事业单位面试怎么考？
全面了解面试形式是考生须知的重要信息之一，下面给大家介绍两种面试形式：
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
简单来说，报考同一个岗位的考生，所面对的考题、考官、考试总时长以及评分标准都是一致的，能最大程度保证公平公正性。
无领导小组讨论要求一组考生（一般是5-9人一组）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。
无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
关于结构化面试，你应知应会
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考题规范化
- 测评要素一般根据拟任职位的要求提取，参照公务员招录一般为5-7个测评要素；
- 针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；
- 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目；
- 有统一的评分量表。
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考官规范化
- 考官由5/7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
- 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
- 考官独立打分，采用“体操评分制”，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位；
- 考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
- 考官衣装要得体。
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考务规范化
- 统一严格的考试组织管理；
- 统一的面试程序；
- 统一的评分标准和评定量表；
- 每个应试者面试时间相同，一般为题目数（3-5）分钟/题。
一个注重礼仪的人给人是一种舒适的感觉，容易令人接受、理解、相信，这就是礼仪的魅力。
男生-
发型发型要饱满，前不过眉毛，后不及耳朵。在面试前一个星期左右理发，这样看上去会自然得体。
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西装要求着装有型，颜色以黑色、藏青色、深灰色为主。应选择与西装衬衣颜色相衬的领带。
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皮鞋黑色皮鞋，身高偏低的男士可以穿内高鞋。
女生-
发型短发者，刘海不可过眉，中长发着，尽量不披头，要把头发束起来，给人以整齐，成熟干练的感觉。
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服饰服饰要简单干练，不要有太多花边和流苏，尽量不要佩戴饰品，或者佩戴好看小巧的饰品。
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皮鞋黑色高跟皮鞋，跟高为3-5厘米，切记走路时不要发出不悦耳的响声。
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通常通过对社会各领域中的社会问题、热点事件、政府政策和行为、观点等发表看法来体现
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