海南事业单位公共基础知识法律相关知识备考之合同法

　　海南华图为了广大考生在事业单位考试中轻松备考，特此，小编为您分享海南事业单位公共基础知识法律相关知识备考之合同法。欢迎大家加入海南事业单位交流群：121943765。关注海南华图官方微信（海南考试快讯:hnhtsydw），了解更多报考资讯。

　　一、劳动合同的概念

　　劳动合同是劳动者于用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

　　二、劳动合同的特征

　　1、主体具有特定性。即劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

　　2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，其内容是明确劳动权利和劳动义务。内容具有权利义务统一性、对应性。

　　3、劳动合同具有较强的法定性。即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许双方当事人协商签订劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。

　　三、合同法相关基本知识

　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用《合同法》而是适用其他法律规定。

　　合同法的基本原则：平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则。

　　合同无效的几种情形：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;③以合法形式掩盖非法目的;④损害社会公共利益;⑤违反法律、法规的强制性规定。

　　效力未定合同：①限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同;②无权代理人以他人名义订立的合同;③无权处分人订立处分他人财产的合同。效力未定的合同经追认权人追认后，自始有效，否则，自始无效。

——相关推荐——

  2017年海南省事业单位招考信息

  2017年海南省事业单位备考用书

  2017年海南省事业单位笔试课程

  2017年海南省事业单位面试课程

  2017年海南省事业单位考试之时政热点

　　更多资讯请继续查看:海南人事考试网、海南事业单位招聘网。

（编辑：海南华图）