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　　医疗事业单位招聘面试：自我认知与岗位匹配答题技巧

　　【参考答案】：

　　从标题中我们能看出它考察两个部分，一是自我认知：指的是对自我定位、评价的能力，包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势等;二是对岗位认知：指的是对求职岗位的认识、职业规划、报考动机等。

　　看到这可能很多考生会想，这种题目应该很好作答，毕竟是和我们自身情况息息相关。实则不然，在作答考生时常出现 “没有重点”、“有失逻辑”、“没有亮点”等问题。下面小编就给大家介绍解决难题的几种方法。

　　高招1.答题做到逻辑排序

　　这类题对考生的限制少，所以考生自我发挥的空间比较大，正因如此，有些人在答题时就显得毫无章法。那么如何解决这个问题呢?第一，答题要有开头和结尾，中间分点论述。第二，分点论述时的思路是：是什么+论证+意义。例如问到优缺点时，先说我的优点是什么，然后为了让考官更信服我们要通过具体内容论证我有这个优点，最后归纳这个优点对未来工作有什么意义，展现出我们能够胜任这个岗位。

　　高招2.答题要有投射性

　　要答好这类题，首先要明确出题人的意图是想通过这种题了解考生自身素质如何，从而判定考生是否符合该职位的要求。因此，考生答题时一定要有投射性和侧重点，也就是说能够展现出我自身优势且这种优势与求职岗位相适应那就详细说，反之就简略说甚至不提。例如自我介绍一般从学习和工作方面去谈，因为学习方面能展现我们的专业知识扎实，工作经历方面能展现我们实践能力过硬，而这两者恰恰是一名医务工作者应该具备的素养，也是考官希望听到的内容。

　　高招3.突出自身特点

　　在答这类题目时，考生可以多结合自己过去的经历，比如基层工作经历、急诊科室工作经验、抗疫经历等，这都是可以运用在答题中来彰显我们工作经验丰富的“利器”。试想下，在其他方面相等的条件下，拥有这样的优势是不是更能在面试中脱颖而出呢?所以，我们一定要善于挖掘自己的特质和闪光点，也要善于运用到答题中去。

　　高招4.避免“分布不均”

　　考生在作答时，往往会出现这种情况：前面两点说的内容较多，长篇大论，而到了后面一点或者某个点的时候就无话可说了，简单两句话带过，这样的答题结构会显得内容分配不均，考官也会觉得考生发挥不稳定。因此，在答题时我们一定要做到“胸有成竹”，开口前提前想好说几点、哪几点、怎么说，这样我们的答案才会更加完满。

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最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

（编辑：wuyingxue）