海南省事业单位一般分数线是多少海南省事业单位一般分数线是多少

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　　1.笔试结束后，面试资格复审人选在笔试合格分数线上的人员中，根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。岗位的招聘人数在10人及以上的，比例为1:2；9人及以下，比例为1:3。末位出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补；

　　2.面试

　　（1）面试人选：通过资格复审的应聘人员。

　　（2）面试方式、内容、时间和地点：根据招聘岗位实际要求，由招聘领导小组确定后另行公告。

　　（3）面试成绩为百分制，合格分数线为60分。

　　    3.总成绩计算方法

　　考试总成绩为百分制。按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，计算至小数点后两位数。报考同一岗位的有2名以上应聘人员出现考试总成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列；如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列（加试以面试形式进行，时间和地点另行通知）。

　　（三）体检

　　根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定体检入围人选。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。应聘人员对体检结果有异议的，本人可在接到体检结果通知之日起3天内申请复检一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。

　　（四）考察

　　根据考试、体检结果等额确定考察人选。用人单位对考察人选进行综合考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。因考察人选放弃考察或考察不符合要求出现拟聘岗位空缺的，经研究，可在应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

　　    六、聘用

　　拟聘用人员根据考试、体检和考察等结果研究确定，在人民政府网上予以公示（公示时间为7天），接受社会监督。公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。
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　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

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