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近日，琼海市2012年事业单位单位招聘工作中出现的“低分入面试”、“考生成绩遭‘改动’”等，遭到大量网友质疑。8月28日，琼海市人力资源和社会保障局、教育局、监察局等相关单位召开媒体见面会，将招聘工作进行了说明。
“低分入面试”，未设置最低分数线造成
8月21日，网友在网上发帖《琼海2012招聘事业单位工作人员存在违规》，称其在琼海市政府网上看到，朋友的儿子65分没有入围面试，而一名仅有15分的考生，却在面试名单之列。该帖子引起了广大网友的质疑和新闻媒体的关注。
琼海市人力资源和社会保障局局长李素贞介绍，今年琼海市共公开招聘事业单位91个岗位267名工作人员，共有3798人报名。由于此次招聘各岗位招考条件设置不同，部分岗位竞争非常激烈，个别岗位招考1人，报名人数却多达281人，考生分数普遍较高。而部分冷门岗位或专业性较强的岗位，报名人数较少，竞争不太激烈，考生分数也偏低。
根据招聘方案规定，笔试结束后，根据招考岗位名额和笔试综合成绩，从高分至低分按不低于1:2、不高于1:3的比例确定各岗位面试人选。由于此次考试没有设置最低分数线，因此在琼海市公布的面试人选名单中，存在部分考生分数偏低仍能入围面试的现象，但符合海南省事业单位公开招聘有关规定，不存在违规情况。
“成绩遭‘改动’”，系考场打印人员粗心造成
陈娇参加了今年琼海市事业单位招考，报考的岗位是中学英语教师，该岗位共招聘6人。8月17日，她在琼海市参加面试，通过抽签，被分配在第二考场第13号(面试考号2-13号)，面试结束后，其面试成绩的总分当场公布为77.8分。8月20日，陈娇在琼海市政府网站看到，琼海市事业单位招考考生综合成绩公告，其面试成绩却变成了72.8分。
琼海市纪委常委王华涛介绍，接到陈娇反映的情况后，纪委迅速介入调查。陈娇所在的面试第二试室有9名工作人员，其中考官5人(均为琼海市某学校的英语教师)，计分员、计时员、核分员、监督员各1人。每位考生面试完毕后，考官进行打分并签名，由核分员收取评分表交由计分员合计再算出平均分，核分员再次进行计算，核对无误后交由监督员审核并签名。监督员将层层核算好的评分表交给专门收取递送的递送员，送至负责收集、打印、公告的工作人员吴某武。吴某武负责进行打印面试成绩公告表，一式两份，一份张贴在成绩公告栏内，一份存查。
经调查，5位考官给陈娇的评分分别为：68分、78分、79分、79分、60分，其面试总分为364分，平均分为72.8分。5位考官、计分员、计时员、核分员、监督员、递送员均未发现有弄虚作假的情况。吴某武因其粗心大意，未仔细核对分数就进行打印并张贴告之，并不存在故意的弄虚作假。下一步将经过讨论，作出对吴某武的处理。
李素贞说，报名人员的资格审核、笔试的命题、阅卷到面试的命题、组织拟聘用人员的体检直至最后的考核等相关工作，都由纪检监察部门全程参与。从开始报名直到最后正式聘用，我们都主动把考生笔试、面试成绩、体检的结果、考核的结论和聘用名单等信息及时向社会公布，主动接受社会各方面的监督。
（编辑：admin）
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