2022年海南事业单位公共基础每日一练【2022.6.1】

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　　1. 某学校教师招聘明文规定男性应聘者优先录取，该校行为：

　　A. 合法，学校有自主选择的权利

　　B. 合法，提升男性教师的比例有助于改善教学

　　C. 不合法，这涉嫌对女性的歧视

　　D. 不合法，这涉嫌就业歧视

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查劳动法知识。

　　第二步，根据2018年版《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。由此可知，“某学校教师招聘明文规定男性应聘者优先录取”的行为是不合法的，这涉嫌就业歧视。D项正确。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】根据2018年版《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

　　2. 下列行为中，不构成不正当竞争的行为是：

　　A. 某企业的产品使用了与当地知名品牌十分相似的名称

　　B. 某商品宣称具有治愈癌症的功效

　　C. 某超市低价出售积压的商品

　　D. 某商店用谎称有奖的方式进行销售

　　【答案】C

　　【解析】第一步，本题考查反不正当竞争法知识并选错误项。

　　第二步，根据2019年版《反不正当竞争法》第二条第二款，本法所称的不正当竞争行为，是指经营者在生产经营活动中，违反本法规定，扰乱市场竞争秩序，损害其他经营者或者消费者的合法权益的行为。某超市低价出售积压的商品并没有损害消费者和其他经营者的合法权益，不构成不正当竞争。

　　因此，选择C选项。

　　【拓展】A项：根据2019年版《反不正当竞争法》第六条，经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：(一)擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识。A项构成不正当竞争行为，排除。

　　B项：根据2019年版《反不正当竞争法》第八条，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。B项构成不正当竞争行为，排除。

　　D项：根据2019年版《反不正当竞争法》第十条，经营者进行有奖销售不得存在下列情形：(二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售。D项构成不正当竞争行为，排除。

　　二、多选题

　　3. 根据我国《民法典》，合理实施下列哪些行为，可以不经肖像权人同意：

　　A. 为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像

　　B. 为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像

　　C. 为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像

　　D. 为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像

　　【答案】ABCD

　　【解析】第一步，本题考查人身权知识。

　　第二步，根据2021年版《民法典》第一千零二十条，合理实施下列行为的，可以不经肖像权人同意：(一)为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究，在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像;(二)为实施新闻报道，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像;(三)为依法履行职责，国家机关在必要范围内制作、使用、公开肖像权人的肖像;(四)为展示特定公共环境，不可避免地制作、使用、公开肖像权人的肖像;(五)为维护公共利益或者肖像权人合法权益，制作、使用、公开肖像权人的肖像的其他行为。

　　因此，选择ABCD选项。

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　　4. 幼童甲迷路，乙将其带回家收留并四处寻找其父母。期间，幼童甲患感冒，乙为幼童甲求神拜佛，未及时就诊导致幼童甲转患肺炎。下列说法错误的是：

　　A. 乙的收留行为构成正当的无因管理，可以要求幼童甲的父母支付其所有支出的相关费用

　　B. 乙的收留行为构成不当的无因管理，幼童甲的父母可以要求乙赔偿损失

　　C. 对幼童甲感冒转为肺炎之事，乙可不负损害赔偿责任

　　D. 对幼童甲感冒转为肺炎之事，乙应该负损害赔偿责任

　　【答案】BC

　　【解析】第一步，本题考查民事责任知识并选错误项。

　　第二步，无因管理是指未受他人委托，也无法律上的义务，为避免他人利益受损失而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行为。民法中债的发生根据之一。构成条件：(1)管理人没有法定或约定的义务，也未受本人委托;(2)管理人从事管理他人事务的事实行为，包括对他人财产或事务的料理、保护、利用、改良、处分、帮助或服务等，至于管理人自己是否受益则在所不问;(3)管理人具有为他人管理的意思，其目的在于为他人谋利或免使他人利益受损。

　　AB项：乙将走失的幼童带回家寻找其父母，属于无因管理，就其收留行为可以请求甲的父母支付其所支出的费用。A项正确，排除。B项错误，当选。

　　CD项：甲感冒转为肺炎，乙有一定的责任。乙就其未尽管理人的注意义务，需负损害赔偿责任。D项正确，排除。C项错误，当选。

　　因此，选择BC选项。

　　【拓展】在无因管理成立后，管理人不得向本人要求支付报酬，但有权要求本人承担下列费用：

　　①偿还管理人管理事务所支出的必要费用及其利息。主要表现为直接的支出费用。

　　②管理人为本人负担必要的债务时，本人应清偿该债务。

　　③管理人因管理事务而遭受损失时，本人负责赔偿。如在灭火过程中导致管理人的西服烧毁。

　　5. 安全生产是民生大事，一丝一毫不能放松，下列关于安全生产工作规定，表述正确的是：

　　A. 生产经营单位负安全生产主体责任

　　B. 因存在重大事故隐患被依法责令停止使用有关设备、设施、场所，拒不执行，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，构成犯罪

　　C. 生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人

　　D. 生产经营单位必须投保安全生产责任保险，为从业人员缴纳保险费

　　【答案】ABC

　　【解析】第一步，本题考查安全生产法知识。

　　第二步，A项：根据2021年版《安全生产法》第三条第三款，安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。可知，生产经营单位作为安全生产的主体，突出其责任主体意识，充分其主体作用，是缓解当前安全生产严峻形势，解决安全生产重大问题，确保安全生产的根本所在。A项正确。

　　B项：根据2021年版《刑法》第一百三十四条之一，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，有下列情形之一，具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的;(二)因存在重大事故隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排除危险的整改措施，而拒不执行的;(三)涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工，以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动的。B项正确。

　　C项：根据2021年版《安全生产法》第八十条，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。C项正确。

　　因此，选择ABC选项。

　　【拓展】D项：根据2021年版《安全生产法》第五十一条，生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险;属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。具体范围和实施办法由国务院应急管理部门会同国务院财政部门、国务院保险监督管理机构和相关行业主管部门制定。应是“国家鼓励”，不是“必须”。D项错误。

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　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

（编辑：chenhong）