2023年海南结构化面试每日一练【8月17日】

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结构化面试标题解析

　　1.有人说，在工作中既要兼顾左，还要兼顾右。对此，你怎么看？

　　【参考解析】

　　《论语·庸也》：“中庸之为德也，其至矣乎。”中国人自古以来讲究中庸之道，为人处世均是如此，在工作中要兼顾左右，其实就是告诉我们要不偏不倚，养成折中调和的处世态度。

　　在工作中，往往我们会面对各种各样的矛盾和冲突，有些矛盾是可以化解的，而有些矛盾则难以化解。那么在这个时候就需要寻找一条中庸之道，兼顾左右，平衡利益。例如在解决城市治理问题的时候，从现实情况来看，很多小商贩也是基于生计才在街道摆摊，如果一味地没收摊贩的谋生工具，就会引发群众与政府之间的矛盾，甚至造成流血冲突事件。但是如果不管理，又会造成城市拥堵、城市环境脏乱差的问题，这个时候就需要我们找到一条中庸之道，既要顾及群众生计需要，又要兼顾城市管理。在很多城市，城市管理者都提倡人性执法、温情执法，这显然就是兼顾左右的一种体现。

　　兼顾左右也符合我国的传统文化。真理与谬误往往不是对立的，而是相互转化的，一味地强调左右就会造成偏差。中国文化发现这种问题后，从哲学层面提出了中庸之道，这种思维方式已经深入人心，成为中国人的一种共识。有了这种共识基础，我们在工作中也就找到了遵循之道，采取中庸的处世方式更有利于解决矛盾。

　　当然有人认为这是一种和稀泥的处世方式，我认为这种说法过于偏狭了，中庸之道不是说各打五十大板，而是基于多方利益的平衡之道，例如经济效益与生态效益的统一发展、短期利益与长期利益的协调等，合理运用折中调和的处世方式，是有利于矛盾的解决，尤其是在调解群众矛盾的时候，各退一步，更有利于解决问题。

　　中庸之道不是简单的对半分，因此在工作中要多学习，掌握矛盾论、辩证法等知识，这样才能真正做好工作。

　　2.请结合实际情况谈谈，你认为在工作中如何保持团结奋进？

　　【参考解析】

　　各位考官，我想从两个方面来谈谈，一是在工作如何保持同事之间团结友善，二是在工作中如何努力奋进。我认为团结是奋进的基础，奋进是团结的保障。

　　首先，我认为保持团结需要我们真诚用心、关爱同事。工作是建立人与人的关系处理上的，这种“人与人”更多体现在与同事的交往上。我记得我有一次与同事配合工作，同事负责前面的数据收集，我负责数据整理，但是在整理过程中，我发现同事的数据存在瑕疵，于是我与同事起了争执，发生了一些不愉快。后面从其他同事那里了解到，他那段时间与未婚妻闹矛盾了，因此影响了工作。知道这个消息以后，我就主动与同事进行了沟通，表示歉意。同事也表示是自己的工作失误，不应该让个人私事影响工作。正是我与同事的坦诚沟通和相互理解，后来的工作也配合得越来越顺利，成为了无话不谈的好朋友。因此我认为在工作中要保持好团结，就一定要真心，不弄虚作假。

　　其次，我认为努力奋进就需要认真学习、增强本领。奋进从来都不是一句空话，志向再高远而不落于实地的话，只会成为一个眼高手低的人。奋进的基础就是要有本领，当前的社会变革加快，我们的工作内容也会随着社会的变化而产生变化，这个是时候就要求我们要适应变化，努力学习，增强本领。例如我国政府大力推行“互联网+政务”改革，如果对这方面理解不深、本领不强，就不能好好地工作更何谈奋进。可见努力奋进，好好学习，增强本领是关键。

　　最后，我想说，团结与奋进存在着联系。当前我们面对的形势和工作内容来看，单打独斗解决不了复杂问题，因此要想奋进，就好搞好关系，朋友多一些，敌人少一些，注重团结。同时，光注重搞人事关系也不行，没有本领，在做事的时候躲在后面，磨洋工，这也不利于工作的完成和单位的发展。

　　所以说，在工作中，奋进与团结都要注重，才能走得更加长远。

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　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

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