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事业单位面试

2022-06-28 11:07:28 海南事业单位 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:政府网

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  1.笔试结束后,面试资格复审人选在笔试合格分数线上的人员中,根据笔试成绩按比例由高分到低分确定。岗位的招聘人数在10人及以上的,比例为1:2;9人及以下,比例为1:3。末位出现并列的,一并进入面试资格复审。达不到规定比例的,按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺,按照笔试成绩从高分到低分依次递补;
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  2.面试

  (1)面试人选:通过资格复审的应聘人员。

  (2)面试方式、内容、时间和地点:根据招聘岗位实际要求,由招聘领导小组确定后另行公告。

  (3)面试成绩为百分制,合格分数线为60分。

      3.总成绩计算方法

  考试总成绩为百分制。按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算,计算至小数点后两位数。报考同一岗位的有2名以上应聘人员出现考试总成绩相同时,其名次排列按以下办法确定:考试总成绩相同的,按笔试成绩高低顺序排列;如笔试成绩再出现相同的,须进行加试,按加试成绩高低顺序排列(加试以面试形式进行,时间和地点另行通知)。

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  (三)体检

  根据岗位的招聘人数,从达到面试合格分数线的应聘人员中,按考试总成绩由高至低等额确定体检入围人选。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺,可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中,按总成绩从高至低依次递补。

  体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。应聘人员对体检结果有异议的,本人可在接到体检结果通知之日起3天内申请复检一次,体检结果以复检结论为准。未按规定时间参加体检者,视为自动放弃。

  (四)考察

  根据考试、体检结果等额确定考察人选。用人单位对考察人选进行综合考察,主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。因考察人选放弃考察或考察不符合要求出现拟聘岗位空缺的,经研究,可在应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中,按总成绩从高至低依次递补。

      六、聘用

  拟聘用人员根据考试、体检和考察等结果研究确定,在人民政府网上予以公示(公示时间为7天),接受社会监督。公示期满无异议的,按有关规定办理聘用手续。
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