指山市生态环境局特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司（以下简称惠民人力资源）公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管理”的原则，促进人才结构的改善和优化，努力建设一支综合素质较高、综合能力较强的人才队伍。

　　二、招聘对象和条件

　　(一) 应聘人员条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，无违法违纪记录；

　　2.品行端正，具备良好的职业道德，有较强的责任感，能吃苦耐劳；

　　3.身体健康，具备全面履行岗位职责的能力；

　　4.具有全日制本科以上学历、学位,专业不限，汉语言文学、环境学类专业优先;

　　5.性别不限，年龄20-35周岁（1984年10月1日-2000年10月1日之间出生）;

　　6.具有一定的文字、口头表达能力和良好的组织沟通协调能力，能够熟练使用Word、Excel等办公软件。

　　（二）岗位设置及岗位待遇

　　1.公开招聘工作人员2名，根据实际情况分配工作任务。

　　2.薪资待遇：4300元/月（含个人部分社保及公积金），有高温补贴、加班及下乡补贴。

　　（三）有以下情形者不予聘用

　　1.受过刑事处罚、劳动教养；

　　2.曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的；

　　3.曾被开除公职的；

　　4.因不良行为受过公安机关处理的；

　　5.有吸毒或吸毒经历的；

　　6.考试诚信档案中有不良记录的；

　　7.其它原因不适合从事所招聘职位工作的。

　　三、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　《招聘公告》信息首次将在惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)、惠民人力资源订阅号同时发布。

　　（二）报名工作

　　1.本次招聘采取网上报名。

　　2.报名时间：2020年10月1日8:30至 2020年10月11日17:30。

　　3.报名操作步骤：登录惠民人力资源网 (http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。注册后请填写并完善个人信息，上传相关材料，不按照要求上传材料或上传材料不齐全或不清晰者视为报名不成功

　　4．报名人员必须上传以下材料：

　　（1）近期正面一寸免冠相片；

　　（2）身份证正反面；

　　（3）毕业证；

　　（4）学位证；

　　（5）留学回国和在港澳台取得学历的应聘人员，还须出具教育部的《学历学位认证书》；

　　（6）学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》1份（须有清晰可查有效期内的二维码，登陆学信网打印学信档案http://www.chsi.com.cn/）。

　　注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至底端报名，系统提示“报名成功”即可。

　　注意事项：请各位报考者报名后随时查看报名审核情况，如审核不通过，请按照相关要求完善报名信息及补充材料，并在报名期限内重新提交报名，否则视为报名不成功。如对资格审查结果有异议，请在规定报名期间内及时反馈，逾期将不予受理。

　　5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容或资料的，取消其报名或聘用资格。

　　(三) 考试工作

　　考试分为笔试、面试，考试成绩总分为100分，其中笔试占总分的50%，面试占总分的50%。

　　有资格参加笔试、面试的人员名单只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

　　1.笔试

　　考生从惠民人力资源网“在线报名系统”下载准考证样本，并按要求准确填写各项内容。考生凭准考证和有效身份证件进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。

　　(1)时间和地点以《准考证》为准。

　　(2)考试内容

　　考试内容主要为公共基础知识。

　　(3)笔试成绩公布

　　统分结束后公布笔试成绩，笔试成绩只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

　　2.面试

　　(1)人员确定

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟聘人数1:3的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。进入面试的考生，如果放弃面试，请于面试前两天书面递交“放弃面试说明”，书面递交有困难的，必须以手机（号码为报考时填写的手机号码）短信形式发送“放弃面试说明”，短信请发至13307678917，放弃空缺按规定递补。面试合格分数线为60分。

　　(2)面试时间和地点以

　　惠民人力资源网发布的公告为准。

　　(3)面试方式及内容

　　面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

　　3.考试成绩确定

　　以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列；如面试成绩相同，须进行追加复试，按复试成绩高低顺序排列。

　　4.成绩公示

　　统分结束后，考试成绩将只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

　　5.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

　　(四) 政审和体检

　　根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行政审和体检。政审主要考察思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料，未能按时提供政审材料或政审不合格的考生，取消聘用资格。体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。

　　未能按要求参加政审或体检的视为自动放弃，政审或体检不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。

　　(五) 公示和聘用

　　政审、体检合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在惠民人力资源网公布，不在其他途径公布。

　　公布期内，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核定。公布无异议后，由惠民人力资源与聘用人员签订劳动合同，并将聘用人员指派到五指山市环境局，由五指山市环境局安排工作。第一次签订劳动合同期限为1年，试用期为1个月。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

　　四、纪律与监督

　　在规定时间内，未按有关通知、规定参加笔试、面试、政审、体检、培训的报考者，均视为自动放弃。

　　招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

　　五、其他事宜

　　本公告未尽事宜，由招聘工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：0898—88693332（惠民人力资源）

　　监督电话：0898—86626338（五指山市环境局）

　　三亚惠民人力资源开发服务有限公司

　　2020年9月30日