(2)应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务、法律类相关专业;熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识，熟悉信贷制度、法律法规，熟悉我行的企业文化和经营理念;具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力，具有地产行业投行业务评审经验者优先;责任心强，有良好的团队协作意识、为一线服务的意识，有较强的沟通交流能力。

　　3、放款作业岗3人

　　(1)岗位说明：组织实施、指导和监督分行放款业务管理，以确保分行放款工作合规有序开展。

　　(2)应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务类相关专业;3年以上银行风险管理相关工作经验;熟悉经济、金融政策，熟悉分行放款管理业务流程和风险点;具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，良好的沟通协调能力，职业操守好，责任心强。

　　4、贷后检查岗2人

　　(1)岗位说明：实施分行贷后检查管理工作，监控分行交易融资，建立完善分行贷后检查管理系统。

　　(2)应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务类相关专业;3年以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验;熟悉经济、金融政策，熟悉信贷业务专业知识和操作流程;具有解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力，职业操守好，责任心强。
 

　　5、法律事务岗2人

　　(1)岗位说明：拟定分行法律合规文件并组织实施，审查分行各类合同协议、规章制度，参与解决分行经营中的法律问题，控制分行经营中的法律风险，为分行经营发展提供法律支持。

　　(2)应聘要求：全日制大学本科及以上学历，法学类相关专业;2年以上银行法律工作经验;熟悉银行业务和管理流程，理解法律合规风险管理的理念，熟悉法律风险管理专业知识，具有良好的法律理论与实务功底;具有良好的文化综合能力和口头表达能力。

　　(八)办公室

　　1、办公室负责人1人

　　(1)岗位说明：统筹分行综合材料起草工作，领导综合秘书工作，组织开展分行品牌宣传与公关管理事务，负责分行机构管理及安全保卫工作，牵头党群工作开展，确保分行办公管理工作顺利进行。

　　(2)应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济管理类专业;熟悉经济、金融政策，熟悉银行各类业务流程和经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密等专业知识;具有解决复杂问题的能力、良好的执行力，以及激励、沟通、协调、领导团队的能力;职业操守好，责任心强。

　　2、文秘宣传岗1人

　　(1)岗位说明：管理分行综合文秘类工作，督办分行相关会议议定事项，开展分行公关与品牌宣传事务，保障分行办公顺利开展，维护并提升分行品牌形象。

　　(2)应聘要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、中文等相关专业;3年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验;熟悉经济、金融政策，熟悉新闻宣传理论及实务;具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，职业操守好，责任心强。

　　3、公文与档案管理岗1人

　　(1)岗位说明：管理分行公文及印章，统筹分行档案管理，收集、整理和保管文书档案，开发档案信息化建设，做好内部机要文件的保密管理，确保资料安全;保证公文正常流转和信息文档传递，提高分行工作效率。

　　(2)应聘要求：全日制大学本科及以上学历，财经、文秘类相关专业;2年以上银行业相关岗位工作经验;熟悉经济、金融政策，了解档案及信息管理相关知识;具有较强的执行能力、辨别能力和组织协调能力，职业操守好，责任心强，熟练使用办公软件。

　　4、科技系统维护岗2人

　　(1)岗位说明：负责分行计算机和网络设备的日常管理及维护工作;配合完成总、分行下达的科技类固定资产清查工作;保障分行计算机和网络设备安全运行。

　　(2)应聘要求：全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业毕业;熟练掌握网络安全、主机安全相关知识，对数据库有一定了解;职业操守好，责任心强。

　　5、安全保卫岗2人

　　(1)岗位说明：统筹管理分行钱、物运输安全管理工作;协助负责分行保卫、治安、消防工作;维护分行办公区、业务网点的治安管理，保障分行安保工作有序开展。

　　(2)应聘要求：全日制大学本科及以上学历;3年以上工作经验，2年以上相关业务岗位工作经验;熟悉法律法规，了解消防专业知识及当地事务办理流程，具备与公安单位沟通的经验，掌握内保相关知识;有一定的管理能力和沟通协调能力，职业操守好，责任心强。

　　6、后勤保障岗1人

　　(1)岗位说明：负责分行办公环境管理和物业管理，为分行及事业部分部员工提供综合服务保障。

　　(2)应聘要求：行政管理等相关专业大专及以上学历;2年以上行政工作经验;熟练操作办公软件，熟悉经济、金融政策和办公室工作程序;具有一定的组织协调能力，职业操守好。

　　7、薪酬福利岗1人

　　(1)岗位说明：落实分行薪资分配计划，实施分行员工薪酬福利日常管理，担负事业部代理薪酬福利服务，提升分行薪酬福利管理水平。

　　(2)应聘要求：全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、经济、金融类相关专业;3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;熟悉经济金融政策和人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程;具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守，具备良好的沟通协调能力，以及较强的语言表达、写作和分析能力。

　　8、招聘培训岗1人

　　(1)岗位说明：统筹分行员工招聘与职业规划，组织分行团队建设活动及培训，维护分行人力资源信息管理系统，推动分行机构与岗位管理，保障人才招聘与培训工作顺利开展。

　　(2)应聘要求：全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、经济、金融等相关专业;3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;熟悉经济、金融政策和人力资源管理相关知识，了解银行业务和流程;具备良好的沟通协调能力，以及较强的语言表达、写作和分析能力。

　　9、人事与绩效管理岗1人

　　(1)岗位说明：负责建立员工信息、档案和人事管理流程，办理员工入职、考勤及日常管理工作;建立各序列员工绩效评价指标体系，组织实施分行员工绩效考核，确保绩效考核体系良好运转和激励政策有效施行。

（编辑：海南华图）