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(三)招聘形式及内容
本次招聘形式根据不同岗位，分为考核招聘和考试招聘。考核招聘对象为报考定向型人员，考试招聘对象为报考非定向型人员。
1.考核招聘
邀请相关专家7人组成考核小组，负责对符合资格条件要求的应聘人员进行考核，考核采用结构化面试方式进行，面试分数为百分制，60分及以上为及格，面试分数及格者方可入库。考核时间和地点另行通知。
2.考试招聘
考试由笔试、面试两部分组成，卷面分数各为100分。
(1)笔试
采取闭卷方式进行，试卷将委托第三方出题，内容为公共基础知识、时事政治及与相关岗位业务知识。笔试时间、地点另行通知。
(2)面试比例
依据笔试成绩由领导小组划定入围面试分数线，高于入围面试分数线方可进入面试，按照笔试成绩高低的顺序，以招聘入库人数比例不高于1:1.5确定入围面试人员名单。
(3)面试
采用结构化面试。面试成绩实行百分制，当场打分。综合成绩由笔试成绩(占60%)，面试成绩(占40%)组成，面试时间和地点另行通知。
(4)成绩排名
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩60(含60)分以上者方可入库，综合成绩排名将在汇智免费招聘网(www.huizhihr.cn)上公示，公示时间为3天。若入库人数满额，末位出现相同分数时，则按照以下条件排序优先：
a.具有海南省户籍或海南生源者;
b.具有较高学历者。
3.入库
通过考核招聘的，将在面试及格人员中，按照面试成绩排名确定入库人员，名额不限;通过考试招聘的，将在综合成绩60(含60)分以上人员中，按照排名依次确定入库人员，直至储备库人员满额。
储备库人员名单将在汇智公司网站进行公示，进入储备库人员要随时保持通讯畅通，以便及时联系。
4.体检
体检参照《公务员录用体检通用标准》。由汇智统一组织，费用由应聘者自理。
三、聘用及人事管理
出现岗位空缺时，从储备库中按综合分数排名依次选岗录取，每人只有一次选岗机会。
拟录用人员体检合格后，由本人与人力资源公司签订，再由用工单位和人力资源公司签订劳务派遣协议。劳动合同每两年签订一次，第一次签订合同试用期为2个月。
四、待遇
工资分为基本工资和绩效工资两部分，机关雇员和网格员工资标准为3700元/月，综合办工作人员工资标准为3500元/月，便民服务站工作人员工资标准为3100元/月。
以上工资均含需个人缴纳的五险一金。
五、纪律与监督
逾期未参加报名、考试、体检的人员，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考人员要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，资格审查工作贯穿全程。凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作主动接受社会的监督。
六、注意事项
(一)填写报名表时，请按要求准确填写各项内容及粘贴本人相片。
(二)报考人员必须严格按照招聘资格条件报名，确保填报信息的真实性。
(三)报考人员不得用新、旧两个身份证同时报名，报名与面试使用的身份证必须一致。
(四)遗失身份证或身份证正在办理当中尚未领取者，须由户口所在派出所出具贴有本人相片并在相片上加盖公章的证明或凭领取身份证的回执参加报名及面试。
(五)招聘全程均在汇智免费招聘网公布，请各位考生密切关注。详细事项请登陆汇智免费招聘网(http://www.huizhihr.cn)查询。
招聘工作未尽事宜，由天涯区工作人员招聘工作领导小组解释议定。
附件：
附件二：汇智招聘报名表
海南汇智人力资源有限公司
2017年9月3日
（编辑：海南华图）
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