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事业单位面试技巧:综合分析类题目如何实现个性化开头

2022-07-06 15:00:42 海南事业单位 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:海南华图

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  在结构化面试中,综合分析能力是一项重点考查内容,所以综合分析类题型也往往是面试中的重点题型,考生若想在考场上灵活应对这类题,并体现自身作答特点,开好篇尤为重要。下面华图事业单位就结合一道例题,来看看如何实现综合分析类题目的个性化开头。

  例题展示

  现在,一些年轻干部工作比较机械教条,缺乏灵活性,领导怎么说他就怎么干,被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”,你怎么看?
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  【存在问题】

  1、开头无话可说,单纯复述题干内容。如“工具化干部就是机械教条,缺乏灵活性的干部,领导怎么说他就怎么干”。

  2、开头语言生硬,不自然。如“我认为工具化干部就是很死板的干部,他们没有自己的想法”。

  3、开头套路化,不灵活。如“对于工具化干部,我的态度是坚决反对,我不赞同这些干部的办事风格”。

  技巧一:结合当下背景谈及自身感受,做到有话可说,体现感情的真挚。

  当前疫情防控时间紧、任务重,经济社会发展也面临着很多困难,此时特别考验基层干部的责任担当和工作能力。而“工具化干部”,忙忙碌碌却无所作为,不主动担事,上级指哪便打哪,只是上级组织或领导“手”“脚”的延伸,与组织要求的好干部标准实在相去甚远。

  技巧二:巧用习近平总书记的话语,自然顺畅地开头,体现政治素养和知识储备。

  习近平总书记强调:“惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜”。当前社会,创新是引领发展的第一动力,青年干部作为新时期建设的排头兵,应与时俱进、开拓创新,但现实中却出现“工具化”倾向,显然难以担当时代赋予的重任。

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  技巧三:结合自身理解,解读工具化干部的含义,去套路化,体现分析角度的多样性。

  各位考官,我理解的“工具化干部”,一是思路僵化,凡事必照章办事,不敢越雷池一步;二是落实虚化,对上级文件或精神缺乏深入理解,“传声筒”式落实政策或精神;三是创造弱化,工作中 创新意识和创新能力不足,不能创造性地开展工作。

  以上就是和大家分享的综合分析类题目如何实现个性化开头,希望大家未来在作答此类题目时,可以掌握好以上方法,并充分结合自身理解从不同角度切入,实现灵活作答,同时也欢迎大家来华图事业单位进行学习,由我们的老师对大家进行个性化指导,以便更好地备考。

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  最后图图预祝各位考生都能在考试中取得满意的成绩,成功上岸~

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