考核项目 考核方式、内容
及评价标准
考核结果及分值
优秀 良好 一般
业务能力
 
以答辩的形式对应聘者进行相应岗位要求的专业技术水平和工作能力的考核。 80 71-80 60-70 <60
       
通过实际操作考核业务实践能力,评委当场评价。 80 71-80 60-70 <60
       
科研论文
 
近5年以来科研论文:
1.优秀:发表SCI 1分以上论文中文核心论文1篇,或统计源期刊3
2.良好:中文核心论文1篇,或统计源期刊2篇。
3.一般:统计源期刊1篇。
>80 71-80 60-70 <60
       
考核总成绩=答辩面试成绩×40%+实操技能成绩×40%+科研论文评审成绩×20%  

  2.去掉一个最高分和一个最低分,计算剩下3名评委平均分数为考生面试得分,面试得分保留小数点后两位。

  3. 合格线为考核总成绩75分。

海南卫生招聘

  三、其他事项

  (一)未在规定时间内参加考核的人员,视为主动放弃本次应聘资格。

  (二)考核当天需要携带身份证原件。

  (三)咨询电话:0898-65388205(人力资源科)

  监督电话:0898-65202387(医院纪检委员)

  附表:1.海口市妇幼保健院2021年公开招聘高层次、紧缺专技人员资格初审合格人员名册

  2. 海口市妇幼保健院2021年公开招聘高层次、紧缺专技人员考试防疫指南

  3. 海口市妇幼保健院2021年公开招聘高层次、紧缺专技人员考试防疫承诺书

  海口市妇幼保健院

  2021年12月13日