2023年海南事业单位每日一练【2023.5.23】

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一、公共基础知识

　　1.最高级别的保密性文件属于：

　　A. 保密文件

　　B. 机密文件

　　C. 秘密文件

　　D. 绝密文件

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查公文格式知识。

　　第二步，根据2010年版《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条，国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害;机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害;秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

　　因此，选择D选项。

　　2. 适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的公文种类是：

　　A. 通报

　　B. 通知

　　C. 函

　　D. 纪要

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查公文文种知识。

　　第二步，根据2012年版《党政机关公文处理工作条例》第八条第(九)项，通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：根据2012年版《党政机关公文处理工作条例》第八条第(八)项，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。B项错误。

　　C项：根据2012年版《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十四)项，函，适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。C项错误。

　　D项：根据2012年版《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十五)项，纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。D项错误。

　　二、多选

　　3. 罗伯特·豪斯提出的途径——目标理论，认为领导风格包括：

　　A. 支持型

　　B. 参与型

　　C. 指导型

　　D. 成就型

　　【答案】ABCD

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，按照途径——目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。为此，豪斯区分了四种领导风格：指导型领导、支持型领导、参与型领导、成就型领导。

　　因此，选择ABCD选项。

　　【拓展】途径——目标理论是罗伯特·豪斯提出的，途径——目标理论认为，领导者的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工实现组织目标的工作路径。

　　A项：支持型领导：领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在部下有需要时能够真诚帮助。A项符合题意，当选。

　　B项：参与型领导：领导者邀请下属一起参与决策。参与型领导者能同下属一道进行工作探讨，征求他们的想法和意见，将他们的建议融入到团体或组织将要执行的那些决策中去。B项符合题意，当选。

　　C项：指导型领导：领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等等。指导性领导者能为下属制定出明确的工作标准，并将规章制度向下属讲得清清楚楚。指导不厌其详，规定不厌其细。C项符合题意，当选。

　　D项：成就型领导：领导者鼓励下属将工作做到尽量高的水平。这种领导者为下属制定的工作标准很高，寻求工作的不断改进。除了对下属期望很高外，成就型领导者还非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。在现实中究竟采用哪种领导方式，要根据部下特性、环境变量、领导活动结果的不同因素，以权变观念求得同领导方式的恰当配合。D项符合题意，当选。

　　4. 标准公文中，( )显示为红色。

　　A. 红头

　　B. 分割线

　　C. 发文字号

　　D. 印章

　　【答案】ABD

　　【解析】第一步，本题考查公文格式知识。

　　第二步，发文机关标志俗称“红头”。根据2012年版《党政机关公文格式》7.2.4，由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。发文机关标志居中排布，上边缘至版心上边缘为35mm，推荐使用小标宋体字，颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则。A项正确。

　　根据2012年版《党政机关公文格式》7.2.7，版头中的分隔线位于发文字号之下4mm处居中印一条与版心等宽的红色分隔线。B项正确。

　　根据2012年版《党政机关公文格式》7.3.5.1，成文日期一般右空四字编排，印章用红色，不得出现空白印章。D项正确。

　　因此，选择ABD选项。

　　【拓展】C项：根据2012年版《党政机关公文格式》7.2.5，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字，不编虚位(即1不编为01)，在阿拉伯数字后加“号”字。发文字号不是红色。C项错误。

　　5. ( )属于非正式沟通的形态。

　　A. 集群连锁

　　B. 单线连锁

　　C. 环式沟通

　　D. 轮式沟通

　　【答案】AB

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，非正式沟通网络是指通过非正式沟通渠道建立起来的联系。非正式沟通是指在正式组织系统以外进行的信息传递与交流。美国心理学家戴维斯将非正式沟通分为以下几种途径：集群型、密语型、单线型以及随机型。由此可知，AB项符合题意，当选。

　　因此，选择AB选项。

　　【拓展】正式沟通是指组织中依据规章制度明文规定的原则和渠道进行的沟通。

　　C项：环式沟通也称圆周式沟通，信息链首尾相连形成封闭的信息沟通环。这种组织内部的信息沟通是指不同成员之间依次联络沟通。这种模式结构可能产生于一个多层次的组织系统之中。第一级主管人员对第二级建立纵向联系。第二级主管人员与底层建立联系，基层工作人员与基层主管人员之间建立横向的沟通联系。该种沟通模式能提高团队成员的士气，即大家都感到满意。属于正式沟通网络。C项不符合题意，不当选。

　　D项：轮式沟通是指最初发信者直接将信息同步辐射式发送到最终受信者。轮式沟通过程中有一明显的主导者，凡讯息的传送与回馈均需经过此主导者，且沟通成员也通过此主导者才能相互沟通。属于正式沟通网络。D项不符合题意，不当选。

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二、事业单位职业能力倾向测验

　　定义判断一直以来都是职业能力倾向测验的必考题型，它主要考查考生对于文字细节的理解和判断能力。所以，要想提高定义判断题的正确率，就必须从定义出发，了解定义要点，做到理性客观、有理有据。今天华图事业单位就跟大家分享的就是我们在做定义判断题时最常用的一个方法——核心成分分析法。

　　核心成分分析法，其实就是找文段的关键词，然后将其与选项进行比对，看选项是否。在定义判断中常见的核心成分主要有以下几项：主体、客体、原因、结果、方式、目的等。其中主体用的是最多的。接下来我们通过一道例题，来给大家详细介绍一下，主体的作用。

　　主体：是指这个概念行为或动作发出的对象，考题中常见的有行政主体、行政机关、法人、企业、个人等;客体：是指这个概念行为或动作的接受者，考题中客体往往由一些特征词引导，常见的有通过对……、针对……、对……等。在做题过程中可根据主客体与题干是否相符直接判断选项的正误。

　　例题

　　行政指令是指行政主体依靠行政组织的权威，运用行政手段，包括行政命令、指示、规定、条例及规章制度等措施，按照行政组织的系统和层次进行行政管理活动的方法。

　　根据上述定义，下列描述不属于行政指令的是：

　　A.体育局局长签发嘉奖令，表彰在全运会上取得优异成绩的运动员和教练员

　　B.消费者协会同中国家用电器协会正式发布《太阳能热水器选购指南》

　　C.市教育局紧急电话通知，要求全市中小学、幼儿园加强校园安全管理

　　D.市消防大队对未经消防设计备案擅自施工的违法工程下发《责令改正通知书》

　　【答案】B。【华图事业单位解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。第二步，找关键信息。行政主体运用行政手段进行行政管理。第三步，辨析选项。A项：体育局局长签发嘉奖令，属于“行政主体运用行政手段进行行政管理”，符合定义;B项：消费者协会不属于“行政主体”，不符合定义;C项：教育局紧急电话通知，属于“行政主体运用行政手段进行行政管理”，符合定义;D项：消防大队下发《责令改正通知书》，属于“行政主体运用行政手段进行行政管理”，符合定义。因此，选择B选项。

　　核心成分分析法是做定义判断题极为重要的一种方法，希望大家能够熟练掌握、学以致用。同时也建议大家在掌握技巧的基础上进行题海战术，将方法和具体的题目合二为一，最大程度地提高正确率。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，精诚所至才能金石为开，希望大家以梦为马、不负韶华，加油吧!

　　以上是2023年海南事业单位公共基础每日一练【2023.5.23】的全部内容，敬请关注海南事业单位招聘网 / 海南人事考试网。

　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

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