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　　海南海钢集团有限公司管理干部公开选聘公告

　　为贯彻落实国企改革深化提升行动有关要求，加强干部储备和企业领导班子、职业经理人队伍建设，积极探索市场化选人用人机制，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，现拟面向公司内外部公开选聘总部部门负责人及所属企业总经理共4名，具体事宜公告如下：

　　一、选聘范围

　　面向公司内外部公开选聘。

　　二、选聘职位

　　（一）海南屯昌鸿启水泥、混凝土及混凝土检测有限公司（以下简称屯昌公司）总经理（职业经理人）1名；

　　（二）海南石碌铁矿矿山公园开发有限公司总经理（职业经理人）1名；

　　（三）海南海钢产业园投资开发有限公司总经理（职业经理人）1名；

　　（四）海南海钢集团有限公司审计部总经理1名。
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　　三、报名条件

　　（一）基本条件

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，有强烈的事业心和责任感；

　　2.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业，具备履行岗位职责所必需的专业知识、技能条件和从业资格；

　　3.工作业绩突出，有较强的开拓创新精神和市场竞争意识；

　　4.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；

　　5.无禁业限制情形，无违法违纪和不良从业记录，未受过诫勉、组织处理或党纪政务处分（或受过处分，根据有关规定已不在处分期或影响期内），符合任职回避要求，无其他法律法规及政策规定不适合聘任的情形。

　　（二）岗位职责及任职资格

　　1.屯昌公司总经理（职业经理人）

　　岗位职责：

　　（1）主持公司日常生产经营工作，完成生产销售经营目标；

　　（2）健全完善生产经营、采购销售、质量成本、安全环保等各项关键管理制度及工作流程；

　　（3）与政府及外部单位建立良好的合作关系，拓展业务市场。

　　任职条件：

　　（1）本科及以上学历，无机非金属材料、硅酸盐工艺等专业优先；

　　（2）熟悉水泥行业政策法规和标准，8年以上生产基地经营管理经验，有2年以上同规模企业总经理管理工作经验优先；

　　（3）具备较好的逻辑分析、判断决策能力，沟通协调、团队及现场管理能力强，原则性强，工作作风务实高效；

　　（4）工作实绩突出、有同规模企业经济指标显著增长运营管理经验的，学历可放宽至大专。

　　2.海南石碌铁矿矿山公园开发有限公司总经理（职业经理人）

　　岗位职责：

　　（1）制订公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标，并带领团队贯彻执行；

　　（2）负责建设期和运营期的团队建设，规范法人治理结构，完善组织架构；

　　（3）制订旅游资源开发营销战略，组织推进全域旅游工作；

　　（4）主持文旅项目规划、建设、招商、运营、品牌建设等工作，确保投资收益。

　　任职条件：

　　（1）大学本科及以上学历，旅游管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；

　　（2）熟悉文旅项目策划、规划及运营全过程，有投资或运营1个以上大中型旅游项目（国家4A级以上旅游景区项目、省级以上旅游度假区、地质公园、田园综合体、大型农业旅游观光项目）成功案例，主导过省级以上地质公园开发运营者优先，有2年以上企业同等岗位经营管理经验优先；

　　（3）熟悉现代企业管理制度，视野开阔，创新意识强，商业谈判、沟通协调、资源整合能力强，了解海南石碌当地生态环境、历史文化及民风民俗者优先。

　　3.海南海钢产业园投资开发有限公司总经理（职业经理人）

　　岗位职责：

　　（1）拟订战略规划并组织实施，统筹产业园政策研究，推动投资、开发建设、招商运营、园区服务一体化管理；

　　（2）拟订并组织实施公司年度经营计划；

　　（3）负责组建经营团队，建立园区业务经营模式，搭建园区生态服务体系，打造业务品牌，探索园区资产证券化；

　　（4）负责内外部重要沟通协调工作的开展，建立良好的政府关系、营商环境、商户服务平台。

　　任职条件：

　　（1）本科及以上学历，工程管理、城乡规划、工商管理等相关专业；

　　（2）8年以上产业园经营管理和开发建设工作经历，主持过150万方以上产业园项目的开发运营，熟悉建材主题产业园项目运作流程及行业政策法规，掌握一定的产业资源；

　　（3）良好的战略眼光，领导决策、学习创新和洞察能力强，产业资源整合、资本运作能力较好，具有强烈的事业心，善于建立良好的客户关系和合作关系。

　　4.海南海钢集团有限公司审计部总经理

　　岗位职责：

　　（1）建立健全公司审计制度体系、工作流程及业务操作规范；

　　（2）组织编制年度审计计划并组织实施；

　　（3）跟踪审计整改及审计成果运用，内控体系评价，违规经营投资责任追究等工作，推动审计信息化和大监督体系建设。

　　任职条件：

　　（1）本科及以上学历，会计学、财务管理、土木工程及相关专业，中共党员，中级及以上职称；

　　（2）具有8年以上工程、财务、投融资审计工作经验，2年以上团队管理经验，具备主审大中型国企经历者优先；

　　（3）政治立场坚定，求真务实，严谨细致，具有较强的沟通表达、组织协调、团队合作、计划执行、工作抗压能力，能够迅速适应并开展工作。

　　四、选聘程序

　　选聘对内对外同时进行，按照个人报名、资格审查、面试答辩、组织考察、决策聘任、任期制和契约化管理等程序进行。

　　（一）报名方式

　　报名方式一：网站报名，应聘报名可通过国聘、猎聘、智联招聘等招聘网站，海钢集团官方微信公众号、官网及海南省国资委网站链接报名。

　　报名方式二：邮件报名，应聘报名通过下载填写《海南海钢集团有限公司公开选聘报名信息登记表》，文件命名格式为“姓名+岗位名称”，发送签字版扫描件及电子版登记表至邮箱hnhghr2020@163.com报名。

　　（二）资格审查

　　公司党委组织部（人力资源部）根据发布的选聘岗位资格条件，对报名人员进行资格审查，并将审查结果以适当方式通知报名应聘者。

　　（三）面试答辩

　　通过资格审查的企业外部应聘者参加面试及现场履职演讲与答辩，通过资格审查的企业内部应聘者参加现场履职演讲与答辩。

　　应聘者结合应聘岗位，提出履职具体工作方案，包括工作总体思路、保障措施、实施步骤、阶段目标、经营成效等方面。现场履职演讲与答辩当天按照抽签确定的顺序进行履职答辩，具体安排另行通知。

　　现场履职演讲与答辩评价小组成员由公司党委确定，必要时可聘请外部专家。

　　（四）组织考察

　　对通过面试答辩者，公司将组成考察组进行组织考察/背景调查。

　　（五）决策聘任

　　公司党委组织部（人力资源部）根据面试答辩及组织考察（背景调查）情况，提出拟聘建议人选，提交公司党委研究决定。经任前公示无异议的，按照有关规定履行聘任程序。

　　五、管理方式

　　聘为职业经理人的，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则进行管理，原有的干部身份不再保留，薪酬结构与水平按照“业绩薪酬双对标”原则，在合理区间范围内由双方协商确定，依据考核结果兑现。

　　其他人员的管理方式按照公司有关规定执行。

　　六、要求与纪律

　　（一）选聘人员对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消选聘资格。相关工作人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开选聘工作中的违纪违规行为，按照有关规定给予组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。

　　（二）公司有权根据报名情况调整、取消或终止个别岗位的选聘工作，并对本次选聘享有最终解释权。

　　（三）联系方式：杨先生（0898-26605517）

　　附件：海南海钢集团有限公司公开选聘报名信息登记表

原文链接：https://gzw.hainan.gov.cn/zxdt_27423/rczp/202311/t20231123_3533524.html
原文标题：海南海钢集团有限公司管理干部公开选聘公告

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　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

（编辑：jiangzijie）