海南事业单位申论归纳概括题的审题方法

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　　近期，小伙伴们投入到事业单位考试备考当中。今天，就领大家再来回顾一下申论中归纳概括的审题技巧。

　　一、审题干

　　申论考试的非作文题目由两部分组成，一个是题干，一个是要求。大家在拿到题之后，先从题干入手。一在审题干过程中，大家要审出：题型、作答对象、问数、材料范围。

　　例：根据“给定资料1”，概括B市开展垃圾分类的主要问题。

　　结合“概括”，可以判断题型是归纳概括;范围是给定资料1;作答对象是问题，问数是一问。

　　例：根据“给定资料2-3”，总结大学生创业的成功经验。

　　结合“总结”，可以判断题型是归纳概括;范围是给定资料2-3;作答对象是成功经验，问数是一问。

　　由此可见，出现总结……概括……这类描述的属于归纳概括题。

　　二、审要求

　　在考试过程中，对于要求的准确解读，能够让我们更精准的拿到分数，因为作答要求是考官的评分标准。要求包括常规要求、特殊要求、字数。常规要求有全面、准确、有条理等;特殊要求有观点明确、分类合理等;字数主要是有200、250等。

　　全面：要点要齐全，不能丢三落四，尽可能多的呈现答案内容。

　　准确：要点描述要对，不能随便乱写，最对的肯定是材料的话，所以可以尽量用原文。

　　有条理：要点体现条理性，即通过标序号的方式呈现要点。

　　分类合理：要点不仅要分开列条，还要适当的归到一起，所以需要大家对材料的要点，有更全面的认识，能够将要素分成不同的几块。例如主体法分类：政府、公民、企业、学校、媒体、商家等。按照范围分类：国外、国内;自然、人为。按照领域分类：政治、社会、生态、经济、文化等

　　200字：即作答的字数限制，根据不同的字数要求，去规划作答要点，尽量表达简洁一些，一般情况下字数的灵活范围在10%-15%左右。

　　以上是海南事业单位申论归纳概括题的审题方法的全部内容，敬请关注海南事业单位招聘网 / 海南人事考试网。

　　最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩，成功上岸~

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