2022年海南事业单位公共基础每日一练【2022.9.22】

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　　一、单选题

　　1. 陈某和张某因合同纠纷诉讼至法院，在诉讼过程中发现有下列情况，这些人员中可以不回避的是：

　　A.证人邓某，是张某的同学

　　B.审判员王某，是陈某的哥哥

　　C.合议庭审判员于某，与该案审判结果有利害关系

　　D.合议庭组成人员中的陪审员周某，是陈某的弟弟

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查民事诉讼法知识。

　　第二步，根据2022年版《民事诉讼法》第四十七条，审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：(一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。其中不包含证人，A项符合题意，当选。

　　因此，选择A选项。

　　2. 下列不能出任人民陪审员的是：

　　A.某县司法局工作人员

　　B.某村村民委员会主任

　　C.某社区工作者

　　D.某学院法学专业教师

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查人民陪审员法知识并选错误项。

　　第二步，根据2018年版《人民陪审员法》第六条，下列人员不能担任人民陪审员：(一)人民代表大会常务委员会的组成人员，监察委员会、人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关、司法行政机关的工作人员;(二)律师、公证员、仲裁员、基层法律服务工作者;(三)其他因职务原因不适宜担任人民陪审员的人员。A项属于(一)情形，当选。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】根据2018年版《人民陪审员法》第七条，有下列情形之一的，不得担任人民陪审员：(一)受过刑事处罚的;(二)被开除公职的;(三)被吊销律师、公证员执业证书的;(四)被纳入失信被执行人名单的;(五)因受惩戒被免除人民陪审员职务的;(六)其他有严重违法违纪行为，可能影响司法公信的。

　　3. 某公司违反国家有关规定，以携带乙肝病毒为由拒绝录用大学毕业生，违反了劳动者的：

　　A.获得劳动报酬的权利

　　B.获得劳动安全卫生保护的权利

　　C.平等就业和选择职业

　　D.休息休假的权利

　　【答案】C

　　【解析】第一步，本题考查劳动法知识。

　　第二步，根据2018年版《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。题干中某公司以携带乙肝病毒为由拒绝录用大学毕业生，侵犯了劳动者的平等就业和选择职业的权利。

　　因此，选择C选项。

　　【拓展】A项：劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。A项错误。

　　B项：劳动安全卫生权益是指工人工作过程中有享受劳动保护的权利，以保障劳动者的身心健康，包括生命安全、健康和人格尊严，并不是社会对于他们的施舍，而是劳动者的基本生存权利之一，甚至是人命关天的大事。B项错误。

　　D项：休息休假权利是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。D项错误。　　

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　　一、单选题

4. 甲在乙单位从事泥工工作，乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费，则甲：

　　A.需要和乙单位协商一致，才能解除劳动合同

　　B.可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙单位

　　C.可以通知乙单位解除劳动合同

　　D.不能解除劳动合同，但可以要求乙单位为其补缴社会保险费

　　【答案】C

　　【解析】第一步，本题考查劳动合同法知识。

　　第二步，根据2013年版《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。由此，可以得知甲在乙单位从事泥工工作，乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费可以解除劳动合同。C项正确。

　　因此，选择C选项。

　　【拓展】A项：根据2013年版《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本条规定的是协议解除劳动合同，但题干的表述符合本法第三十八规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。故A项错误。

　　B项：根据2013年版《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本条规定的是提前通知解除劳动合同，但题干的表述符合本法第三十八规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。故B项错误。

　　D项：根据2013年版《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。题干的表述是本条规定的第三项，故劳动者可以解除合同。D项错误。

　　5. 曾某因其所在公司经常拖欠工资而提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决支持了曾某的请求。但是，该公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决。在这种情况下，曾某可以向( )申请强制执行。

　　A.人民法院

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.劳动争议调解委员会

　　D.劳动行政部门

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查劳动仲裁法知识。

　　第二步，根据2008年版《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据2008年版《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据2008年版《劳动仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　因此，选择A选项。

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　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

（编辑：hanjunyi）