海南省交通工程建设局考核招聘隧道高级工程师（编外）公告

2020-01-25 16:29 海南事业单位招聘来源：海南省交通工程建设局

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海南省交通工程建设局考核招聘隧道高级工程师（编外）公告

　　海南省交通工程建设局是隶属于海南省交通运输厅的正处级事业单位，承担我省重点交通工程建设项目法人职责，负责重点交通工程项目建设项目管理工作。因工作需要，我局决定考核招聘1名编外人员（隧道高级工程师）。本公告所称的编外人员是指因工作需要招聘录用且不纳入事业编制限额管理、以劳动合同形式聘用的工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘工作原则

　　本次招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，根据招聘岗位的条件及要求，采取面向社会考核招聘的方法进行。

　　二、招聘岗位、资格条件及方式

　　本次计划考核招聘编外隧道高级工程师1名，具体招聘岗位资格条件见《海南省交通工程建设局考核招聘编外人员岗位及资格条件对照表》（附件1）。报考者必须在报名时取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。

　　三、招聘基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）坚持四项基本原则，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有良好的政治素质和职业道德；

　　（三）遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；

　　（四）身体健康（体检合格），具备履行岗位职责的身体素质和心理素质；

　　（五）符合招聘岗位所需的学历、专业、专业技术职称、年龄、资历等相关要求，详见本次招聘岗位及资格条件对照表；

　　（六）委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意；

　　（七）凡有下列情况之一的，不得报考：

　　1.受过刑事处罚的；

　　2.曾被开除公职的；

　　3.处于党内严重警告或行政记大过以上处分期内的；

　　4.正在接受立案审查的；

　　5.现役军人、在读的非应届毕业生；

　　6.按照相关规定应当回避的；

　　7.违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　四、招聘程序和方法

　　（一）发布招聘信息

　　我局通过单位门户网站向社会发布招聘公告，明确招聘的岗位、数量、学历、专业、年龄等所需资格条件等。

　　（二）组织报名

　　1.报名时间：2020年1月31日至2月9日。

　　2.报名方式：本次考核招聘采取网上报名方式进行，不收取任何报名费用。报考人员可通过海南省交通工程建设局门户网站发布的招聘公告，下载《海南省交通工程建设局公开招聘编制外工作人员报名表》（附件2）并如实填写。在规定的报名时间内，报考人员将报名表和本人有效身份证、毕业证书、学位证书、专业技术资格证等有关材料电子版一并发送至我局电子邮箱：hnjjj_hr@163.com。

　　报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　（三）资格审查

　　由考核招聘领导小组办公室组织对报名人员进行资格审查，符合条件的应聘人员名单在我局门户网站公示无异议后进入考核阶段。资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消面试、考察、录用资格。

　　（四）考核面试

　　本次考核招聘由招聘工作领导小组办公室根据情况邀请相关专家组成考核小组，负责对应聘人员进行综合考核，考核采用面试方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力等。考核对象的面试成绩必须达到合格分数线（60 分）以上，面试成绩未达到60分者为不合格，不得确定为考察、体检人选。

　　拟考核招聘岗位人数因报考人数较少，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过方可列入考察人选，并记录在册。

　　考核面试时间、地点另行通知。面试前由我局对参加考核面试人员进行资格条件复审，考核面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证书、学历证书、专业技术资格证书等相关证明材料的原件。经复审不符合条件的，取消考核面试人选资格。

　　（五）考察、体检

　　考察工作主要核实应聘人员个人资料真实情况，了解其思想政治表现、职业道德、业务能力等方面。

　　体检工作由我局统一组织在海口市综合性医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，以复检结果为准。应聘人员经考察或体检不合格的，不予聘用。

　　（六）公示

　　根据资格审查、考核、考察、体检结果，经研究，择优确定拟聘用人员名单，并在我局门户网站公示 7 个工作日，接受社会各界监督。公示期满，没有接到举报线索或反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。

　　五、聘用管理

　　招聘录用人员试用期满考核合格的，予以聘用；考核不合格者，解除劳动合同；聘用人员工资及福利待遇参照在编同岗人员标准执行。

　　六、纪律监督

　　本次考核招聘工作严格执行各项纪律规定，严格组织人事工作纪律，自觉接受群众监督。参加考核的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相，对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织或纪律处分。

　　应聘人员不得弄虚作假，不得作弊，对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格；已经受聘的，一经查实，立即解除劳动合同，予以清退。