2021年海南事业单位公共基础每日一练【2021.10.19】

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　　单选题

　　1.下列关于公文份号，说法正确的是：

　　A.份号只在涉密公文中使用

　　B.份号的数字前面不可以编虚位

　　C.一篇公文中的份号只有一个数字编号

　　D.份号用6位3号阿拉伯数字编排在版心右上角

　　【答案】C

　　【解析】第一步，本题考查公文格式知识。

　　第二步，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第一项，份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。未涉密公文也可以标注份号，而一份公文只有一个份号。故A项错误，C项正确。

　　因此，选择C选项。

　　【拓展】BD项：根据《党政机关公文格式国家标准》7.2.1，如需标注份号，一般用6位3号阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第一行。所以，份号的数字前面可以编虚位;份号编排在版心左上角第一行。故BD项错误。

　　2.以下关于《××区人民政府关于拨款建设观光生态草莓基地的请示》的受文机关，说法正确的是：

　　A.主送给市政府，抄送省农业厅、市农业局、区政府各部门

　　B.主送给省政府，抄送市农业局、区政府各部门

　　C.主送给市政府，抄送省农业厅、市农业局

　　D.主送省农业厅、市政府

　　【答案】C

　　【解析】第一步，本题考查行文规则知识。

　　第二步，根据《党政机关公文处理工作条例》第十五条第(一)项，向上级机关行文，应当遵循以下规则：原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。请示属于上行文。区政府的直接上级是市政府，省农业厅属于相关上级机关，市农业局属于同级机关，区政府各部门属于下级机关。由行文原则可知，C项正确。

　　因此，选择C选项。

　　3. 《党政机关公文格式》是党政机关公文规范化的重要依据。下列说法符合其规定的是：

　　A.使用少数民族文字印制的公文用纸采用B5型纸

　　B.发文字号编排在发文机关标志下一行，居左空一字

　　C.主送机关名称过多时，首页可以不显示正文

　　D.成文日期和印发日期中的月、日都不编虚位

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查公文格式知识。

　　第二步，根据《党政机关公文格式》7.3.5.4的规定，成文日期中的数字用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位(即1不编为01)。根据《党政机关公文格式》7.4.3的规定，印发机关和印发日期一般用4号仿宋体字，编排在末条分隔线之上，印发机关左空一字，印发日期右空一字，用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位(即1不编为01)，后加“印发”二字。所以，成文日期和印发日期中的月、日都不编虚位。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】A项：根据《党政机关公文格式》1的规定，使用少数民族文字印制的公文，其用纸、幅面尺寸及版面、印制等要求按照本标准执行，其余可以参照本标准并按照有关规定执行。根据《党政机关公文格式》5.1的规定，公文用纸采用GB/T 148中规定的A4型纸。所以，使用少数民族文字印制的公文用纸采用A4型纸。A项错误。

　　B项：根据《党政机关公文格式》7.2.5的规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。上行文的发文字号居左空一字编排，与最后一个签发人姓名处在同一行。B项错误。

　　C项：根据《党政机关公文格式》7.3.2的规定，主送机关编排于标题下空一行位置，居左顶格，回行时仍顶格，最后一个机关名称后标全角冒号。如主送机关名称过多导致公文首页不能显示正文时，应当将主送机关名称移至版记。根据《党政机关公文格式》7.3.3的规定，公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。C项错误。

　　4.()是政府自身或社会其他组织通过多种方式对政府的决策和管理行为所产生的政治、经济、文化、环境等短期和长远的影响和效果进行分析、比较、评价和测量。

　　A.行政监督

　　B.政府审计

　　C.政府绩效管理

　　D.政府绩效评估

　　【答案】D

　　【解析】第一步，本题考查行政管理知识。

　　第二步，政府绩效评估，就是政府自身或社会其他组织通过多种方式对政府的决策和管理行为所产生的政治、经济、文化、环境等短期和长远的影响和效果进行分析、比较、评价和测量。对政府绩效进行评估，是规范行政行为、提高行政效能的一项重要制度和有效方法。

　　因此，选择D选项。

　　【拓展】A项：广义的行政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量对政府及其公务员的行政行为所实施的监察和督导;狭义的行政监督是指行政机关内部对自己的机构及其公务员的不良行政行为所实施的监察和督导。A项不符合题意。

　　B项：政府审计是指国家审计机关对中央和地方政府各部门及其他公共机构财务报告的真实性、公允性，运用公共资源的经济性、效益性、效果性，以及提供公共服务的质量进行审计。B项不符合题意。

　　C项：政府绩效管理系统围绕政府工作目标。结合政府机关的效能建设，采用科学的考核指标体系，协助政府管理部门构建全面、科学、高效、准确的绩效管理平台，对政府、职能部门、公务人员的政策执行情况、工作完成情况、公众满意程度等方面进行多层次、多角度的绩效考核评估，提高和完善我国和谐社会下服务性政府的绩效管理体系。C项不符合题意。

　　5.双因素理论的提出者是：

　　A.美国心理学家——赫茨伯格

　　B.德国心理学家——海灵格

　　C.美国心理学家——马斯洛

　　D.英国心理学家——高尔顿

　　【答案】A

　　【解析】第一步，本题考查管理学基本原理知识。

　　第二步，双因素理论，又称“激励保健理论”，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

　　因此，选择A选项。

　　【拓展】B项：伯特·海灵格，是德国心理治疗师，“家庭系统排列”创始人。B项不符合题意。

　　C项：亚伯拉罕·马斯洛是美国著名社会心理学家，第三代心理学开创者，提出了融合精神分析心理学和行为主义心理学的人本主义心理学，也提出了马斯洛需求层次理论。C项不符合题意。

　　D项：弗朗西斯·高尔顿，是英国科学家、探险家和心理学家。他关于人类官能的研究开辟了个体心理和心理测验研究的新途径。D项不符合题意。

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（编辑：chenhong）