2013-02-25 08:48 海南银行招聘考试 https://hi.huatu.com/jinrong/ 作者:海南华图 来源:海南人事考试网
(2)应聘要求:全日制大学本科及以上学历,经济、金融、财务、法律类相关专业;熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识,熟悉信贷制度、法律法规,熟悉我行的企业文化和经营理念;具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力,具有地产行业投行业务评审经验者优先;责任心强,有良好的团队协作意识、为一线服务的意识,有较强的沟通交流能力。
3、放款作业岗3人
(1)岗位说明:组织实施、指导和监督分行放款业务管理,以确保分行放款工作合规有序开展。
(2)应聘要求:全日制大学本科及以上学历,经济、金融、财务类相关专业;3年以上银行风险管理相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉分行放款管理业务流程和风险点;具有解决复杂问题的能力,较强的计划和实施执行的能力,良好的沟通协调能力,职业操守好,责任心强。
4、贷后检查岗2人
(1)岗位说明:实施分行贷后检查管理工作,监控分行交易融资,建立完善分行贷后检查管理系统。
(2)应聘要求:全日制大学本科及以上学历,经济、金融、财务类相关专业;3年以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉信贷业务专业知识和操作流程;具有解决复杂问题的能力,较强的计划和执行力,职业操守好,责任心强。
5、法律事务岗2人
(1)岗位说明:拟定分行法律合规文件并组织实施,审查分行各类合同协议、规章制度,参与解决分行经营中的法律问题,控制分行经营中的法律风险,为分行经营发展提供法律支持。
(2)应聘要求:全日制大学本科及以上学历,法学类相关专业;2年以上银行法律工作经验;熟悉银行业务和管理流程,理解法律合规风险管理的理念,熟悉法律风险管理专业知识,具有良好的法律理论与实务功底;具有良好的文化综合能力和口头表达能力。
(八)办公室
1、办公室负责人1人
(1)岗位说明:统筹分行综合材料起草工作,领导综合秘书工作,组织开展分行品牌宣传与公关管理事务,负责分行机构管理及安全保卫工作,牵头党群工作开展,确保分行办公管理工作顺利进行。
(2)应聘要求:全日制大学本科及以上学历,经济管理类专业;熟悉经济、金融政策,熟悉银行各类业务流程和经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密等专业知识;具有解决复杂问题的能力、良好的执行力,以及激励、沟通、协调、领导团队的能力;职业操守好,责任心强。
2、文秘宣传岗1人
(1)岗位说明:管理分行综合文秘类工作,督办分行相关会议议定事项,开展分行公关与品牌宣传事务,保障分行办公顺利开展,维护并提升分行品牌形象。
(2)应聘要求:全日制大学本科及以上学历,经济、金融、中文等相关专业;3年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉新闻宣传理论及实务;具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力,职业操守好,责任心强。
3、公文与档案管理岗1人
(1)岗位说明:管理分行公文及印章,统筹分行档案管理,收集、整理和保管文书档案,开发档案信息化建设,做好内部机要文件的保密管理,确保资料安全;保证公文正常流转和信息文档传递,提高分行工作效率。
(2)应聘要求:全日制大学本科及以上学历,财经、文秘类相关专业;2年以上银行业相关岗位工作经验;熟悉经济、金融政策,了解档案及信息管理相关知识;具有较强的执行能力、辨别能力和组织协调能力,职业操守好,责任心强,熟练使用办公软件。
4、科技系统维护岗2人
(1)岗位说明:负责分行计算机和网络设备的日常管理及维护工作;配合完成总、分行下达的科技类固定资产清查工作;保障分行计算机和网络设备安全运行。
(2)应聘要求:全日制大学本科及以上学历,计算机相关专业毕业;熟练掌握网络安全、主机安全相关知识,对数据库有一定了解;职业操守好,责任心强。
5、安全保卫岗2人
(1)岗位说明:统筹管理分行钱、物运输安全管理工作;协助负责分行保卫、治安、消防工作;维护分行办公区、业务网点的治安管理,保障分行安保工作有序开展。
(2)应聘要求:全日制大学本科及以上学历;3年以上工作经验,2年以上相关业务岗位工作经验;熟悉法律法规,了解消防专业知识及当地事务办理流程,具备与公安单位沟通的经验,掌握内保相关知识;有一定的管理能力和沟通协调能力,职业操守好,责任心强。
6、后勤保障岗1人
(1)岗位说明:负责分行办公环境管理和物业管理,为分行及事业部分部员工提供综合服务保障。
(2)应聘要求:行政管理等相关专业大专及以上学历;2年以上行政工作经验;熟练操作办公软件,熟悉经济、金融政策和办公室工作程序;具有一定的组织协调能力,职业操守好。
7、薪酬福利岗1人
(1)岗位说明:落实分行薪资分配计划,实施分行员工薪酬福利日常管理,担负事业部代理薪酬福利服务,提升分行薪酬福利管理水平。
(2)应聘要求:全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、经济、金融类相关专业;3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;熟悉经济金融政策和人力资源管理相关知识,了解银行业务和流程;具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守,具备良好的沟通协调能力,以及较强的语言表达、写作和分析能力。
8、招聘培训岗1人
(1)岗位说明:统筹分行员工招聘与职业规划,组织分行团队建设活动及培训,维护分行人力资源信息管理系统,推动分行机构与岗位管理,保障人才招聘与培训工作顺利开展。
(2)应聘要求:全日制大学本科及以上学历,人力资源管理、经济、金融等相关专业;3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;熟悉经济、金融政策和人力资源管理相关知识,了解银行业务和流程;具备良好的沟通协调能力,以及较强的语言表达、写作和分析能力。
9、人事与绩效管理岗1人
(1)岗位说明:负责建立员工信息、档案和人事管理流程,办理员工入职、考勤及日常管理工作;建立各序列员工绩效评价指标体系,组织实施分行员工绩效考核,确保绩效考核体系良好运转和激励政策有效施行。
(编辑:海南华图)
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